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人事職（戦略人事・評価制度等）
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用、評価者・被評価者の教育に取り組む人事職です。経験や知見に応じて、管理職のサクセッションプラン・選抜教育の推進や、管理職クラスのキャリア採用にも携わります。人事部人事課に所属し、ライフサイエンス事業と電子材料事業を柱とする企業で業務を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における人事業務の経験（5年以上）
- 人事評価・昇格運用の実務経験（３年以上）
- ※ 評価データのハンドリング・ACCESS等のデータベースの扱いに抵抗感がないこと
- ※ まずは現行の仕組みを理解・踏襲し、先々は課題抽出・改善を進めていけること
- リーダーとしてチームメンバーをまとめて業務推進した経験
- ※ リーダークラス以上での採用を想定しているため
歓迎
- 製造業での人事経験
- 要員計画・人材育成施策の経験（特に管理職のサクセッションプランや選抜教育の実務経験）
- キャリア採用の実務経験（特に管理職クラスの採用に強みがあること）
求める人物像
- 相手の立場に立ち、周囲と上手く協業しながら丁寧に業務遂行ができる方をお求めします。
- 会社が進める人的資本経営を把握し、自社の経営課題・人材課題を解釈し、目標達成に向けて自ら取り組みを進められる
- 責任感・協調性・主体性を兼ね備えており、目標達成や問題解決に向けて、業務を完遂する姿勢をもっている
- 他社での経験を生かしながら、人事分野を自身の強みとしてキャリアを形成する
- 製造業としての事業・技術・モノづくりに関心を持ち、関係部署の所属長や社員とも、自分の言葉でコミュニケーションができる
- 経営層との接点に抵抗がない。積極的に自分の考えを発言したり、不明点を質問できる
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 ※試用期間3か月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- リーダークラスリーダークラス以上での採用を想定しているため
- 給与
- 765.9〜846.9万円/年
- 給与の詳細
- 年収 7,659,100円〜8,469,200円 ※基本給：44.15万円〜49.15万円（日給月給制） ※上記年収：割増賃金（時間外労働手当/いわゆる「残業代」）等の手当を含まず ※上記年収に含む賞与：標準的な人事考課での、直近の支給実績を使用 ※実際の賞与の支給額：算定対象期間の途中入社は、出勤日数による按分計算が発生 ※記載金額はモデルであり、選考を通じて上下する可能性がございます 【通勤手当】有（※月5万円上限）
- 手当
- 通勤手当月5万円上限
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区北浜三丁目5番29号 日本生命淀屋橋ビル 16階
- 転勤
- 【転勤】当面無
- 働き方
- 【在宅勤務】有（在宅フレックス，在宅は原則的に週１日まで）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00） 【標準勤務時間】09:00～17:45（1日７時間45分） 【休憩時間】60分 【所定時間外労働】有 ※割増賃金（時間外労働手当）：非管理職層での採用→全額支給、管理職層での採用→深夜勤務手当を除き支給無 【在宅勤務】有（在宅フレックス，在宅は原則的に週１日まで）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間：124日完全週休二日制（土曜・日曜）祝日その他（年末年始）初年度：入社月に応じ10～3日(4～9月-10日,10月-8日,11月-7日,12月-6日,1月-5日,2月-4日,3月-3日)翌年度：4月に12日付与，翌々年度以降は徐々に日数増・最大23日
- 福利厚生
- 退職金企業年金持株制度財形貯蓄制度ベネフィット・ステーション借上社宅（入居規定あり）転居費用（借上社宅の適用時）家族手当食事補助在宅勤務制度（原則週1回迄、可否は部署により異なる）資格取得奨励制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/19 18:49（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 01:23（今日）
仕事内容
募集背景
- グローバルニッチトップ企業（経済産業省選定）として急速な事業拡大を続けている中、組織を強化して安定した事業運営を実現するにあたり、人的資本経営・戦略人事の推進が重要となっています。
- そのような中で人事部では、26年度より役員と人材課題を審議する人事委員会、ならびに、各生産拠点との人事労務課題を議論する人事労務連絡会を発足し、経営や現場と密着して意思決定していく場の導入を進めています。
- また、募集部署である人事部人事課では、評価制度（等級・評価・昇格）を広くアップデートする予定であり、その制度定着や更なる改善・評価者への働きかけを推進していく必要があります。
- これらの業容拡大の背景より、これまでのキャリアを活かしてプロジェクト推進に一緒に携わっていただける方を求めています。
募集部署
- 管理本部 人事部 人事課
- 人事部には人事課と労務課があり、人事課では採用・評価・育成の機能をあずかっています
- 人事課の年齢構成は、50代1名・40代1名・30～35才が5名です（26年9月1日時点）
仕事内容
- 今回の募集でご入社いただく方には、評価制度の改善・実行に取り組んでいただきます。
- また、すでに知見をお持ちの場合や当社で経験を積んだ後は、各種会議体（要員計画・管理職の登用計画・選抜教育など）や管理職クラスのキャリア採用などのいずれかに携わって頂きます。
担当業務，必須
- 評価：人事評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用，評価者・被評価者の教育
担当業務，任意
- ※経験に合わせて、あるいは将来的に、たとえば以下の業務を担当（その他の業務もありえます）
- 育成：管理職のサクセッションプラン・選抜教育の推進
- 採用：管理職クラスのキャリア採用（面接官としても登壇します）
この求人は、扶桑化学工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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