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東京都のオペレーション企画の求人723件

VP of Engineering

1200〜2500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のオペレーション企画の求人の中央値(600万円)より600万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、事業戦略と連動したエンジニアリングの進化をリードします。組織戦略、人材戦略、開発プロセスの設計・改善を通じて、プロダクト開発全体の生産性と品質の向上を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1200〜2500万円/年

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応募資格

必須

  • Engineering Manager やテックリードとしてプロダクト開発チームを率いた経験
  • 事業戦略に基づいたエンジニア組織の設計、採用戦略の策定、実行経験
  • 開発生産性や組織課題をデータや対話を通じて可視化し、組織的な改善を主導した経験
  • 経営層や事業責任者など、非エンジニアのステークホルダーと円滑に連携し、事業成果に貢献した経験

歓迎

  • 事業の成長フェーズの変化を捉え、中長期的な視点(3年以上)から技術的・組織的負債の解消や、未来への投資(採用・育成・技術基盤)を経営陣に提案し、実行した経験
  • 生成AIの登場によるソフトウェアエンジニアの役割の変化を捉え、組織構造や開発プロセスの変革を主導した経験
  • 急成長する事業や組織において技術と経営の接続を果たした経験
  • エンジニアの評価制度やキャリアパス(ラダー)の設計・導入・運用経験
  • 技術広報(テックブランディング)戦略の立案や、外部発信施策をリードした経験

求める人物像

  • UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
  • 医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
  • 「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方

募集要項最終確認 10/21

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員(General Employee/総合職)6ヶ月(試用期間中条件の変更はなし)
役職
VPoE候補
給与
1200〜2500万円/年
給与の詳細
1,200〜2,500万円 + ストックオプション※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態(General Employee/Expert)、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。基本給固定残業手当(45時間相当分)例)年収1,300万円の場合月例給1,083,334円基本給 805,815円固定残業手当277,519円(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として277,519円を支給)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
手当
費用補助各種補助制度費用補助費用補助通勤手当上限あり禁煙外来全額
勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
働き方
リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)ハイブリッド勤務可能(出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方)
勤務時間
専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。(企画型裁量労働制も検討可能)基本的な就業時間は10:00-19:00※所定労働時間を超える労働の有無:あり(平均月20時間~30時間)
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)休暇:慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり有給休暇:4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。年間休日:120日(年末年始休暇含む)慶弔金・特別休暇あり
福利厚生
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス(JaDHA)で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表利用ツール(2026年6月時点)内製ツール:社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Codeその他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。https://recruit.ubie.life/generative-aiお好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定ありリゾートホテル優待ありレンタカー割引あり副業OK
社会保険
関東IT健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策
業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
業務の変更の範囲
会社の定める業務全般(全ての業務への配置転換の可能性あり)
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
掲載日
2026/07/24 16:25(89日前)
最終確認
2026/10/21 01:26(今日)

仕事内容

Description

  • Ubieのビジネスはこれまで、着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索(0→1)」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しております。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。
  • また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで、大きな変革が求められています。Ubieではこの変化を重要な機会と捉え、AI-Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。
  • このポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。
  • 短期的な事業成果と中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること。
  • ビジネスサイドの強力なリーダーシップに、エンジニアリングの視点を掛け合わせることで、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること。
  • 生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること。

主な業務内容

  • VPoE候補として、Ubieの事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種(PdM、デザイナー等)を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。
  • 具体的には、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。

1. 組織戦略と文化醸成

  • 事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化
  • UbieのミッションやUbienessを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチーム作りの推進
  • 組織のエンゲージメントや課題のデータや対話を通じた可視化と改善サイクルの推進

2. 人材戦略(採用・育成・評価)

  • 事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化
  • プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用
  • エンジニアリングマネージャー(EM)層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化

3. 開発プロセスと生産性向上

  • 生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進
  • 開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導
  • 組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築

入社後の動き方

  • まずは社内の開発チームに所属していただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます
  • 合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて、開発現場の課題把握や解決をしていただきます
  • その後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していていただくことを想定しています

情報発信について

  • 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています(noteやX(旧Twitter)、Linkedinなど)
  • 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

変更の範囲

  • 会社の定める業務全般(全ての業務への配置転換の可能性あり)

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応募はUbie株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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