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社内変革エージェント
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の実現に向けた企画立案から制度実装・定着化までを一気通貫でリードします。全社的なアジャイル運営の拡大・定着に向けた戦略企画や、予算運営、成果指標・データ活用の仕組みづくり、リスク管理プロセス、人材基盤づくりなどを担います。
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応募資格
必須
- 経営企画、事業開発、コンサルティング業務等を通じて、企業変革・組織変革に関する構想策定、施策立案、推進を担った経験
- 組織設計、制度設計、業務プロセス整備等において、現状分析、課題設定、あるべき姿の設計、打ち手の具体化までを担う企画業務スキル
- 多様なステークホルダーとの対話・交渉を通じて合意形成を図り、変革を前進させるリーダーシップ
- 変革に対する強いマインドセットと、複雑な課題に対して自ら論点を整理し、主体的に推進できる力
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-4-5 三菱UFJ銀行本店ビル
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/10/11 07:14（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 09:31（1日前）
仕事内容
業務内容
- 社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の実現に向けた企画立案から制度実装・定着化までを一気通貫でリードいただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
- 全社的なアジャイル運営の拡大・定着に向けた戦略企画、経営層との議論、推進
- 既存の制度・ルールとの整合を踏まえた、予算運営、モニタリング、意思決定プロセスの設計
- 成果指標の設計、データ収集・可視化の仕組みづくり、運営改善サイクルの構築
- リスク・ガバナンス部門と連携した、アジャイル運営に対応したリスク評価・管理プロセスの整備
- 人材育成、役割設計、評価・処遇の考え方を含む、変革を支える人材基盤づくり
- 社内外の先進事例調査、対外発信、ナレッジの蓄積
募集背景
- MUFGでは、企業変革を中期経営計画の柱の一つとして位置づけ、変化の激しい環境下でも柔軟に適応し、継続的に価値を生み出せる組織への進化を進めています。その実現に向けて、全社CoE機能として経営企画部内にアジャイル変革推進室を立ち上げ、アジャイル運営の導入・拡大を推進しています。
- 全社レベルでの拡大・定着を見据え、今後は試行的な取り組みの段階から本格的な組織定着に向けて、各領域の拡大戦略に加え、予算運営、リスクガバナンス、人材育成・評価、IT開発プロセス等を含む企業運営の仕組みそのものの構築を加速していきます。
- そのため、全社視点で課題を整理・構造化し、変革の方向性や具体施策を企画立案するとともに、多様な関係者を巻き込みながら、制度・プロセス・運営への実装までリードできる即戦力人材を募集します。
魅力
- 全社CoEとして、企業変革の中核テーマに、経営に近い立場から関与できます
- 経営、事業部門、IT、リスク・コンプライアンス、人事など、全社の主要機能と連携しながら変革を推進できます
- 自己管理型のチーム運営の中で、探索と改善を繰り返しながら、実践的に企業変革を進められます
- 社外との接点や発信機会もあり、専門性とプレゼンスの双方を高められます
この求人は、株式会社三菱UFJ銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社三菱UFJ銀行の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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