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人事・スタッフサポート
26万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スタッフのモチベーションUPやサポートに関わる業務全般を担当します。勤怠・給与のチェックや労務関連の相談対応、制度設計・運用、組織の仕組み作り、スタッフの採用・定着支援、人材育成・組織開発、保育・支援現場のヘルプなどを行います。メイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。
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応募資格
必須
求める人物像
- 人事の特定の分野ではなく、幅広い領域に関わりたいという意欲
- スタッフのやりがいや働くことを支え、事業を前に進めるためであれば、「人事」という枠にとらわれずにアクションができること
- 様々なステークホルダーと調整しながら、物事を前に進められること
- 変化が早く不確実性のある環境への適応力（スタートアップ企業のイメージ）
- 成果を出すことにこだわり、こぼれ球もどんどん拾う
- 過去の成功体験に固執することなく、市場の変化や顧客ニーズに合わせて柔軟に発想を転換できる
- 現場に足を運び、起きていることや受益者の声から思考し行動する
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員なし標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
- 採用区分
- 求人情報（中途採用）
- 給与
- 26万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 260,000円〜※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。2等級：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）2.5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ）3等級：300,000円～※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～）マネージャー手当：120,000円【中途モデル年収例】入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円入社5～7年目マネージャー：6,403,000円あり（年1回・3月 業績に応じて支給）＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月＊2025年度：月給2.0ヶ月あり（年1回）
- 手当
- 通勤手当上限60,000円/月サブマネージャー手当80,000円マネージャー手当120,000円
- 勤務地
- NPO法人フローレンス 神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階）
- 働き方
- 出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務※週2日のオフィス勤務想定社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
- 福利厚生
- ひとり親手当病児保育の社員プラン保育サービス費用補助短時間勤務制度（初月から使用可能）介護相談定期的な1on1、業務支援面談社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度学び支援（資格取得支援制度）各種e-ラーニング、研修コンテンツオンボーディング、OJT期間あり退職時の退職金支給はありません
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接、Web適性検査二次面接内定※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。カジュアル面談に申し込む
- 掲載日
- 2026/10/11 17:46（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:03（1日前）
仕事内容
募集内容
- 社会問題に取り組む熱い仲間達が、「健やかに力を最大限発揮できる」ための仕事をしませんか？
- まだ解決されていない社会課題解決に取り組み続けるフローレンスでは、困難な中でも熱量高くビジョンに挑むスタッフがたくさんいます。
- そんなスタッフが直面する困難さに共に向き合い、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるようなサポートや仕組みづくりが急務です。
- このポジションは、「人事」のご経験やスキルセット以上に、「人と組織の可能性を信じ、自ら動ける意欲と行動力」を重視しています。
- あなたのこれまでの経験が、スタッフを支える力になり、社会を変える力になる。そんな唯一無二のポジションに、ぜひ挑戦してください。
過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！
- フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。
- そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。2025年末に創業者の駒崎 弘樹は会長を退任いたしました。新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切りました。駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりがリーダーシップを発揮しています。
- 組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。
- この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。
- こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！
募集ポジションの特徴
- 今回の募集では、「採用」「育成」「労務」といった特定の人事経験は求めてはいません。下記のようなマインドを持った方を歓迎します。
- 人事の特定の分野ではなく、幅広い領域に関わりたいという意欲
- スタッフのやりがいや働くことを支え、事業を前に進めるためであれば、「人事」という枠にとらわれずにアクションができること
- 様々なステークホルダーと調整しながら、物事を前に進められること
- 配属先も、「管理部門としての人事チーム」だけではなく、各事業内で人事的な仕事をしていただくポジションも含めて募集をしています。
仕事内容
- スタッフのモチベーションUPやサポートに関わる業務全般 勤怠・給与のチェックや労務関連の相談対応 制度設計・運用、組織の仕組み作り スタッフの採用・定着支援 人材育成・組織開発（組織やチームがより良くなっていくためのアプローチ） 保育・支援現場のヘルプ メイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。
試用期間
- 標準3ヶ月（雇用条件は同じ）入社後オンボーディングあり（OJT担当）
この求人は、認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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