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東京都のプロダクトマネージャーの求人651件

VP of Product

1200〜2500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値(700万円)より500万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

生成AIを前提としたプロダクト戦略の策定・執行と、AIと人間が協働する次世代開発組織の設計・運用を担います。複雑な医療ドメインの構造化や、国内外の市場におけるプロダクト戦略を指揮します。PdM、デザイナー、アナリスト等の採用・育成・評価設計を含むプロダクト開発組織づくりを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1200〜2500万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
  • 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
  • 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ

歓迎

求める人物像

  • UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
  • 医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
  • 「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方

募集要項最終確認 10/19

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員(General Employee/総合職)6ヶ月(試用期間中条件の変更はなし)
役職
VP of ProductVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
給与
1200〜2500万円/年
給与の詳細
1,200〜2,500万円 + ストックオプション※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。- ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態(General Employee/Expert)、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。これまでのご経験と能力を踏まえ決定します- 基本給- 固定残業手当(45時間相当分)- 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
手当
通勤手当(上限あり)
勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
働き方
リモート可。但し、(質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨)ハイブリッド勤務可能(出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方)
勤務時間
完全フレックスタイム制度(企画型裁量労働制も検討可能)基本的な就業時間は10:00-19:00※所定労働時間を超える労働の有無:あり(平均月20時間~30時間)
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)休暇:慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり有給休暇:4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。年間休日:120日(年末年始休暇含む)慶弔金・特別休暇あり
福利厚生
- 副業OKUbieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。- 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開- 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築- 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス(JaDHA)で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表内製ツール:社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定あり業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助リゾートホテル優待ありレンタカー割引あり各種補助制度(ベビーシッター・インフルエンザ予防接種)歓迎会ランチなどの費用補助リファラル会食の費用補助
社会保険
関東IT健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策
業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
業務の変更の範囲
会社の定める業務全般(全ての業務への配置転換の可能性あり)
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
掲載日
2026/07/24 16:25(88日前)
最終確認
2026/10/19 17:10(1日前)

仕事内容

募集内容

  • プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
  • 現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
  • 私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。

生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行

  • 共同代表(CPO等)と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
  • プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。

AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用

  • 生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数=アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
  • AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。

複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理

  • ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
  • 国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。

プロダクト開発組織づくりとマネジメント

  • プロダクトマネジャー(PdM)、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
  • 組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。

入社後の動き

  • 入社後まずは、主要な事業部(Consumer向け、またはProvider向け)のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
  • その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。

一緒に働くメンバー・チーム

  • 共同代表(エンジニア・医師)、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
  • Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。

現状の課題と解決していただきたいこと

  • 生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
  • 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
  • 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
  • 医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
  • 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
  • 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。

情報発信について

  • 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています(noteやX(旧Twitter)、Linkedinなど)
  • 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

変更の範囲

  • 会社の定める業務全般(全ての業務への配置転換の可能性あり)

この求人は、Ubie株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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