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人事制度・労務スタッフ
350〜500万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ人事本部にて、人事制度・企画または労務を担当するポジションです。評価・等級・報酬制度の運用・改善や、人事制度施策の企画・運用、勤怠・雇用管理、給与計算・社会保険などの業務を担います。担当領域は経験や志向に合わせて相談しながら決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 事業会社での人事労務業務経験（勤怠管理、給与、社会保険、雇用管理、従業員対応等）
- 事業会社での人事制度の運用、企画、評価運営、組織開発等のご経験
- 基本的なPCスキル（Excle、スプレッドシート等を使ったデータ管理・資料作成）
歓迎
求める人物像
- Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
- 自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
- 試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
- 自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
- 妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
- 互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります。
- 給与
- 350〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜500万円 月給292,000円～417,000円 ※月40時間分のみなし残業代（69,337円～98,864円）を含みます。 ※超過分は全額支給します ※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します
- 手当
- 近隣手当通勤交通費
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム13：00～17：00）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）年間休日121日イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。夏季休暇年末年始休暇入社時特別休暇制度（入社時に2日間の特別休暇を付与します）
- 福利厚生
- フリードリンク制度(お茶・コーヒー・水)オフィスコンビニ社内に自販機設置有PC・付属機器貸与 希望に近いスペックのPCを貸与します個人利用・会議利用のワークブース設置美容室従業員割引(店舗指定)インフルエンザ等の予防接種費用負担
- 社会保険
- ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙ルーム完備
- 選考の流れ
- ① 『応募する』よりエントリー ② 応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています ③ 書類選考 ④ 面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています ⑤ 面談/面接（2～3回程度） ⑥ リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます ⑦ 最終面接 ⑧ 内定 ⑨ オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談/面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。
- 掲載日
- 2026/10/24 01:58（今日）
- 最終確認
- 2026/10/24 01:58（今日）
仕事内容
募集内容
- 本ポジションでは、グループ人事本部にて、人事制度・企画または労務の業務を担当いただきます。特に、労務の実務経験を活かしながら人事制度の企画・改善にも挑戦したい方を歓迎しています。 人事制度の運用・企画経験を活かしたい方や、労務分野で専門性を深めたい方にも、それぞれの強みを発揮いただける環境です。入社後の担当領域は、ご経験やご志向に合わせて相談しながら決めていきます。
制度企画
- 評価・等級・報酬制度の運用、見直し・改善
- 人事制度・福利厚生施策の企画、導入、運用
- 人事データの集計・分析、課題整理
- 制度変更に伴う社内説明、運用フローの整備
労務
- 勤怠、雇用契約、入退社、休暇・休職復職等の労務管理
- 給与計算・社会保険に関する業務、外部委託先との連携
- 従業員からの相談・問い合わせ対応
- 就業規則・各種規程の見直し、法改正に伴う運用整備
募集内容
- ※いずれかの領域を中心に担当いただく想定であり、記載業務全てのご経験を求めるものではございません。
配属部署について
- 配属先のグループ人事本部は、グループ全社の採用・教育・人事制度の設計・運用・人事企画・労務・総務を横断的に担う組織です。
- 本ポジションでは、人事制度・企画または労務の担当者として、グループ各社の人事業務を支えていただきます。
キャリアパスについて
- 人事制度・企画の経験を深めたい方も、労務の専門性を高めたい方も、それぞれのご経験や志向性に合わせてキャリアを築くことができます。
- 担当領域での専門性を磨きながら、希望や適性に応じて制度と労務をまたぐ業務や、グループ横断の人事プロジェクトに携わる機会もあります。
この求人は、株式会社Brave groupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Brave groupの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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