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東京都のプロダクトマネージャーの求人625件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
次世代HRプロダクト開発 プロダクトマネージャ
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事領域の新規サービス開発において、プロダクト戦略の策定・実行やアジャイル開発の推進を担います。ユーザー課題や市場・競合の分析をもとにプロダクトビジョンやロードマップを策定し、大企業向けHRプロダクトのエコシステム構築を進めます。将来的にはPdMチームの組成・育成も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域での実務経験者: 人事部門(戦略人事、労務管理、人事制度設計など)における実務経験(※エンジニア・PdM出身である必要はありません)
- プロダクトマネジメント経験者: BtoB SaaSや業務システムにおけるプロダクトマネージャー(PdM)、またはプロダクトオーナー(PO)のご経験(※HRドメインならば、なお可)
歓迎
- アジャイルチームの運営経験
- フロントエンジニア、バックエンドエンジニア等の経験
- プロダクトとして大企業の多様なニーズに応えるための設計、実装経験
- エンタープライズアプリケーションのUXデザインの経験
- 人事側にてITプロダクトやシステムの導入・推進プロジェクトに関わった経験
求める人物像
- 対立よりも対話を求める人物
- チャレンジすること、考え抜くことに喜びを感じる人物
- 周りを明るくするキャラクタを有する人物
使用ツール
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】期間の定めなし【試用期間】試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 役職
- プロダクトマネージャ
- 給与
- 890〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 890万円〜1,200万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賃金形態:月給制 ■月次給与:471,266円~621,471円 ■賞与:年2回(6月/12月) ■昇給:年1回 ■退職金:なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ■諸手当:会社規定の条件に応じて支給
- 手当
- 諸手当
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 働き方
- リモートワークやフレックスタイム制を活用し、裁量を持って働ける環境を整えています。
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 所定労働時間:7時間/日<標準勤務時間9:30~17:30(休憩 12:00~13:00)> コアタイムなし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3)■年次有給休暇4月1日または入社日に付与します。・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与)・2回目以降:毎年4月1日に20日付与(就業年数問わず、全員が対象)■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
- 福利厚生
- 学習支援や勉強会・カンファレンス参加支援も充実しており、スキルアップを目指すエンジニアに最適な環境です。
- 社会保険
- 健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 本社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置関西支社:屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)中部支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置豊田支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置広島支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置
- 業務の変更の範囲
- 当社の指示する業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 選考の流れ
- 原則2回
- 掲載日
- 2026/10/04 16:05(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/05 23:58(1日前)
仕事内容
組織のビジョン/ミッション
- 「日本のビジネスパーソンに感動を与えよう」
- 当社の統合HCMソリューション「POSITIVE」は、25年を超える歴史と3,000社以上の導入実績を持ち、業界トップクラスのシェアを誇ります。しかし、私たちが目指すのは現状維持ではありません。HR領域の急速な技術革新をリードするため、プロダクトデザインとソフトウェア / クラウドエンジニアリングの力を結集した「次世代HRプロダクト」の新規開発プロジェクトが始動しました。目指すのは、従来の枠を超えた圧倒的な利便性と体験価値の提供。日本のビジネスパーソンの生産性向上と成長を強力に支援する、真に価値あるプロダクトを共に創り上げましょう。
本ポジションの最大の魅力
- 人事の「現場知見」または「PdM経験」が、プロダクトのコア価値になる 本ポジションでは、人事部門(戦略人事、労務業務など)における実務経験、またはBtoBプロダクトにおけるPdM経験のいずれかを高く評価します。現場のリアルな課題を知る方、あるいはユーザーのペインを特定し「あるべき姿」を描ける方の力を求めています。
- 圧倒的な顧客基盤 × ゼロイチのプロダクト開発 スタートアップのような身軽な「ゼロイチ」環境でありながら、3,000社超のエンタープライズ顧客基盤という圧倒的なアセットを活用できる、非常にエキサイティングなフェーズです。
- 強力なプロフェッショナルチームとの共創 技術面は優秀なエンジニア陣が力強くサポートします。あなたは社内のドメインスペシャリストやデザイナー、エンジニアと密に連携し、PdMとしてのリーダーシップを存分に発揮できる環境です。
- 「マルチプロダクト戦略」と組織づくりを牽引 初期フェーズではPOとしてファーストリリースを成功に導いていただきます。その後は単一のプロダクトにとどまらず、大企業向けHRプロダクトの「エコシステム」を構築するマルチプロダクト戦略を推進し、将来的にはPdM組織の立ち上げやマネジメントもお任せしたいと考えています。
職務内容
- 人事領域の新規サービス開発において、ご自身の知見とサービスデザインの視点を活かし、プロダクトを成功へ導いていただきます。
- プロダクト戦略の策定・実行
- ユーザー課題の特定、市場調査、競合分析に基づくプロダクトビジョン・ロードマップの策定
- 事業戦略と連動したマイルストーンの設計と管理
- プロダクト開発のリードと推進
- アジャイル(スクラム)開発の進行管理、ステークホルダーとの折衝
- デザイナー、エンジニアとの協業による最適なUX(ユーザー体験)の実現
- マルチプロダクト戦略の推進
- 各プロダクトの価値最大化と、大企業向けHRプロダクトのエコシステム構築
- プロダクトマネジメント組織の構築(将来的な役割)
- PdMチームの組成、育成、組織横断でのナレッジシェアの仕組みづくり
募集内容
- 現時点では以下の技術を採用することを想定しています。アーキテクチャはプロダクトに合わせて進化させていきます。
開発環境
- Github、Jira、Confluence、Teams(or Slack)、Intellij、VSCodeなど
開発言語
- バックエンド Spring Boot(Java)
- フロントエンド React(TypeScript) + Next.js など
動作環境
- AWS各種サービスを利用
働く環境
- リモートワークやフレックスタイム制を活用し、裁量を持って働ける環境を整えています。
- 学習支援や勉強会・カンファレンス参加支援も充実しており、スキルアップを目指すエンジニアに最適な環境です。
- 技術力向上のための1on1や2on1の実施、自社のテックブログへの積極的な投稿など、新たな取り組みにもチャレンジしています。
この求人は、株式会社電通総研の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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