労務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。将来的には、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善などにも段階的に関与する想定です。
応募資格
必須
- 下記の経験をお持ちの方(1) メーカーにおける人事・労務の実務経験(2) 労務相談、ハラスメント対応、私傷病・休職復職対応、勤務上・職場適応上の課題対応のいずれかに関わった経験(3) 従業員、管理職、関係部門と調整しながら人事・労務課題を解決した経験※特に、製造現場や事業部門と連携しながら労務対応を行ってきた方を想定しています。
- Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと。
歓迎
- 人事システムや業務システムを活用した労務案件管理、記録整理、業務改善の経験があれば尚可。
- 労務以外の人事領域（異動・配置、評価、制度運用等）または労務業務の運用改善に関わった経験
- 入社後直ぐに必要性はないが、今後の海外展開も見据えて語学力が備わっていれば尚可（英語を活かして仕事をすることの優先度が高い方はミスマッチになる可能性あり、一方で英語力に自身のない方では担えないポストになる想定）
求める人物像
- 事実関係を冷静に整理し、関係者と丁寧に調整できる方
- 制度やルールを踏まえ、現実的な解決策を考えられる方
- 周囲と連携しながら、責任を持って案件を前に進められる方
- 労務を軸に、人事領域へ経験を広げていきたい方
応募について
- 転職回数：不問
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 常勤正社員
- 採用区分
- キャリア採用
- 給与
- 550〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 550万円～1000万円前後（経験に応ず、時間外手当等含む）
- 手当
- 通勤手当家族手当住居手当
- 勤務地
- 東京都江東区木場1-5-1
- 転勤
- 将来的に、国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）の可能性あり
- 働き方
- フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定） 職場と相談にて勤務方法を決められます
- 勤務時間
- 9:00～17:45所定労働時間 7時間45分 休憩1時間フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定） 職場と相談にて勤務方法を決められます残業：有（平均残業時間：20時間）※案件状況により変動あり
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日日数：121日完全週休二日(土日)完全週休2日制(土・日)有給休暇永年勤続休暇慶弔休暇特別休暇生理休暇妊産婦通院休暇特別通院休暇等保存休暇制度(最大100日)年間有給休暇：2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）有給休暇（採用日から8月31日までは、採用日より2日～18日 入社後、最初の9月1日以降：1年間で20日）
- 福利厚生
- 財形貯蓄従業員持株会（奨励金有）借上社宅制度慶弔見舞金業務上災害特別補償通勤途上災害特別補償保養施設永年勤続表彰カフェテリアプラン育児休業（満3歳になる前日まで）短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 構内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社が定めるその他の業務に変更となる可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 通常２回の面接（必要に応じて追加の可能性もあり）、部署や人事等の面談がありますWEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます
- 掲載日
- 2026/07/24 11:59（70日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 14:31（今日）
仕事内容
業務内容
- 人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。
- ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応
- 私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整
- 勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援
- 職場や社員からの労務相談対応
- 健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討
- 職場復帰・受け入れに向けた職場との調整
- その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。
- ※将来的に、当社が定めるその他の業務に変更となる可能性があります。
期待値役割等
- 個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。
業務の面白み・魅力
- 本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。また、経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。
募集部署のビジョン
- 経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること
所属のミッション・業務
- 事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。
募集背景
- 増員：人事・労務グループでは社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支えています。さらなる事業成長を支えるため、将来の中核人材を募集します。
キャリアパスイメージ
- 人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア
- 労務G全体の業務を幅広く担う中核人材
- 人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当
- 将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション
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