人事労務

募集背景

1. 1給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど、人事労務に関する業務も複雑化しています。
2. 2AIやHR SaaS、各種デジタルツールを活用しながら、業務そのものを効率化・自動化していける方を募集します。

本ポジションのミッション

1. 1給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型的なオペレーションを理解したうえで、人がやらなくてもよい業務を減らしていただきます。
2. 2業務設計・仕組みづくりを担い、「人事が人と組織に向き合える組織」へ変えていくことを目指します。

具体的な業務内容

1. 1勤怠管理、給与計算に関する実務、社会保険・労働保険関連手続き、入退社・異動等に伴う各種手続きを担当いただきます。
2. 2有給休暇等の管理、従業員からの労務相談・問い合わせ対応、社労士等の外部専門家との連携を行います。
3. 3現行業務フローの可視化・課題抽出、AIやHR SaaSを活用した業務効率化、定型業務の自動化・省力化に取り組みます。
4. 4各種申請・承認フローのデジタル化、人事・労務データの整備、集計、可視化、マニュアルやFAQの整備を行います。
5. 5自ら課題を見つけ、改善方法を考え、実際の運用に定着させるところまで関わっていただきます。

組織構成

1. 1総務人事部は、現在5名のメンバーで構成されています。
2. 2人事・労務・総務それぞれの業務をチーム内で分担し、必要に応じて社労士等の外部専門家とも連携しています。

この仕事の魅力

1. 1給与計算、勤怠管理、社会保険などの従来型の労務経験に加え、AI、HR SaaS、業務自動化、データ活用などの経験を積むことができます。
2. 2業務上の課題を発見し、改善案を考え、ツールを検証し、実際の運用に落とし込むところまで関わることができます。
3. 3定型業務を減らすことで、従業員対応や組織改善、制度づくりなど、人事だからこそできる仕事に時間を使える環境を目指しています。
4. 4料亭、食品製造、EC、営業、企画、バックオフィスなど、さまざまな職種の従業員を支える人事労務の経験を積むことができます。

応募資格（必須）

• 事業会社における人事労務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上）
• 給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど、労務オペレーションの一連の流れを理解している方
• 既存の業務フローに対して、「もっと効率化できないか」「より良いやり方はないか」と考え、何らかの改善に取り組んだ経験をお持ちの方
• AIやITツール、新しいサービスを使うことに抵抗がなく、自ら調べ、試しながら業務に取り入れられる方
• 社内のさまざまな立場の従業員と円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎する経験

• 労務業務における業務改善・BPRの経験
• 生成AIを業務に活用した経験
• HR SaaSの導入・運用改善経験
• RPA、ノーコード／ローコードツール等を活用した業務自動化経験
• Google Workspace等を活用した業務改善経験
• 人事データの集計・分析・可視化経験
• 社内FAQ、マニュアル、ナレッジベース等の整備経験
• 就業規則や各種人事制度の運用・改善経験
• 社労士等の外部専門家との連携経験
• 「今までこうしてきたから」ではなく、「もっと良いやり方はないか」と考えられる方
• 毎月繰り返している作業を見ると、仕組み化・自動化したくなる方
• AIや新しいITツールを、まずは自分で触って試してみることが好きな方
• 効率化そのものを目的とせず、そこで生まれた時間を従業員や組織のために使いたい方
• PCの前だけで仕事をするのではなく、現場の従業員とのコミュニケーションも大切にできる方
• 労務の専門性を、オペレーションだけでなく、業務改善・制度づくり・組織づくりへ広げたい方

待遇・福利厚生

• 入学祝い
• 入社特別休暇
• 慶弔見舞金
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 結婚・出産・進級祝金
• 育児休暇
• 誕生日プレゼント補助

求めるスキル・経験