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人事企画・制度設計（HRBP候補）
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画グループの体制強化に伴う、人事企画・制度設計の採用です。人事処遇・評価の企画、人事異動や昇進・昇格の調整・取り纏め、月齢給与・賞与・昇給査定等を担当します。入社数年後は事業部人事 HRBPまたは人事部内のジョブローテーションを経て、人事ジェネラリストを目指すキャリアイメージが示されています。
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応募資格
必須
- 【必須】・人事業務（制度、労務など）経験5年以上
- 大卒以上
求める人物像
- 論理的/批判的思考力
- 目標達成のための強い実行力
- 高いコミュニケーション/説明力
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 650〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 650万円～800万円月給制 月給 350,000円～450,000円当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします）昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準勤務時間9:00～17:30（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）所定労働時間07 時間45 分休憩45分
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）年間休日126日（2025年度）年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）赴任休暇結婚休暇忌引休暇生理休暇妊娠保護休暇看護休暇介護休暇配偶者出産休暇ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）
- 福利厚生
- フレックスタイム制度短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）産前産後休業（出産前後8週）育児休職（子どもが3歳になる月末まで）退職手当金確定拠出年金財形貯蓄制度団体定期保険一般生命保険団体割引語学支援制度※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
- 社会保険
- 各種社会保険
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 【面接回数】２回（Web、対面）、SPIテスト
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:00（1日前）
仕事内容
担当業務
- 人事企画・制度設計（HRBP候補）
- 人事処遇・評価の企画
- 人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
- 月齢給与、賞与、昇給査定等全般
業務内容
- 当社において人事・労務等を担当する中堅的なポジションです。人事企画グループの体制強化のための採用です。
具体的には
- 人事処遇・評価の企画
- 人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
- 月齢給与、賞与、昇給査定等全般
キャリアイメージ
- 《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト
採用背景
- 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、生活家電の事業拡大させるため、人事労政強化は重要課題の一つ。改革スピードを上げるための募集です。
この求人は、東芝ライフスタイル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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