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執行役員候補（事業変革・経営改革）
給与
1000〜2000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
仕事内容経営企画
TAPPの次の成長フェーズで部署横断の事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進する執行役員候補の募集。営業・マーケティング・CRM・採用・育成・マネジメント・オペレーション・AI活用など全社の成長角度を引き上げる役割で、将来的には執行役員・事業責任者・COO候補として経営参画する。事業責任者・経営企画・COO室・役員直下・部門責任者の経験や、PL・KPI・組織運営の責任経験、経営陣との意思決定関与経験を必須とし、低利益率事業の収益改善や高離職組織の立て直し経験を歓迎する。
Description
- TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進する。
- 営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず全社の成長角度を引き上げる役割。
- 全社横断の事業課題の特定、売上・利益・CVR・商談化率・成約率・生産性などの改善。
- 営業、マーケティング、CRM間の連携改善、事業部門のKPI設計・モニタリング・改善推進。
- 組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計、次世代幹部・マネージャー層の育成。
- 採用・育成・評価の事業接続、AI・データ活用による業務生産性向上。
- 新規事業・既存事業拡張の企画推進、CEO・CHRO・経営陣との経営課題ディスカッション。
- 将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画。
We are looking for
- 完成された会社より、変化途中の会社に面白さを感じる方。
- 正論だけでなく、人と現場を動かせる方。
- 机上の戦略ではなく、実行まで責任を持てる方。
- 泥臭い現場と経営論点の両方を扱える方。
- 自分の管掌範囲に閉じず、会社全体の成果に向き合える方。
- 過去の業界常識を持ち込むのではなく、TAPPの成長構造に合わせて変化できる方。
- 権限がないと動けないのではなく、成果で信頼を取りにいける方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 経営企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業責任者、経営企画、COO室、役員直下、部門責任者いずれかの経験
- PL、KPI、組織運営のいずれかに責任を持った経験
- 難易度の高い現場で成果を出した経験
- 経営陣と直接議論し、意思決定に関与した経験
- 抽象的な課題を具体施策に落とし込める力
- 現場に入り込み、人を動かせる力
歓迎する経験
- 低利益率事業の収益改善経験
- 高離職組織の立て直し経験
- 多店舗、多拠点、現場人員のマネジメント経験
- オペレーション改革、BPR経験
- 営業改革、組織改革、評価制度改革の経験
- 100名以上の組織マネジメント経験
- 経営再建、赤字事業立て直し、新規事業立ち上げ経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 資格手当
- 転居時住宅支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社TAPPの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- Sr. Lead/Manager, Corporate Planning and Business
- 事業戦略推進
- データやAIを活用して経営に関わる意思決定に関与、全社最適・組織横断的な戦略を策定、業務改革を実現
- 資本政策
- 保険事業戦略企画・推進
- 経営企画・IR担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社TAPPの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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