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人事総合職（HRBP／採用・労務・組織開発）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門のパートナーとして、中途採用、労務相談、従業員面談、人事制度の企画・運用、人材育成、組織開発・DE&I推進、人事システム運用など幅広い人事領域を担当します。経営方針や事業戦略を踏まえて担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPのポジションです。
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応募資格
歓迎
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる
- 課題を主体的に発見し、解決に向けて行動できる
- 事業視点を持ちながら人事業務を推進できる
- 人事評価制度の運用経験
- 労働組合対応の経験
- 障がい者採用の経験
- HRBPまたは事業部人事としての経験
- 組織開発やエンゲージメント向上施策の経験
- 給与・勤怠管理業務の経験
- 人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験
求める人物像
- 事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 組織や従業員の課題に真摯に向き合える方
- 自ら課題を発見し、主体的に改善提案ができる方
- 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
- チームワークを大切にしながら成果創出を目指せる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 11:42（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:22（今日）
仕事内容
業務内容・業務特徴
- 事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。
- 担当部門の中途採用業務
- 採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど
- 労務相談対応
- 管理職・部門責任者からの人事・労務相談への対応、労務課題の予防および解決支援など
- 従業員面談
- 新入社員フォロー、休職・復職面談、退職面談、その他従業員サポートなど
- 人事制度の企画・運用
- 人事評価制度の運用、各種規程・制度改定、制度説明会の実施など
- 人材育成施策
- 階層別研修の企画・運営、各種人材育成施策の推進など
- 組織開発・DE&I推進
- エンゲージメント向上施策、DE&I施策の企画・実行など
- 人事システム運用・データ管理
- 将来的には、組織開発、人材戦略など、より上流の人事領域にも携わっていただくことを期待しています。
やりがい・魅力
- 採用から組織開発まで幅広い人事領域に携わることができます。
- 経営層や事業責任者と直接連携しながら、人事面から事業成長に貢献できます。
- 制度企画や組織課題の解決など、戦略的な人事施策に関与できます。
- 特定業務のみではなく、人事のゼネラリストとしてキャリアを広げることができます。
この求人は、フリュー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募はフリュー株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。