426件の求人91〜120件を表示
24日前
HRマネージャーとして、PEファンド・経営層との折衝を通じた採用戦略・HR戦略の設計やプロジェクト統括を担います。大手チェーン店やサービス業の企業に対し、採用実務の改善、リテンション施策、人事制度設計、研修企画などを支援します。選考評価のAI判定設計・導入など、制度設計とテクノロジー実装にも携わります。
24日前
経営陣と直接議論し、人事・組織戦略の策定から制度の実装、現場への導入・定着まで一貫して担うポジションです。人事機能をゼロから立ち上げ、評価・等級・報酬、育成、組織開発などを通じて事業成長を支える人事・組織基盤を構築します。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
経営戦略に基づいて必要なことを定量的なタスクに落とし込み、労務の活動として実現する役割です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度運用、労務データの分析・改善提案、従業員サポートを担当します。freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理や、新規HR技術・ツールの調査と導入検討も行います。
24日前
VPoEとして、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、組織・事業ミッションをエンジニアに浸透させます。経営陣と全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、技術・組織戦略の立案と実行、チームビルディングや生産性の可視化・最大化を通じて事業成長を推進します。
24日前
経営者の一人としてCEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、組織戦略・人材戦略へ落とし込み、実行までリードします。経営戦略に基づく人事・組織戦略や全社採用戦略の策定、制度設計、次世代経営人材の育成・配置、組織開発などを担います。
24日前
経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行を担うCHRO候補の募集です。採用、制度、育成、配置、組織開発を横断し、人事チームのマネジメント・組織強化を行います。
24日前
人事制度構築を中心に、組織開発・人材マネジメント改革に関するプロジェクトに参画するポジションです。人事制度構築・改革、方針戦略策定、組織診断、ワークプロセス改善の支援のほか、セミナー開催やR&Dにも携わります。
25日前
The role is a mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony positions. Responsibilities include hearing hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned, and recruiting projects at overseas universities may also be assigned.
26日前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
中堅中小企業の採用、人事制度、組織開発、DX推進などの課題に対し、経営者と対話しながら解決策を提案するポジションです。新規人事コンサルティングサービスの企画・開発、営業・顧客開拓、人事・組織戦略支援、人事制度構築、人材育成、組織開発、HR×DXコンサルティングを担います。
26日前
資格社会保険労務士(必須)
社会保険労務士として、給与計算および手続業務を中心に、人事労務コンサルティング、労務デューデリジェンス、人事制度構築などを担当します。人事労務顧問の相談対応は、原則2名以上の体制でメインまたはサブとして行います。
27日前
入社者の経験・スキルを踏まえて担当領域を決定し、経営・現場のHR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。採用、人材開発、人事オペレーションや職員人事制度の企画・運用にも携わります。
27日前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
楽天証券のIT企画部門で、中長期的なIT戦略の策定や予算・リスク管理など、IT部門の経営管理を担います。経営陣と連携し、ITロードマップの策定、ITポートフォリオと予算の統括、ITガバナンス・システムリスク管理、開発・運用組織やベンダー戦略の策定を行います。
30日前
人事企画部において、人事制度の企画・設計・運用改善、組織開発施策の企画・推進、人材開発や教育研修体系の設計・運営を担います。人事企画チームメンバーの育成・リードに加え、経営層や事業責任者、現場部門と連携して人事施策や組織課題の解決を推進します。
1か月前
人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。
1か月前
派遣管理デスクサポートとして、派遣社員の採用における各部署と派遣会社の仲介、入社・退職手続き、契約更新確認、問い合わせ対応などを担当します。e-staffingを利用した契約手続き・管理や勤怠管理、派遣社員におけるトラブル対応も行います。
1か月前
グループ人事統括部のグローバルモビリティ担当として、海外赴任者用給与計算の補助、海外出国者の年次対応、赴任者情報管理、お問い合わせ対応などを行います。オペレーションプロセスの改善や、チーム内外のPJTへの参加・プロジェクトマネジメントも担当します。
1か月前
キャリア採用をミッションとするチームで、担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務を担当します。採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析、採用施策の企画・設計・実行、選考進捗や課題解決策のレポートなどを行います。人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー、現場側の人事支援に関わる諸業務も担当します。
1か月前
KDDIグループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進する人事職です。人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマを担当します。経営層や各社人事部門等と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを進めます。
1か月前
人事・総務業務を中心に、中途採用・新卒／インターン採用、雇用契約管理、勤怠・労務対応、制度運用などを担当します。組織や現場の課題を把握し、社内各部門と連携した課題解決や業務フローの整備・改善を行います。オフィス環境の整備や設備・アカウント管理など、社員・クリエイターが働きやすい環境づくりも担います。
1か月前
グループ全体の人事制度改革に関する企画立案や、等級・評価・報酬制度の企画・設計を担当します。人事制度導入プロジェクトの推進、各グループ会社との調整、経営層への提案・説明などに携わります。
1か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
新プロダクトの人事システムを導入する顧客に対し、提案型の導入支援を行うポジションです。顧客の人事制度や運用プロセスを理解し、システムを活用した運用プロセスの提案・要件整理、顧客サポート、開発チームへの製品改善フィードバックを担います。導入支援プロセスの設計・構築や、生成AIを活用した業務改善にも関わります。
2か月前
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
2か月前
人事担当として、労務管理をメインに幅広い人事業務を担当します。総務人事部 人事課の増員募集で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務管理業務を行います。まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始め、その後、他の労務管理業務にも範囲を広げていく想定です。
2か月前
クリニック・サロン事業における人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりを担当します。クリニックの人件費・稼働率のモニタリングや経営層への報告、事業モデルに応じた組織設計ルールの策定を行います。採用状況と人件費管理を連動させる体制の構築、サロン評価制度の設計・運用、採用活動の支援にも携わります。
2か月前
建設事業や海外事業などの事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導するポジションです。人事・給与・労務等を担う運用チームのマネジメントや業務効率化・フロー改善も担当します。
2か月前
楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。人事制度の立案・改善やカンファレンス運営、本部社員の採用支援を担当します。
2か月前
人事施策全般について、組織安定化・活性化、人材育成・活躍を目的に課題設定から施策実施までを行います。人事制度や人材開発・組織開発などを担当し、新卒・中途採用の強化にも取り組みます。採用の実務は必要に応じて行い、メイン担当との壁打ちを通じて採用自体の強化を目指します。
2か月前
人事制度等の企画立案・実行や、給与・労務対応業務を適性に応じて担当します。制度改定、労働組合との折衝、給与・賞与支給、人員計画・配置、採用・人財育成などに携わります。
2か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
2か月前
人材開発部の中核メンバーとして、HRBPの立場からAI検索最適化領域での事業成長と組織拡大を支援します。まずは中途採用を推進し、その後、人材の定着・活躍支援や組織課題の解決にも取り組みます。事業部門と連携し、採用計画の策定や採用プロセスの改善、育成・組織開発施策の企画・推進などを担います。
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