429件の求人241〜270件を表示
3か月前
資格ビジネス実務法務検定試験(歓迎)
制度運用、労務管理、給与・賞与計算などの人事関連業務を、経験・適性に応じて担当します。制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進にも段階的に関わることが想定されています。
3か月前
人事評価担当として、新人事制度の導入および運用を担当します。中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築、評価制度の企画・運用・改善を行います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させます。給与・賞与計算、社会保険・労働保険関連業務、人事制度の策定・改定などを担当します。
3か月前
労働組合との団体交渉・協議会等の調整や、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議を担当します。時間外労働・年次有給休暇のモニタリングや、社員（管理職含む）への労働時間管理教育・指導も行います。
3か月前
経営陣・各部門責任者と連携し、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担うCHROの募集です。採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、カルチャーや意思決定プロセスなどを含め、事業成長に必要な組織システムを再設計します。
3か月前
人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発・組織開発など、組織・人事コンサルティングを提供する職種です。人事コンサルティングプロジェクトのマネジメントや、コンサルタントの育成、セールス、サービス開発を担当します。組織運営業務や社内のワーキンググループ活動にも携わります。
3か月前
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務を担当します。人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発・組織開発、人事施策設計など、幅広いソリューションを提供します。まずは専門性の高い分野から案件を担当し、主担当者として案件遂行に貢献します。
3か月前
採用、人事制度構築・運用、各種人事施策の立案、労務対応などを担当する人事職です。将来的には人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含めチームを牽引することが期待されています。
3か月前
海外子会社管理業務のサポートメンバーとして、海外子会社の月次・年次決算の確認や現地会計事務所との連携、資金管理、税務申告サポートを行います。現地スタッフの労務関連業務、ガバナンス・コンプライアンス対応、海外子会社との連携や本社経営層への報告資料作成等も担当します。
3か月前
人事ローテーションルールを制度として構築し、具体的な運用方法を策定します。各本部の人事異動計画に基づくローテーションの立案・調整・実施や、個別人事異動要望シートへの対応を行います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)・社会保険労務士(歓迎)
労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当します。法改正や社会環境の変化に対応した人事制度・社内規程の見直しや改善を進め、グループ各社と連携して労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組みます。
3か月前
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。人事制度の企画・運用・最適化や、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。各部門の適正要員や全社視点での人件費管理手法の策定、出向者・契約社員に関する契約管理、人事関連会議の事務局運営などを担当します。
3か月前
人事制度の企画・運用や最適化、就業規則および人事関連規程の見直し・改定を担当します。要員計画や人件費管理手法の策定を推進し、出向者・契約社員の契約管理、人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担います。
3か月前
金融専門職として、人事制度支援業務を担当します。営業店での人事制度ニーズの掘り起こしや実行支援、案件管理、各コンサルティング会社との連携業務を行います。
3か月前
人事制度の構築・運用、HRBP体制の企画・推進、労務関連業務のフォロー、グローバル人事を担当します。人事業務のDX化や効率化にも取り組み、事業拡大に伴う戦略的人事機能の強化を担う募集です。
3か月前
茨城工場の人事として、製造のラインマネジャーと協働し、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画立案・運用を行います。AEJPの人事部と協力した労務管理に加え、採用・募集活動や派遣社員管理にも携わります。
3か月前
資格証券外務員(必須)・生命保険募集人(必須)・損害保険募集人(必須)
熊本県内企業を中心に、顧客との対話を通じた案件発掘・提案を推進します。クライアント企業の内外諸環境を調査・分析し、経営目標の設定や戦略立案を支援します。案件によっては事業計画策定、組織開発、新規事業開発支援まで対象が拡張する場合があり、事業開発の要素も含まれます。
3か月前
人事企画として、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い人事領域を担当します。ジョブ型人事制度の設計・運営、人材戦略や諸制度の企画立案・運用、就業規則等の制定・改廃、人件費予算・人員計画の編成および運用管理を行います。担当組織の人材戦略立案や組織課題の解決を支援するHRBP業務に携わる可能性があります。
3か月前
新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで担当します。候補者や人材紹介会社との対応、日程調整、選考プロセス管理、求人原稿の更新、採用イベントの運営サポートなどを行います。将来的には採用オペレーションの改善や仕組み化を通じ、人事機能全体の強化に貢献することも期待されています。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
アクティブアンドカンパニー直取引案件のシニア人事コンサルタント（プロジェクトマネージャー）として、既存顧客の深耕、新規顧客の営業と納品を担います。人事制度設計や研修設計などのコンサルティング、プロジェクト管理、提案・営業、若手コンサルタントの育成を行います。
3か月前
デジタル庁の主に非常勤職員を対象とした人事制度設計・運用を推進します。関連省庁との調整に基づき、労務制度の設計・運用や、働き方関連規定の策定・周知、具体的な運用設計などを担います。
3か月前
人材採用や集客に悩む企業に対し、課題や求める人材をヒアリングし、媒体の選定や原稿内容を提案します。採用支援、広告・PR、アウトソーシング・コンサルティング・教育などの領域から、配属は選考を通じて話し合いの上決定します。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
楽天証券のIT企画部門で、中長期的なIT戦略の策定や予算・リスク管理を含むIT部門の経営管理を担います。経営陣と連携し、ビジネスの要請を技術的なロードマップへ変換して、全社の開発・運用体制の最適化を進めます。
3か月前
人事部門の責任者として、採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括します。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案・実行を通じて、グループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
IPO準備を見据え、人事・労務・総務領域を横断的に担当する人事総務のメンバー募集です。採用や労務管理、給与計算、人事制度の設計・運用改善、社内規程の整備、総務業務、IPO準備に伴う内部管理体制の整備などを担います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
社員が安心して働ける環境を整える総務職です。オフィス管理を中心に、受付・電話対応、契約書・稟議書の管理、社内イベントの企画・運営を担当します。習熟度や志向に応じて、労務・経理業務も段階的に担当します。
3か月前
エンジニアリング組織専属のHRプランナーとして、CTOや各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを行います。組織課題に紐づく人事戦略の企画・立案、採用プロセスの改善、組織開発やオンボーディング支援なども担当します。
3か月前
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。コードレビューや設計レビュー、技術的負債の解消、エンジニア評価制度の運用・改善、採用戦略の立案・実行を担います。理系学生と企業をつなぐ「TECH OFFER」および理系・TECH人材の採用活動を支援する「TECH PORTAL」を展開しています。
3か月前
HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づく人事業務の最適化と伴走支援を担います。採用戦略やKPI設定、採用プロセスの改善、人事・評価制度の再構築、AIを活用した人事業務のDX化などを支援します。大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を行います。
3か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジションです。HRBP、採用戦略・タレントマネジメント、人材開発、組織開発、組織マネジメントなどを担当します。人事課題を人的側面から特定し、実行・改善まで担います。
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