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執行役員候補(事業変革・経営改革)
1000〜2000万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進する役割です。営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用などに関わり、全社の成長角度を引き上げます。事業課題の特定や各種KPI・生産性の改善、組織体制の再設計、新規事業・既存事業拡張の企画推進などを担います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 完成された会社より、変化途中の会社に面白さを感じる方
- 正論だけでなく、人と現場を動かせる方
- 机上の戦略ではなく、実行まで責任を持てる方
- 泥臭い現場と経営論点の両方を扱える方
- 自分の管掌範囲に閉じず、会社全体の成果に向き合える方
- 過去の業界常識を持ち込むのではなく、TAPPの成長構造に合わせて変化できる方
- 権限がないと動けないのではなく、成果で信頼を取りにいける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員あり(3か月間)
- 役職
- 執行役員候補
- 給与
- 1000〜2000万円/年
- 給与の詳細
- ■年収:1,000万円〜2,000万円(応相談)■月給:769,300円〜1,538,500円(固定残業代45時間 199,000円〜397,800円を含む)※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます※ 経験・能力を考慮して決定※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月)
- 手当
- 住宅手当2〜4万円宅地建物取引士20,000円/月管理業務主任者5,000円/月マンション管理士5,000円/月賃貸不動産経営管理士2,500円/月2級建築施工管理技士10,000円/月
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- <フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間>■コアタイム 11:00~15:00■フレキシブルタイム 5:00~22:00■休憩 60分■所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- <年間休日122日>■完全週休2日制(土・日)■祝日■年末年始休暇■有給休暇■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前)■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業■介護休暇
- 福利厚生
- ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇■健康診断■確定拠出年金
- 社会保険
- ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
- 掲載日
- 2026/07/05 01:57(104日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 03:01(今日)
仕事内容
ミッション
- TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。
- 営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。
想定業務
- 全社横断の事業課題の特定
- 売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善
- 営業、マーケティング、CRM間の連携改善
- 事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進
- 組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計
- 次世代幹部、マネージャー層の育成
- 採用、育成、評価の事業接続
- AI、データ活用による業務生産性向上
- 新規事業、既存事業拡張の企画推進
- CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション
- 将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画
この求人は、株式会社TAPPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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