2か月前
財務経理
- 年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理
- 休日
- 完全週休2日制
- 応募資格
- 経験2年以上
当社は事業拡大およびIPO準備に伴い、財務経理体制の強化を進めており、freeeを中心としたクラウド会計環境を構築しています。日常経理から決算業務まで担いながら、将来的には上場準備に関わる経理体制構築にも携わっていただける方を募集します。
株式会社これからの求人を17件掲載しています(2026年8月6日更新)。株式会社これからの募集求人で提示されている年収の平均値は412万円、中央値は350万円、最高年収は2000万円です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
当社は事業拡大およびIPO準備に伴い、財務経理体制の強化を進めており、freeeを中心としたクラウド会計環境を構築しています。日常経理から決算業務まで担いながら、将来的には上場準備に関わる経理体制構築にも携わっていただける方を募集します。
2か月前
株式会社これからの総務職の求人。受注確定業務や契約管理、備品発注・管理など多様な総務業務を担当する。年収350万円〜800万円+業績手当、完全週休2日制(土日祝)で、東京本社勤務。総務経験は歓迎条件。応募はエントリーフォームから。
2か月前
人事ポジションの募集。採用業務に加え、当社カルチャーに合わせた人事制度の立案・運用を推進する。人事経験2年以上が必須。年収350万円〜800万円+業績手当。勤務地は東京本社。
2か月前
当社のビジョン「直接採用をこれからのスタンダードに」を実現するための中核ポジションです。当社が展開するSaaS型HRサービスのマーケットシェア拡大に向けて、サービス企画・営業、販売戦略・それらの実行支援までを担っていただきます。当社経営陣と連携し事業の成長スピードを加速させるやりがいのあるポジションです。
2か月前
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2か月前
株式会社これからのHR事業におけるセールス職。直接採用スキームを企業に提案し、ウェビナーや展示会、直接営業などでリード獲得からクロージングまでを担当する。セールス経験2年以上が必要で、HR業界での経験は歓迎。勤務地は東京・大阪。年収500万円〜1,500万円+業績手当。
2か月前
CMO候補として経営戦略からマーケ戦略を立案し、計画策定から実行までを担うポジション。EC事業者向けにAdSISTとECコンサルティングの2サービスを提供し、マーケティングのTOPとしてメンバーを牽引する。まずは営業現場で実績を上げ、その後CMOとしてマーケティング部門を任せる。年収700万円〜2,000万円。勤務地は東京本社。
2か月前
ECサイトの売上を伸ばすためのコーディング業務を行うマークアップエンジニアを募集しています。HTML/CSS/PHP等を用いたECサイトのコーディング作業が主な業務で、WEBサイト制作の実務経験が必須です。勤務地は東京・大阪で、年収350万円〜800万円の給与が設定されています。
2か月前
2か月前
COO候補として経営戦略から営業戦略を立案し、計画策定から実行までを担う。売上の伸び悩むEC事業者に対してAdSISTとECコンサルティングを提供し、市場拡大を目指す。まずは営業現場の最前線で実績を上げ、その後COOとして営業部門を任される。年収700万円〜2,000万円。勤務地は東京本社。
2か月前
ECサイトの売上を伸ばすためのデザインをUI/UXを重視して行うWebデザイナー求人。figmaやphotoshopの経験が必須で、ECサイト運営経験やコーディング経験は歓迎。年収350万円〜800万円+業績手当。東京・大阪の2拠点で勤務可能。
2か月前
当社のビジョンである「EC業界を底上げする」を実行するために欠かせないポジション。広告戦略を元に、お客様のECサイトに必要な広告全般を提案し、運用する事で売上を飛躍的に伸ばす事が使命です。最上流、最先端のWebマーケに触れながら成長できる刺激的な日々があなたを待っています。
2か月前
当社のマーケティング活動において戦略立案から施策実行までを担うポジションです。オンライン・オフラインの様々な手法を駆使して見込み顧客との接点を創出し、効果検証と改善を繰り返しながら再現性の高いマーケティング手法の確立を目指します。
2か月前
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株式会社これからのセールス職は、EC事業者の課題に向き合い、提案から成果確認まで一気通貫で支援するポジションです。社内の専門チームを束ね、顧客の「売れる」をつくる仕事で、オンライン商談中心の提案型営業です。キャリアパスはメンバーからマネージャーまであり、評価では売上だけでなく提案の再現性やチーム貢献も重視されます。
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