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販売
35〜36.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- ・シフト制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
韓国発デザイナーズブランドの日本初出店に伴い、オープニングメンバーとなる販売スタッフを募集しています。ブランドの世界観を体現する接客・販売を軸に、スタイリング提案、店舗運営、売上管理、チームマネジメントなどを担当します。
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応募資格
必須
- レディースアパレルでの接客・販売経験
- 店長・副店長など、店舗運営やマネジメントへのキャリアアップを目指している方
歓迎
- 店長・副店長など、店舗マネジメントや店舗運営のご経験
- 将来的にエリアマネージャーや営業職など、本社職へのキャリアアップを目指している方
求める人物像
- これまでの販売経験を活かしたい方はもちろん、ファッションへの強い関心や感性を活かして、新しい環境に挑戦したい方も大歓迎です！
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（試用期間中の給与・待遇変動なし） ※面接を通して雇用形態のご相談をさせていただく場合がございます。
- 役職
- 店長・副店長
- 給与
- 35〜36.5万円/月
- 給与の詳細
- 昇給：年1回／賞与：年2回（昨年度全員支給実績あり）月給 350,000円〜365,000円 ▼給与目安 ・店長 350,000円～ ・副店長 320,000円～ ※スキル・経験により変動いたします
- 勤務地
- 150-0001 東京都渋谷区神宮前
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:30～20:30のうち8時間勤務（休憩1.5時間） ※館の営業時間に応じて変動あり
- 休日・休暇
- ・シフト制・希望休取得制度有・季節休暇取得可能夏季・冬季休暇産前産後休暇・育児休業など、ライフステージに合わせた休暇制度を整備産休・育休の取得・復帰実績も多数。ライフイベントを経ても、長く活躍できる環境です。産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数）
- 福利厚生
- ・制服貸与・社員割引制度（50％オフ）・保有施設利用（NOT A HOTEL）・人事評価制度（昇給あり、年2回実施）・定期健康診断（年1回）社員割引制度（50％OFF）NOT A HOTEL保有施設の利用髪型・髪色・ネイル自由（社内規定あり）店長対象の国内外社員旅行あり入社後の研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。年1回の「社内公募制度」で、企画・デザイナー・PR・EC・バックオフィスなど、店舗経験を活かしたキャリアにも挑戦できます。
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 選考の流れ
- 1. 書類選考2. オンライン面接3. 対面面接4. 内定※選考期間は1～2週間程度を想定しております。
- 選考期間
- ※選考期間は1～2週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/11/04 19:12（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 19:12（1日前）
仕事内容
2027年春 韓国発デザイナーズブランド 日本初出店が決定
- 新規出店に伴い、オープニングメンバーとなる販売スタッフを募集します。
- 今回展開するのは、洗練されたデザインと独自の世界観を持つ、韓国発のコンテンポラリーブランド。国内外でファッション感度の高い方々から注目を集めるブランドの魅力を、日本のお客様へ届けていただくお仕事です。
- ブランドの世界観を大切にしながら、お客様一人ひとりに寄り添った接客・スタイリング提案を行っていただきます。
- ブランド名や詳細については現段階では非公開となりますが、新しいブランドの日本での初出店を担う、貴重な立ち上げフェーズに携われるポジションです。（詳細は面接時にお伝えいたします）
- これまでの販売経験を活かしたい方はもちろん、ファッションへの強い関心や感性を活かして、新しい環境に挑戦したい方も大歓迎です！
業務内容
- ブランドの世界観を体現する接客・販売を軸に、店舗運営およびチームマネジメント全般をお任せします。
ショップデザイン・接客
- お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築
ストック＆プロダクト管理
- 検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション
店舗運営・売上管理
- 売上・KPIなどの数値管理、販売計画の立案・実行、店舗オペレーションの改善
チームマネジメント
- スタッフの育成・指導、シフト管理、チームの目標設定およびモチベーションマネジメント
ブランド・店舗づくり
- ブランドの世界観を店舗・接客を通して表現し、スタッフとともにより良いショップづくりを推進
キャリア
- 入社後の研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。
- スタッフの約半数が未経験からスタートしています。
- 年1回の「社内公募制度」で、企画・デザイナー・PR・EC・バックオフィスなど、店舗経験を活かしたキャリアにも挑戦できます。
この求人は、株式会社DOT ONEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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