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HRBP
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 土日完全週休二日
- 雇用形態
- 記載なし
- ※・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。 （尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり））
どんな仕事かAIによる生成
HRBPとして、労務・社員サポート、組織開発、人事制度の運用・定着、研修・育成、組織変更・人事発令管理を担当します。急成長する生成AI開発の現場で、事業部と連携しながら、エンジニア・リサーチャーが力を発揮できる「人・組織」の土台づくりを推進します。
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応募資格
必須
- 人事業務の実務経験（目安2年以上） ※労務、制度運用など、採用以外の領域の経験がある方（採用専任の経験は除く）
- 就業規則や社内規程などのルールを正確に理解し、実務に落とし込める力
- Google WorkspaceまたはMicrosoft Office（スライド・表計算等）を用いた資料作成・データ集計スキル ※社内向け資料の作成や、基本的な関数（VLOOKUP等）・ピボットテーブルを用いた集計ができるレベル
- 社内外の関係者とスムーズに連携・調整を進められるコミュニケーション力
歓迎
- 人事制度の企画・導入・運用に関わった経験 ※部分的な運用支援やフォローアップの経験も歓迎
- 親会社やグループ会社との連携を伴う人事規程の運用・問い合わせ対応等の経験
- 労務実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）に関する実務経験または知見
- プロジェクトや組織における推進役（リーダー／サブリーダー等）として、施策の企画立案から完遂までを主導した経験
求める人物像
- 周囲と円滑かつオープンなコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方
- 変化や新しい課題を楽しみ、主体的な姿勢で前向きに挑戦できる方
- 現場の課題や社員の本音を丁寧に汲み取り、客観性と誠実さを持って対話ができる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 650〜950万円/年
- 給与の詳細
- 想定理論年収：6,500,000円～9,500,000円 ※上限金額はその限りではございません
- 手当
- 通勤手当150,000円/月時間外勤務手当深夜勤務手当休日勤務手当マネジメント手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- ・リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし） ※平均実績 週1～2日出社 ※業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。 （尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり））
- 勤務時間
- フレックス勤務：可所定労働時間：午前9時〜午後5時45分休憩：1時間時間外労働：有り
- 休日・休暇
- 土日完全週休二日国⺠の祝日年末年始(12月29日〜1月3日)その他会社が指定した日年次有給休暇（6日〜21日）※入社月によって付与日数は異なります。
- 福利厚生
- ベネフィット・ワンプレミアム優待財形貯蓄制度総合福祉団体定期保険保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）確定拠出年金（401K）
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 11:56（2日前）
仕事内容
具体的な業務
- 労務・社員サポート 勤怠管理サポート、過重労働対策の検討、労務やメンタルヘルスに関する相談・問い合わせ対応
- 組織開発 定期面談や社員サポートを通じた現場課題の吸い上げ、組織の活性化や定着に向けた各種施策の企画・実施
- 人事制度の運用・定着 評価制度の運用支援、目標設定のフォローアップ、フィードバック面談のサポート
- 研修・育成 現場ニーズや課題に対応する研修（オンボーディング、マネジメント研修等）の企画・実施
- 組織変更・人事発令管理 組織改編や人事異動に伴う発令手続き、社内調整および運用の管理
この仕事の魅力
- 人事全般の経験を幅広く積み、将来的な人事責任者への道を描ける 人事制度の企画、労務、育成など、人事機能全般に横断的に関わることができ、ゼネラルな人事スペシャリストや人事責任者を目指せる環境です。
- 意思決定の速さと、提案がそのまま形になる裁量 変化の速い事業フェーズにあるからこそ、現場からの提案や改善案が積極的に採用される風土があります。
- 国内トップ層のAIエンジニア・リサーチャーを、人事の立場から支える経験 優秀な事業部メンバーと日々向き合いながら、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに携わることができます。
ミッション
- 急成長する生成AI開発の現場で、エンジニア・リサーチャーが最大限の力を発揮できる「人・組織」の土台を築く。
- 事業部と密に連携し、労務・組織開発・制度運用を通じて現場の課題を抽出・解決し、社員が長期的に活躍できる環境を構築・推進する。
この求人は、SB Intuitions株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はSB Intuitions株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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