インサイドセールス条件を変える閉じる
人事評価コンサルタント
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担います。従業員数20〜50名規模の中小企業を主なターゲットに、人事評価制度の導入・見直しに関する顧客の課題解決を推進します。
応募資格
必須
- 無形商材における、法人向けの新規開拓営業経験（1年以上）
歓迎
求める人物像
- 当社のミッション・ビジョンに共感していただける方
- 拡大フェーズで貪欲にチャレンジしたい方
- 傾聴力・提案力・判断力に自信のある方
- 客観的かつ論理的に物事を考えられる方
- 自主的に学び行動できる方
- 成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし（試用期間3ヶ月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 530-0003 大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
- 働き方
- ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00） *業務遂行の推奨時間帯
- 休日・休暇
- 土日国民の祝日年末年始
- 福利厚生
- 個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）労働保険（労災保険・雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 正社員：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/10 11:39（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 09:56（今日）
仕事内容
採用背景
- インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で担う営業体制の構築のため
- 東京拠点の営業力強化（現在はメンバー構成が大阪に偏っている）のため
- 小規模企業に対し、投資対効果や導入意義を訴求できる提案体制の強化のため
- 将来のBPaaS統合・サービス拡張を見据えた営業・サービス開発の推進のため
ポジションのミッション・魅力
- インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験でき、営業としての幅を大きく広げられる点
- 既存の型にハマった提案営業ではなく、顧客に合わせたカスタム提案ができる点
- 人事評価コンサルティング領域を、当社の最注力事業である「BPaaS」へと統合・拡張していく「1→10」の変革フェーズにおいて、事業拡大の最前線を牽引できる点
- 中小企業の人事評価・労働生産性向上という社会的インパクトの大きな課題に挑める点
- 既存の型にハマった営業活動に留まらず、インサイドセールスからフィールドセールスにいたるプロセス全体のオペレーション構築・最適化まで自ら主導し、組織の仕組みづくりに深く関われる点
業務内容
- 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20〜50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あるいは既存制度を見直したい顧客の課題解決を推進します。
インサイドセールス（主軸）
- リードへのアプローチ、課題感のヒアリング、商談機会の創出
- お客様の状況に応じた初期提案・期待値調整
フィールドセールス
- 経営層や人事担当者への課題ヒアリングと提案（顧客の状況やニーズに合わせ、投資対効果や導入意義を踏まえたカスタム提案を行います）
- 人事評価制度の構築・運用に関する提案から受注までの推進
マーケティング・サービス開発との連携
- セントラルマーケティングチームと連携した商談創出
- 現場の声を起点としたサービス改善・サービス設計への関与
変更の範囲
- 正社員：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
この求人は株式会社kubellの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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