VP of Engineering

必須

• 20名〜50名以上の規模での開発組織マネジメント、組織開発経験
• CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリードなどの開発組織リード経験
• 事業成長から逆算した開発組織の拡大・最適化や改善に取り組んだ経験
• 開発チームの体制構築（採用・育成・アサインメントなど）の経験
• 当社のバリューへ共感し、チームへの浸透を推進できる方

歓迎

• 大規模Webアプリケーションにおける設計・開発・実装の実務経験
• DevOpsを推進し、各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CDなど）を活用した経験
• 技術広報や開発組織におけるカルチャーの醸成をリードした経験
• エンジニア評価制度の策定経験
• 再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減を行った経験
• データに基づく帰納的アプローチと、インサイトからの演繹的アプローチを組み合わせた価値創造経験
• 長期的な視野に立った設計思想で、技術的負債の返済と新しい価値創出を両立した経験

求める人物像

• リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方
• 感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方
• 読み手を意識してドキュメントを作成できる方
• 常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方
• 事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方
• 評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方
• 個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方
• 自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方

使用ツール

ミッション

• 開発組織のエンゲージメントを高め、事業成長を加速させることがミッションです。一人ひとりのエンジニアが成長実感を持てる環境をつくり、組織や事業に対して積極的な関わりを持てる組織体制を構築していただきます。

募集背景

• 今後は「リボンモデル」のビジネスを展開し、SaaSモデルのサービス／プロダクトの提供を開始する計画です。この事業ミッションを実現するため、プロダクト開発の根幹を担うエンジニア組織をスピード感を持って拡大していく必要があります。

VP of Engineeringのやりがい

• 当社では、DevOpsおよびアジャイル型開発を実施・推進しています。部門間のサイロ化を防ぎ、開発と運用のスムーズな連携やCD（継続的デプロイ）を行うことで、高いビジネス価値を提供しています。変化の多い市場の中で、ユーザーへのバリューを最大化するために、アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証までをデイリー単位で回すことで、各プロジェクト内における短期間の開発サイクル（イテレーション）を実現しています。最新の技術スタックを活用し、常に革新的なサービス開発に挑戦できる環境があります。

業務の概要

• VPoE（Vice President of Engineering）として、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織・事業ミッションの落とし込みを行います。また、CDO（Chief Digital Officer）をはじめとした経営陣と共に、全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、事業成長を推進します。

具体的な内容

• 経営の意思決定を促進するための技術・組織戦略の立案と実行
• 中期的な視点から、開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築
• 開発組織の永続的な成長を実現するため、チームビルディングとリーダー候補の育成
• 生産性と生産価値（アウトプット、アウトカム）の可視化と最大化
• エンジニアサイドとビジネスサイドの共通言語を生み出し、事業目標の達成を推進
• 開発効率に関わる仕様や実装に関する効果的なドキュメント化とドキュメント文化の形成
• 自社の開発組織の魅力を社外に伝えるための広報活動

VP of Engineeringのキャリアパス・将来性

• 大規模開発組織における技術戦略立案〜実行スキルの獲得
• エンジニアリング組織とビジネスサイドを横断したマネジメントスキルの向上
• 今後展開される新規事業の事業責任者としてのキャリア構築
• 急成長するヘルスケア業界のプラットフォーマーにおいて、200名から500名規模への組織拡大を技術面から牽引する経験により、エンジニアリング組織のスケーリングと事業成長を両立させるスキルセットを構築できます。SaaS・プラットフォーム事業の技術責任者として、膨大な1st Party Dataを軸とした社会課題解決の最前線でマネジメントスキルを発揮し、将来的には事業全体を統括するポジションへのキャリアアップも可能です。