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園長・副園長
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
- 業界未経験OK
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 住宅補助条件あり
- ※借り上げ社宅制度:自己負担額0円(入社1ヶ月前から入居可能/火災保険料および敷金・礼金も会社負担/単身者・週5勤務者のみ対象※園長は対象外)
どんな仕事かAIによる生成
園長・副園長が連携し、園児・スタッフが楽しく安全に過ごす環境づくりや園運営全般を担います。スタッフの育成・採用、保育活動のフォロー、利用者対応、地域関係者との協力関係構築などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
<保育経験>
- 児童福祉事業などにおける、2年以上の経験のある方
- 保育園などの保育施設・障害児や障害者の支援施設・病児保育や訪問型保育/ベビーシッター・その他、こどもの支援や看護、介護に携わった経験・福祉施設の運営経験など
- リーダー・主任などの役職に就いてチームで業務を進めた経験がある方
応募について
- ※ブランクのある方、別業界からのキャリアチェンジの方からのご応募もお待ちしています。
- ※ピアノ不問!弾けなくても問題ありません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 採用区分
- 求人情報(中途採用)
- 役職
- 園長副園長
- 給与
- 529.5万円/年〜
- 給与の詳細
- 日給月給制◆園長モデル月給:384,000円※役職手当・処遇改善手当などを含みます モデル年収:5,295,000円 ◆副園長モデル月給:322,500円※経験者加算・役職手当・処遇改善手当などを含みます※保育施設、幼稚園、認定こども園などにおける保育経験が3年未満の場合は、314,000円となります モデル年収:4,530,000円年2回(3月・9月)昨年度実績:基本給2ヶ月分+年度末特別賞与193,000円
- 手当
- 通勤手当上限60,000円/月ひとり親手当10,000円/月※条件有引越準備金100,000円
- 勤務地
- 東京都江東区東京都渋谷区
- 転勤
- 次年度以降、フローレンスの保育園内(杉並区・渋谷区・品川区・江東区)で異動の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ◆園長管理監督者として勤務 ※園スタッフ(正社員)は7:00~20:30のうち実働8時間で勤務 ◆副園長週5日(月~土)※土曜日開園の場合、月2回程度の土曜勤務あり。土曜日勤務分は基本として平日に振替休日を取得いただきます(土曜日開園は園児の登園状況による)。7:00~20:30のうち実働8時間(シフト制)※業務の都合により変動の場合あり
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 日曜、祝日、その他シフトに定める日、年末年始年間休日124日以上夏季休暇(3日間)有給休暇(入社日から3ヶ月後に付与)慶弔休暇子の看護等休暇家族看護休暇介護休暇治療休暇産前産後休業育児休業介護休業私傷病休職など※条件あり
- 福利厚生
- 各種短時間勤務制度育児サービス費用補助制度借り上げ社宅制度:自己負担額0円(入社1ヶ月前から入居可能/火災保険料および敷金・礼金も会社負担/単身者・週5勤務者のみ対象※園長は対象外)※退職時の退職金支給※退職時の退職金支給はありません
- 社会保険
- 完備(法定通り)
- 就業場所の変更の範囲
- フローレンスの保育園内(杉並区・渋谷区・品川区・江東区)
- 選考の流れ
- 書類選考→面接(2回)→内定※求人や状況により面接回数は変動します
- 掲載日
- 2026/10/11 17:47(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:03(1日前)
仕事内容
募集内容
- みんなのみらいをつくる保育園は、0-5歳児のこどもたちのための少人数制の認可保育所です。園名には、「”みんなのみらいをつくる人”に育ってほしい」という願いがこめられています。
- ひとりひとりと向き合いながら自己肯定感を育み、「やりたい!」を引き出す「シチズンシップ保育」に取り組んでいます。
仕事内容
- ひとりひとりと向き合いながら自己肯定感を育み、「やりたい!」を引き出す「シチズンシップ保育」に取り組む保育園にて、園長・副園長がともに連携しながら、園児・スタッフが楽しく安全に過ごす環境づくりや園運営全般を担っていただきます。
保育園の運営推進・マネジメント
- スタッフ育成支援、採用
- 保育活動フォロー
- 職員のシフト勤怠管理
- 園内ミーティングの開催
- 各種書類の作成、管理及び請求業務
- 予算管理
利用者対応
- 利用希望者の問い合わせや入園対応
- 利用者の出欠管理・契約業務
地域の園としての役割・価値推進
- 地域関係者との協力関係構築
- こども食堂やフードパントリーなどの取り組みの推進
- 研修企画立案・研修受け入れ
仕事のポイント
- こどもの「やってみたい!」を応援し、自主性を育てる取り組みがある
- 少人数での保育で、こども一人ひとりとしっかり向きあえる
- 「チーム保育」で、やりたい保育をみんなでつくりあげる
- こども施設向けICTシステムの導入など、業務時間内で効率的に仕事に取り組める
- 一人一人の目標やライフステージに合わせたキャリア形成を支援
- 他園や他事業部の保育スタッフとの交流・研修など、学び合う環境が整っている
この求人は、認定特定非営利活動法人フローレンスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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