東京都の店長の求人

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店長候補

東京都世田谷区正社員完全週休2日制・年間休日107日

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。一定の研修を経て店舗に配属され、副店長、店長として活躍した後は、エリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

東京都大田区正社員完全週休2日制・年間休日107日

入社後は店舗運営全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理や発注、アルバイトの教育などを行います。研修を経て店舗に配属され、副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等を目指します。

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店長候補

東京都目黒区正社員完全週休2日制・年間休日107日

KFCの店舗で店舗運営に関する業務全般を担当します。接客・調理をはじめ、売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを行います。研修後は副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うことができます。

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店長候補

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日107日

KFCのフランチャイズ店舗で、店長候補として店舗運営に関する業務全般を担当します。接客・調理をはじめ、売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを行います。研修後は店舗に配属され、副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

東京都世田谷区正社員完全週休2日制・年間休日107日

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。研修を経て店舗に配属され、副店長、店長として活躍します。店長の後は、エリアマネージャー等の役割を担います。

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店長

東京都練馬区正社員年間休日105日

入社後は店舗運営全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うことができます。

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店長

東京都練馬区正社員年間休日105日

KFCフランチャイズ店舗の店長として、店舗運営に関する業務全般を担当します。接客・調理のほか、売上管理や発注、アルバイトの教育などを行います。入社後は研修を経て店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うことが想定されています。

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店長候補

東京都練馬区正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

KFC関町店の店長候補として、接客・調理をはじめ、店舗運営全般を担当します。ゆくゆくは売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを担当し、入社後の研修を経て副店長、店長として活躍します。

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店長候補

東京都調布市正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

KFC仙川店の店長候補として、入社後は店舗運営に関する業務全般を担当します。接客・調理のほか、売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを行います。研修後は副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うキャリアプランがあります。

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店長候補

東京都西多摩郡日の出町正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

KFCのフランチャイズ店舗で店長候補として募集しています。入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理や発注、アルバイトの教育などを行います。研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

東京都三鷹市正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

入社後は店舗運営に関する業務全般をお任せします。具体的には接客・調理業務をはじめ、ゆくゆくは売上管理や発注業務、アルバイトの教育なども担当していただきます。

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店長候補

東京都目黒区正社員年間休日115日

店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うことが想定されています。

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店長候補

東京都世田谷区正社員年間休日115日

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担うキャリアプランです。

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店長候補

東京都品川区正社員年間休日93日

KFCのフランチャイズ店舗で店長候補として、店舗運営に関する業務全般を担当します。接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等を目指します。

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店長候補

東京都品川区正社員年間休日93日

KFCのフランチャイズ店舗で、店長候補として募集しています。入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理、発注、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等の役割を担うキャリアプランがあります。

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店長候補

東京都大田区正社員完全週休2日制・年間休日107日

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務をはじめ、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。研修を経て店舗に配属され、副店長、店長として活躍します。店長として力を発揮した後は、エリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

東京都大田区正社員完全週休2日制・年間休日107日

入社後は店舗運営全般を担当し、接客・調理のほか、売上管理、発注、アルバイトの教育などを行います。研修を経て店舗に配属され、副店長・店長として活躍した後は、エリアマネージャー等の役割を担うことがあります。

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人材コーディネーター

東京都三鷹市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成等を担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。

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人材コーディネーター

東京都世田谷区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動も行います。販売員からの相談に具体的なアドバイスができるよう、まずは販売業務を通じて商品知識や販売・接客スキルを身につけます。

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人材コーディネーター

東京都中央区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成等を担当します。社員のマネジメント業務や育成、店舗の管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。

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人材コーディネーター

東京都中野区正社員年間休日115日

大規模家電量販店での販売業務を経験後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員からの相談に応え、具体的なアドバイスを行うコーディネーターの仕事です。

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人材コーディネーター

東京都八王子市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。販売員からの相談に応え、スタッフ一人ひとりに向き合います。

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人材コーディネーター

東京都北区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動も行います。販売員からの相談に具体的なアドバイスをするため、販売員の経験を活かしてスタッフに向き合う仕事です。

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人材コーディネーター

東京都千代田区正社員年間休日115日

大規模家電量販店での販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員からの相談に応え、販売経験を活かしてスタッフを支援します。

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人材コーディネーター

東京都台東区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成等を担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員の相談に応じ、販売経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合います。

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人材コーディネーター

東京都品川区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。販売員の経験を活かし、スタッフからの相談に応じるコーディネーター業務を行います。

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人材コーディネーター

東京都国分寺市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。最初は店舗販売業務から商品知識や販売・接客スキルを身につけ、販売業務を軸にコーディネート業務へ進みます。

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人材コーディネーター

東京都国立市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。販売員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員としての経験を活かし、スタッフからの相談に応じます。

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人材コーディネーター

東京都墨田区正社員年間休日115日

大規模家電量販店での販売業務を経験後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗の管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。

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人材コーディネーター

東京都多摩市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。販売員へのアドバイスや社員のマネジメント、店舗管理、採用計画の立案・活動などを行います。