埼玉県の店長の求人

NEW6日前

店長候補

埼玉県越谷市正社員休日の記載なし

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県春日部市正社員休日の記載なし

KFCの店舗で、オリジナルチキンをはじめとした商品の調理や機器の清掃作業を行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県比企郡川島町正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県比企郡滑川町正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。入社後は研修を経て副店長、店長として活躍する募集です。

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店長候補

埼玉県東松山市正社員年間休日105日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

KFCのフランチャイズ店舗で店長候補として、店舗運営全般を担当します。接客・調理業務のほか、売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを行います。

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店長

埼玉県草加市正社員年間休日115日

入社後は店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て店長として活躍し、店長として力を発揮した後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県越谷市正社員休日の記載なし

KFCの店舗でオリジナルチキンなどの調理や機器の清掃を担当します。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として勤務し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県新座市正社員休日の記載なし

KFCの店舗で、オリジナルチキンをはじめとした商品の調理や機器の清掃を行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て、副店長、店長として活躍します。

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店長候補

埼玉県比企郡嵐山町正社員休日の記載なし

KFCの店舗で、オリジナルチキンなどの商品の調理や機器の清掃を行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県新座市正社員休日の記載なし

KFCの店舗で、オリジナルチキンをはじめとした商品の調理や機器の清掃作業を行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、店長として力を発揮した後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長候補

埼玉県草加市正社員休日の記載なし

KFCの店舗で、オリジナルチキンなどの調理や機器の清掃を行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て副店長、店長として活躍し、店長の後はエリアマネージャー等の役割を担うキャリアプランです。

NEW6日前

店長

埼玉県草加市正社員年間休日115日

入社後は店舗運営全般を担当し、接客・調理をはじめ、売上管理、発注業務、アルバイトの教育などを行います。KFCグループ内の研修を経て店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担う機会があります。

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店長

埼玉県春日部市正社員年間休日115日

店舗運営に関する業務全般を担当し、接客・調理業務のほか、売上管理や発注業務、アルバイトの教育などを行います。入社後はKFCグループ内の研修を経て店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。

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店長

埼玉県草加市正社員年間休日115日

入社後は店舗運営全般を担当し、接客・調理から売上管理、発注、アルバイトの教育まで行います。KFCグループ内の研修を経て店長として活躍し、その後はエリアマネージャー等の役割を担います。店舗運営に関するOJTとOFFJTにも参加します。

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店長

埼玉県越谷市正社員年間休日115日

KFCイオンレイクタウン店の店長として、店舗運営全般を担当します。接客・調理のほか、売上管理や発注、アルバイトの教育などを行います。入社後は研修を経て店長として勤務し、その後はエリアマネージャー等の役割を担う道があります。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市西区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成を担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。販売員からの相談に応え、販売員の経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合う仕事です。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市中央区雇用形態の記載なし年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員の相談に応え、販売員の経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合います。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市北区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市南区雇用形態の記載なし年間休日115日

大規模家電量販店での販売業務を経験した後、店舗運営や人材配置、企画立案、人材育成などを担当します。まずは店舗販売業務から商品知識と販売・接客スキルを高め、現場での販売経験を活かして販売員の相談に応えます。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市大宮区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市岩槻区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメント・育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。現場での販売業務を軸に、販売員の相談に応じるコーディネート業務にも携わります。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市桜区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、将来的には店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。販売員の相談に具体的なアドバイスができるよう、販売員の経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合います。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市浦和区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員の経験を活かして、スタッフからの相談に応じ、具体的なアドバイスをします。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市緑区正社員年間休日115日

大規模家電量販店での販売業務を経験した後、将来的には店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。

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人材コーディネーター

埼玉県さいたま市西区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。

NEW6日前

人材コーディネーター

埼玉県さいたま市見沼区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員からの相談に応え、経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合う仕事です。

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人材コーディネーター

埼玉県久喜市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員の相談に応じ、販売員の経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合います。

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人材コーディネーター

埼玉県和光市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営や人材配置、企画立案、人材育成などを担当します。社員のマネジメント・育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。販売員からの相談に応じ、具体的なアドバイスを行います。

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人材コーディネーター

埼玉県所沢市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成を担います。店舗販売を通じて商品知識や販売・接客スキルを高め、販売員からの相談に具体的なアドバイスを行います。

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人材コーディネーター

埼玉県蕨市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動も行います。販売員からの相談に応じ、経験を活かしてスタッフ一人ひとりに向き合います。