職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
愛知県の求人6,385件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
カスタマーサクセス_マネージャー候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プレイヤーとして顧客を担当し、オンボーディングや組織コンサルティング、施策の分析・改善、アップセル・クロスセル提案などを行います。その後、CSマネージャー候補として、メンバーの育成、支援プロセスの型化、担当チームの戦略・戦術の立案を担います。TUNAGを通じて顧客の組織改善を支援し、継続率・顧客成果の最大化を牽引する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 弊社のミッション、ビジョン、バリューへの共感
以下A、B、Cいずれかのご経験
- └カスタマーサクセス経験3年以上
- └BtoB領域・無形商材における、提案からクロージングまでの法人営業経験3年以上、かつ個人予算を継続的に達成してきたご実績
- └人事制度の企画〜導入経験、かつ社内の他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験のご経験を3年以上
- 経営層、または意思決定者への直接提案・合意形成の実績
- メンバー育成、またはチームリーダーとしての経験（役職の有無は問いません）
歓迎
求める人物像
- 顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
- 自ら課題を発見し、セールスやエンジニアを巻き込みながら課題解決へ動ける方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
- 積極的に技術や知識を身につけ、自己成長を目指す方
- リーダーシップよりもサポート役を志向する方
- 決まった手順や明確な正解のない状況に不安を感じる方
- 実践よりも研修を重視し、基礎から教わりながら少しずつ学びたい方
- 最低限の貢献をしながら、仕事以外に軸足をおきたい方
- 他人との関わりを避け、自分のスキルアップに専念したい方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 採用区分
- 中途
- 役職
- マネージャー候補CSマネージャー候補
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：600万円 〜 900万円月給：500,000円〜750,000円・基本給：371,900円〜557,800円・固定残業手当：月45時間分（128,100円〜192,200円）、超過分は別途支給昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月家賃補助2万円/月徒歩通勤補助8,500円/月
- 勤務地
- 名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
- 働き方
- 出社スタイル業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能
- 勤務時間
- 就業時間：9:30 〜 18:30・業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日休日：完全週休2日制（土日・祝）、年末年始、慶弔休暇有給休暇：入社時に10日付与
- 福利厚生
- 無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 14:03（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 15:48（1日前）
仕事内容
募集背景
- 従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。
- 当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的に仕掛けています。
- 導入社数の拡大に伴い、CS組織の規模も年々大きくなっています。支援の質を維持・向上させながら組織を拡大していくためには、現場で成果を出しつつ、メンバーの育成や支援プロセスの型化を牽引するリーダーの存在が欠かせません。
- また中長期的には、TUNAGの活用支援という枠を越え、顧客の組織改善そのものにコンサルティングとして踏み込める組織への進化を見据えています。今回は、その進化を現場とチームの両面からリードしていただける、CSマネージャー候補を募集します。
期待するミッション
- ご入社後はプレイヤーとして顧客を担当し、早期に成果を創出していただきます。その後、CS部門のマネージャー候補として、チームの目標達成に向けた戦略の立案・実行やメンバーの育成など、組織全体のエンパワーメントと継続率・顧客成果の最大化を牽引いただくミッションをお任せしていきます。
プレイヤー業務
- オンボーディングの実施：契約直後の顧客に対し、利用目的の明確化と初期設定、運用フローの構築を支援
- 組織コンサルティング・定例会：課題ヒアリングに基づいたエンゲージメント施策の提案、TUNAG内での実装支援
- 施策実行後のデータ分析（定点観測）と改善アクションの提示
- アップセル・クロスセル提案
- ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営：『エンゲージメントアワード』を通じた顧客同士の接点創出
- 大手・重要顧客など難易度の高いアカウントの担当、および経営層・人事責任者とのリレーション構築
マネジメント・組織貢献業務
- メンバーの育成・型化：定例会・オンボーディングへの同席（OJT）、ロープレやケースレビューの実施、支援プロセスの標準化（型化）
- CS戦略・戦術の立案：担当チームにおける継続率・活用度・アップセル目標の達成に向けた、顧客ポートフォリオ管理および推進施策の立案
- 他部門との連携強化：セールス・マーケ・開発チーム等との連携による、プロダクト改善や営業・マーケティング施策への顧客の声のフィードバック
- 組織カルチャーの醸成：チーム全体のモチベーション管理、および「TUNAG」が大切にする組織文化の体現と浸透
「組織」という正解のない課題への挑戦
- 「TUNAG」の継続率は99%と非常に高く、顧客から深い信頼を得られる環境です。100社100様の組織課題に対し、決まった正解がない中で最適な「組織の型」を共に作り上げる高度な介在価値を発揮できます。
ホリゾンタルSaaSならではの幅広い知見
- 特定の業界に縛られず、製造業からサービス業、IT企業まで多様な業種・規模の企業を担当します。あらゆる業界の組織構造や特有の課題に触れることで、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。
35名規模のCS組織を「コンサルティング組織」へ進化させる経験
- 35名・約1,500社を支えるCS組織において、支援の型化や育成の仕組みづくりを担います。「活用支援」から「組織改善のコンサルティング」へとCSの提供価値そのものを引き上げていく、組織変革の中心に立つことができます。
次世代の事業リーダーへのスピード感あるキャリア
- プレイヤーとして成果を残した後は、早い段階でマネジメントポストへの登用を期待しています。ゆくゆくはCS部門の責任者として組織全体を牽引するほか、イネーブルメント、PdM、事業開発、さらには事業部の責任者クラスとして事業成長をダイナミックに牽引するポストを目指していただくことが可能です。
この求人は、株式会社スタメンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
職種と勤務地が似ている求人愛知県のカスタマーサクセス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社スタメンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- カスタマーサクセス768
- セールス12,313
- オンボーディング担当55
この勤務地で探す
- 愛知県名古屋市中村区888
- 愛知県6,385
- 名古屋市中区855
- 名古屋市581
- 刈谷市483
働き方・年収で探す
- 年収600万以上17,240
- 年収700万以上9,274
- 完全週休2日37,482
- 年間休日120日以上41,805
- 住宅補助29,645