その他職種条件を変える閉じる
Senior C&B Specialist
給与
1070〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
NECグループのグローバルC&B高度専門家として、海外買収会社のC&Bガバナンス構築、本社方針との制度融合・定着、役員報酬制度の高度化をリードするポジションです。国内外の経営陣やHR、Finance、Legal、Tax等と連携し、報酬戦略や制度設計、統合ロードマップの策定・実装を担います。
事業・組織構成の概要
- 当統括部は、NECグループの事業・人材戦略に基づき、等級、報酬、福利厚生、退職給付等のグローバルポリシー・制度・ガバナンスを企画・実装するC&B CoEです。
- 本ポジションは、海外買収会社のC&B制度・運用・意思決定・リスクを把握し、本社方針との整合化、制度再設計、統合ロードマップの策定・実装をリードしています。
- 直属の部下を持たない部長相当の高度専門職として、国内外の経営陣・関係部門を横断して変革を推進しています。
職務内容
- 海外買収会社のC&Bガバナンスについて、報酬・福利厚生制度、運用、意思決定権限、データ、リスクの診断や、課題・優先順位の整理を行います。
- グループ共通原則、最低基準、ローカル裁量、例外管理、承認権限を設計し、KPI、モニタリング、エスカレーションの仕組みを構築します。
- 本社方針と各社制度のギャップ分析、各国法規制・市場慣行・事業特性を踏まえた制度設計・再設計、統合方針や移行ロードマップの策定を行います。
- 経営戦略・企業価値・中長期業績と連動した報酬方針を企画し、基本報酬、STI、LTI、株式報酬等の構成・水準・指標を設計します。
- 経営層や国内外HRへの専門的助言と意思決定支援、海外CHROや買収会社経営陣との合意形成、グローバル・クロスファンクショナルチームのリードを行います。
ポジションのアピールポイント
- 買収会社の制度を本社制度へ一律に統一するのではなく、各社の事業特性・人材市場・競争力を踏まえながら、共通原則とローカル裁量の最適な境界を設計することが可能です。
- 制度設計だけでなく、意思決定権限、例外管理、データ、モニタリング、チェンジマネジメントまで含めたガバナンスモデルを構築し、実装・定着まで担うことができます。
- 経営戦略・企業価値・中長期業績と連動した役員報酬の高度化にも携わり、M&A、経営企画、Finance、Legal、Tax等と協働できます。
- 意欲やキャリア志向により、プロフェッショナルにもピープルマネージングにも挑戦が可能です。
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1070〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/12
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- 複数国・複数法人を対象とした、グローバルC&B戦略および報酬制度の設計・導入経験
- 海外子会社・買収会社を含むC&Bガバナンスの設計、制度統合、実装・定着をリードした経験
- 役員報酬（基本報酬、STI、LTI、株式報酬等）の企画・設計または運営経験
- 市場報酬データを用いたベンチマーキング、報酬水準・レンジの設計・分析経験
- 国内外の経営層・HR・関係部門に対し、日本語・英語で提案、交渉、合意形成を行った経験
歓迎する経験
- キータレントのリテンション施策・リテンションパッケージ設計経験
- グローバルジョブ・アーキテクチャ、職務評価、ジョブ・バンドの設計経験
- ファーマ、ハイテク、メディカルデバイス等におけるC&B経験
- C&Bデータ・KPI・モニタリング基盤の設計経験
- CCP、GRP、CEBS等のC&B／Total Rewards関連資格
求めるスキル・経験
この求人は日本電気株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のその他職種の求人7,951件
東京都のその他職種の求人をすべて見る（7,951件）募集元の採用ページから応募できます
応募は日本電気株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。