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労務スタッフ（管理部）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クロジカ株式会社の管理部にて、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社対応などの労務業務を担当します。労務の実務経験を活かしながら、人事評価制度の運用や教育研修にも経験や状況に応じて携わります。
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応募資格
歓迎
歓迎要件
- 人事制度運用に携わった経験をお持ちの方
- 人材育成や研修教育制度に携わった経験をお持ちの方
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募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし）
- 給与
- 430〜510万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜510万円 月給＋賞与（年2回 6月、12月） 手当： ・能力手当：等級に応じて支給 ・業務手当：時間外労働の有無に関わらず月30時間分の時間外手当として支給 （月30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給） ※通勤手当は別途支給（規定あり） ・賃金改定：年2回（1月、7月） ・試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし）
- 手当
- 能力手当業務手当通勤手当
- 勤務地
- 104-0041 東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）※時差出勤制あり 出社時間を7:30-10:30で調整可能
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）国民の祝日夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3日間）年末年始休暇（原則12月29日～1月4日）※上記を含めると実質123日-125日程度になります。
- 福利厚生
- 定期健康診断（人間ドック、オプション検査等の一部費用負担あり）トレーニング費用支給（Amazon Web Serviceが実施している認定資格の受験料を全額支給）出産育児支援 給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障産後職場復帰支援 認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内屋外共に完全禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → Web適性検査 → 最終面接 → 内定・オファー面談オンラインでカジュアル面談を実施しています。選考ではありませんので、事業や仕事内容、働き方など気になることをお気軽にご相談ください。
- 掲載日
- 2026/10/19 23:29（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 23:35（1日前）
仕事内容
仕事内容
- クロジカ株式会社の管理部にて、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続きなどの労務業務を担当していただきます。労務の実務経験を活かして日々の業務を担いながら、年4回実施している人事評価制度の運用や教育研修にも、経験や状況に応じて携わります。
労務管理
- 勤怠データの確認・管理
- 給与・賞与計算に必要な情報の取りまとめ、計算結果の確認
- 社会保険手続きに必要な情報の収集、顧問社労士との連携
- 入退社に伴う労務手続き
- 従業員からの労務関連の問い合わせ対応
人事制度・教育研修
- 人事評価などの制度運用に関する業務
- 教育研修の運営に関する業務
その他
- 労務関連の業務フローの整備・改善
- その他、管理部における庶務業務
労務業務を幅広く担当し、専門性を高める
- 勤怠管理から給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社対応まで、一連の労務業務に携わります。
- 日々の労務業務を安定して運用するだけでなく、業務フローの整備や改善にも取り組みながら、労務担当としての専門性を高めることができます。
- また、管理部ではChatGPTなどのAIツールを活用し、業務の効率化を進めています。新しい技術を取り入れた業務改善にも挑戦できる環境です。
労務から人事制度・教育研修へ経験を広げる
- 当社では年4回の人事評価を実施しており、社員の成果や成長を評価・処遇に反映しています。
- 労務業務に加え、こうした人事評価制度の運用や教育研修にも経験や状況に応じて携わり、社員の成長を支える人事領域へ経験を広げることができます。
オンボーディング
- 入社後3か月間はオンボーディング期間です。現在の業務フローに沿って勤怠管理や人事管理システム、顧問社労士との連携方法を把握しながら、労務実務から担当していただきます。
- その後、社会保険手続きや従業員対応など担当範囲を広げ、一連の労務業務を安定して進められる状態を目指します。
キャリアパス
- まずは労務担当として専門性を高め、日々の労務業務を安定して運用できる力を身につけていただきます。その後は、業務改善を主体的に進めるほか、人事評価制度の運用や教育研修などにも担当領域を広げることを想定しています。
- 当社では年齢や入社年次ではなく、成果や適性に応じて役割を任せており、一人ひとりの強みや志向に応じてキャリアを広げられます。
募集の背景
- 労務業務の安定した運用と、今後の人事制度運用・教育研修を担う体制を整えるため、労務担当を募集します。
必須要件
- 給与計算や勤怠管理など、労務業務の実務経験3年以上
歓迎要件
- 人事制度運用に携わった経験をお持ちの方
- 人材育成や研修教育制度に携わった経験をお持ちの方
この求人は、クロジカ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 労務担当者
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- 制度企画・労務〈リーダー候補〉
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