労務の求人（6ページ目）

3か月前

給与労務スペシャリスト

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

給与労務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続きなどの日常オペレーションの構築・運用を担います。給与・労務業務の標準化・効率化、人事システムの運用改善、就業規則や各種制度の整備にも携わります。

3か月前

人事労務（労務給与担当）

東京都文京区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用を担います。人事情報システムの構築・運用や人事情報データの整備、人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案も行います。AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化に取り組みます。

3か月前

労務リーダー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

楽天モバイル株式会社、楽天トータルソリューションズ株式会社、楽天シンフォニー株式会社の3法人に特化した人事部門で、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規程の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせや相談などの業務を遂行し、業務・プロセス改善にも取り組みます。

3か月前

営業報酬（マネージャー候補）

東京都千代田区正社員完全週休2日制経験3年以上

報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案・実行を担当します。制度の継続的な運用や業務プロセスの改善、営業社員（ライフプランナー）の報酬支払業務を行います。

3か月前

労務担当者

福岡県福岡市博多区正社員年間休日125日経験2年以上

会社全体の労務対応をはじめ、安全衛生委員会の運営や従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務などを担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、就業規則の改定などを行います。社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進する役割です。

3か月前

ペイロールスペシャリスト

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。

3か月前

グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

労務担当として、労務オペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進する業務です。経験や適性に応じ、働き方に関する制度・福利厚生施策の企画運用、契約管理業務の企画運用、BPR・RPA導入による業務効率化の企画や改善支援などを担当します。規定改定、勤怠管理、労基対応などを担当する場合もあります。

3か月前

給与・社会保険担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に配属され、給与・社会保険を中心とした人事オペレーションを担当します。入退社・休職手続き、給与計算、社会保険手続き、人件費管理などに加え、アウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応、業務フローの改善企画・実行を行います。

3か月前

健康推進チーム 労務スタッフ

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験1年以上

資格衛生管理者(歓迎)

健康推進チームで、社員の健康維持・向上に向けた施策の企画・運用を担当します。健康相談窓口や産業医面談の管理、休職・復職対応、健康診断やストレスチェックの企画・運営などの業務のいずれかに、スキルや経験に応じてアサインされます。また、チーム内外のプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントを担当する場合があります。

3か月前

健康推進チーム 労務リーダー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格衛生管理者(歓迎)

健康推進チームで、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードする労務リーダー候補の募集です。従業員向け健康相談窓口の運営や産業医面談の管理、休職・復職対応、労働災害対応、感染症対策の企画・運営などを担当します。定期健康診断やストレスチェック、衛生委員会、メンタルヘルスケア教育の企画・運営も業務に含まれます。

3か月前

労務・コンプライアンス担当

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

モバイルビジネスを管掌する人事部の労務領域チームで、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規定の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせ対応のほか、業務・プロセス改善にも取り組みます。

3か月前

労務マネージャー

大阪府泉佐野市雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日110日経験3年以上

約970名の社員・パート・アルバイトを支える本社人事室で、入退社手続きや社会保険関連業務、給与・勤怠管理、労務対応などを担当します。採用業務は含まず、経験に応じて幅広い人事業務に携わり、将来的に人事室を牽引するマネージャーとしての活躍が期待されています。

3か月前

HR A&A PMD人事（報酬担当）チームメンバー

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

有限責任監査法人トーマツのパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事部門のメンバーとして、主に報酬領域の業務を担当します。報酬の計算・支給に関するオペレーションを中心に、人事データ管理や人事施策の運用サポート、業務改善や制度改定に伴う検討・運用対応も行います。

3か月前

労務担当／人事総務部

東京都千代田区正社員完全週休2日制経験3年以上

労務担当として、入社後は労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行します。入社直後は給与・社保・勤怠・入退社などのオペレーション管理や、規程改訂、顧問弁護士との連携を担当します。中長期的には、安全衛生・産業保健や労務フローの改善などに対応する可能性があります。

3か月前

労務制度運用・企画メンバー

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日122日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える労務支援を担うポジションです。勤怠管理や労働関連法への対応、人事・労務制度の企画・運営、労務業務の効率化と標準化などを担当します。

3か月前

人事オペレーション担当（アナリスト）

神奈川県雇用形態の記載なし休日の記載なし

社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担当します。人事システムを用いた手続き・データ管理、社員や関係部門との連携、手続きの確認・案内・是正対応を行います。業務プロセスの標準化や改善、業務自動化、大規模なBPRやAIを活用したHRテクノロジーの導入にも関わります。

3か月前

人事労務 - サテライトオフィス管理・監督担当

神奈川県横浜市正社員休日の記載なし

資格産業カウンセラー(歓迎)

人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。主に、サテライトオフィスにて会社の業務をサポートする障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行います。

3か月前

給与・労務オペレーション企画

東京都多摩市正社員休日の記載なし経験5年以上

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進します。給与計算、賞与支給、年末調整、社会保険などの運営に加え、業務設計・運用高度化やHRDX推進を担います。給与・人事システムの運用高度化や、導入・刷新・改善プロジェクトの推進にも携わります。

3か月前

人事労務業務

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし経験2年以上

マイナビグループ全体の労務管理をはじめ、福利厚生・安全衛生管理・制度設計などを通じて、社員が安心して働ける環境を整備する人事労務業務です。給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応など、既存メンバーと分担して業務に携わります。経験に応じた業務から始め、一定期間後に部内ジョブローテーションを行う予定です。採用・研修業務はありません。

3か月前

労務ポジション

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

Visionalグループ各社の人事労務業務を、経験に応じて担当します。入退社手続きや雇用契約管理、社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、制度運用支援などが業務領域です。既存ルールの見直しや、新会社設立に伴う仕組み構築に携わる機会もあります。

3か月前

人事・労務担当

東京都江東区正社員完全週休2日制・年間休日121日

人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。将来的には、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善などにも段階的に関与する想定です。

3か月前

労務企画担当

東京都新宿区正社員年間休日120日経験3年以上

労務担当として、給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生、労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス、就業規則改定や労働法規対応を担当します。労務管理・運用に加え、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応を通じて、組織の構築に携わります。

3か月前

給与計算オペレーション品質責任者

東京都港区正社員完全週休2日制

給与計算チーム全体を管理し、品質担保・業務改善・メンバー育成を推進します。給与計算結果の最終確認・品質管理、業務フローの整備・改善、KPI管理、請求管理、AIやITツールを活用した業務効率化を担います。顧客満足度を維持・向上させるための運営改善にも主体的に取り組みます。

3か月前

労務リーダー

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日121日経験5年以上

人事部労務課のメンバーとして、グループ会社1社および当社の労務業務を担当します。グループ会社の健康課題の抽出や施策の提案・実行にも携わり、労務課の中心となって当社グループの労務業務における課題の特定と改善を行います。

3か月前

人事労務管理リーダー候補

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

人事労務管理担当者として、労務業務の管理を中心に、安全衛生・福利厚生・社会保険等の業務や労務に関する問題解決、職場環境の維持を担当します。将来的にはリーダーとして、労務業務全般の管理を担当することが想定されています。

3か月前

人事労務オペレーション担当（給与計算/社保）

埼玉県草加市正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)

草加工場にて、人事労務担当者として人事情報システムのオペレーションや給与計算・社会保険業務を担当します。全社の給与計算、社会保険、租税、人事情報管理のほか、人事・給与システムや就労管理システムの運用・管理、関係部署との調整、法令・制度改定に伴うシステム変更を行います。

3か月前

人事労務リーダー

東京都新宿区正社員年間休日131日

社員サポートのスペシャリストとして、衛生管理、休職・復職対応、社内トラブル対応、障がい者雇用、勤務時間管理に関わります。労務基盤の仕組みを作って運用に乗せることや、自ら問題を見つけ改善策を考え実行することを重視するポジションです。

3か月前

人事労務担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験1年以上

人事労務担当として、勤怠管理データのチェック・集計や給与・労務管理業務を担います。外部ベンダーや社労士との連携、税務対応の補助、人事データ・システムの管理などを行います。将来的には福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支え、人事オペレーションの改善・効率化を推進します。

3か月前

HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事労務の側面から、労務オペレーションの安定運用と業務改善を担うポジションです。労務手続き・給与計算関連業務の運用や業務プロセスの設計・改善・標準化、人事関連規程・労使協定の整備・改定を行います。グループ会社を含めた労務ガバナンス強化、海外拠点の労務関連対応、人事システムの活用・改善なども担当します。

3か月前

労務（管理職候補）

愛知県名古屋市中区正社員年間休日118日経験5年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事労務チームの管理職候補として、労務の体制づくりや活気ある職場づくりをリードするポジションです。給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生管理、労務のDX化、社労士との連携、従業員からの相談・休職対応等を担当します。グループ企業を含む労務全般をお任せします。