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本社グローバル人事制度
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
本社およびグループ会社におけるグローバル人事制度・報酬制度の設計、運用を担当します。グローバルトレーニングの設計・運用や、グローバルモビリティポリシーの展開、異動状況のモニタリング、施策の提案・実行も行います。
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応募資格
必須
- 人事担当経験 8年以上
- 国内・海外問わず人事制度を設計もしくは改定した経験
- 短期（3か月～6か月程度）のプロジェクト参画経験
- 労働基準法、労働契約法、人事関連の判例などに対する基本的な知識
歓迎
- 海外勤務経験
- プロジェクトマネジメントスキル
- 英語を使った業務経験
- TOEIC 700点以上
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 720〜990万円/年
- 給与の詳細
- 月給：33万円～44万円／想定年収：720万円～990万円※経験およびスキルに応じて決定します昇給：年2回(4月定期昇給、7月昇格昇給)賞与：年3回(6月、12月、翌2月決算賞与)
- 手当
- 役割通勤ベネフィットグローバルインセンティブ子供単身赴任その他手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 本社（リモートワーク応相談）
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 01:45（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 06:36（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 本社およびグループ会社（海外11か国11社、国内1社）における以下の業務を担当
- グローバル人事制度、報酬制度設計、運用
- – グローバル人事ポリシーに沿ったグローバル共通の等級、評価、報酬制度の詳細を設計
- – グループ各社社長との連携により、上記制度を各社の業務プロセスとして実装
- – 業務プロセスの定着・浸透に向けたモニタリングを行い、関係会社へ必要な支援を行う
- グローバルトレーニング設計、運用
- – 管理職/ 一般社員含めたグローバルトレーニング、スキル体系を構築
- – 体系化したトレーニングを全社、各社に分けてスケジューリング
- – 全社のトレーニング実施状況をモニタリング、効果を検証、必要な体系の見直し
- – 内製が必要なトレーニングの講師養成計画を作成、計画的な講師養成
- グローバルモビリティ運用
- – グローバルモビリティポリシーを展開し、社員の理解度を向上させる
- – 同ポリシーに基づく全社のモビリティ計画を取りまとめる
- – 計画に沿ったグローバル異動者の状況をモニタリング、活躍人材の増加に向け必要な施策を提案/実行
この求人は、日置電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は日置電機株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。