426件の求人181〜210件を表示
3か月前
経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。
3か月前
資格CISSP(歓迎)・GIAC(歓迎)・情報処理安全確保支援士(歓迎)
クライアントのセキュリティ人材に係る課題に対し、戦略策定から育成、定着まで支援します。サイバー人材戦略や研修の企画・設計、講義・演習の運営、育成後の制度設計・アフターフォローを担い、セキュリティアドバイザリ業務に従事する場合もあります。
3か月前
法務・人事労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズ等における法務、人事労務、ガバナンス領域を支援します。大企業からスタートアップ企業、地方自治体等を支援し、データ・AI利活用、ガバナンス体制構築、M&A人事・労務、人材マネジメントなどの業務を担当します。
3か月前
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事します。「人事中計」策定、組織再編デザイン／M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation、チェンジマネジメントなどが具体的なアジェンダ例です。
3か月前
人事機能・組織・IT・人材変革およびデジタルHR、Employee Experienceに関するコンサルタントを募集しています。日本の大企業を中心に、人事部門の改革、データドリブン人事、人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成や働き方の変革を支援します。プロジェクトテーマには、人事組織設計、人事BPR、人事システム化構想・導入支援、デジタルHR変革などがあります。
3か月前
HC as a Service（HCaaS）として、クライアントのHRプラットフォームの能力拡張や人事施策の運用を支援します。人事施策設計、HR Enablerの選定・導入、業務運用支援・BPOを通じて、人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。サービスにはCapabilities as a ServiceとHC Operateがあります。
3か月前
組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用し、働き方の改善や組織・人材の能力向上を支援するOWTのコンサルティングサービスに従事します。サービス領域には、組織・人事変革、M&A人事、Change Management（Tech adoption）などがあります。
3か月前
資格システム監査技術者(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・医師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う戦略コンサルタントです。医療機関、介護事業者、官公庁、事業会社などを対象に、経営計画策定や調査研究、事業戦略策定、データ分析などに取り組みます。
3か月前
資格システム監査技術者(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・医師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う戦略コンサルタント・専門コンサルタントの募集です。医療機関、介護事業者、官公庁、地方自治体、事業会社などを対象に、計画策定、経営改善、M&Aアドバイザリー、調査研究、データ分析などを行います。
3か月前
資格ITストラテジスト(歓迎)・医師(歓迎)・看護師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う求人です。医療機関、官公庁、地方自治体、ヘルスケア関連企業などのプロジェクトで、戦略策定や調査研究、医療DXの推進などに携わります。
3か月前
監査法人におけるアドバイザリーサービス拡大に向け、本部における各種企画・施策を推進するポジションです。アドバイザリーサービスのマーケティング戦略立案や事業部横断施策のプロジェクトマネジメント、施策の展開・進捗管理・効果検証、人材育成モデルの高度化を担当します。
3か月前
地域の成長企業（中堅中小企業・スタートアップ）に対し、経営・事業に関する成長支援を行います。経営戦略、事業戦略、組織戦略、セールス、マーケティング、DX、M&A、PMIなどのテーマでプロジェクトを推進し、個社への経営支援と官公庁を通じた地域への面的支援の両面に携わります。
3か月前
グローバル人事部で、海外赴任など国を超えた異動に関する業務、またはグループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンスを担当します。海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グループ人事施策の企画・運用、人事労務領域のガバナンス施策の実行などを行います。
3か月前
代表取締役および経営層のパートナーとして、組織課題の解決と事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRマネージャーです。採用戦略の設計・実行、人事制度の運用と改善、従業員エンゲージメント施策、HRIS導入などを推進します。
3か月前
AI SaaSプロダクトの技術戦略を策定・遂行し、アーキテクチャ設計や改善、新規事業のPoCからリリースまでを主導するポジションです。エンジニア組織の再構築・強化に加え、採用、育成、評価制度の設計を通じて、IPOを見据えた事業成長を技術面から牽引します。
3か月前
人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。
3か月前
マーケティング室に所属するインハウスデザイナー（グラフィック・動画等）のピープルマネジメントおよびチームビルディングを担当します。1on1やキャリア支援、モチベーション向上施策、チームづくり、評価・フィードバックを行います。
3か月前
企画の初期段階から参画し、企画者・エンジニアと対話しながらコンセプト定義・UX戦略立案を行います。画面遷移図・プロトタイプ作成、UIデザイン、データに基づく改善施策やデザインシステムの運用・進化を担います。UI/UXデザイナーチームのマネジメントやデザインレビュー、他部署との対話を通じたプロダクト開発体験の向上にも取り組みます。
3か月前
当社の人事領域におけるオープンポジションで、CHRO管轄のヒューマンキャピタル統括部の各部署・ポジションへの配属を想定しています。TA、CoE、HRBP、HR Opsのいずれかで、採用、人事制度・研修、人事戦略、労務・総務などを担います。選考の中でポジションやミッションを決定します。
3か月前
ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当します。経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。
3か月前
人事部門の責任者として、経営層と連携し、人事制度・組織体制を構築・運用します。組織・報酬ガバナンスの構築、戦略人事機能の確立、人事制度・労務管理の高度化、採用戦略やマネジメント層育成プログラムの設計を担います。
3か月前
IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当し、人事全般の整備・運用を担います。人事チームのマネジメント、労務関連業務、人事制度関連業務、採用や人材育成関連業務を担当します。
3か月前
資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
3か月前
人材開発・研修体系の設計と運用、ピープルサクセス施策の企画・実行を担います。等級・報酬・評価制度のアップデートや人事制度の仕組み化、経営戦略に基づく異動計画・タレントマネジメントも担当します。経営と並走し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行するポジションです。
3か月前
部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進する役割です。営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用などに関わり、全社の成長角度を引き上げます。事業課題の特定や各種KPI・生産性の改善、組織体制の再設計、新規事業・既存事業拡張の企画推進などを担います。
3か月前
採用を中心に、労務・人事制度・組織開発などHR機能全般を担うポジションです。採用戦略の推進、候補者対応や選考運用、労務手続き、オンボーディング、人事制度の設計・改善などを担当します。
3か月前
クラウドエンジニアリング部のグループマネージャーとして、組織を牽引し事業を拡大する役割です。複数プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスク管理、メンバー育成、部門の事業推進、顧客とのリレーション構築や提案活動を担います。
3か月前
総務グループで、月次給与・賞与計算、勤怠データや控除情報の確認、社員からの労務・社会保険に関する問い合わせ対応などを担当します。オペレーションは外部委託先が実施し、指示出しや計算結果のチェック、最終確認を行います。顧問社労士との連携、年末調整、住民税年度更新、福利厚生制度や健康施策の企画・運営、労務関連プロセスの改善にも携わります。
3か月前
経営陣や事業部責任者と連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案・実行を推進するポジションです。人事制度や職種制度の企画・設計、運用、浸透・活用の促進などを担います。
3か月前
経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。
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