266件の求人151〜180件を表示
2か月前
株式会社インターメスティックおよび子会社のゾフで、労務担当として給与計算・社会保険手続きの進捗管理や改善、従業員対応、人事KPIの分析、勤怠・ワークフローシステムの管理、就業規則改定、労基署対応などを担当します。必須条件は給与計算業務および社会保険業務の実務経験3年以上で、正社員として月給328,000円以上、想定年収500〜650万円が提示されています。
2か月前
人事給与社保担当として、給与計算・社会保険・年末調整などの労務業務全般を担当します。事務処理経験2年以上が必要で、給与計算や社会保険の実務経験は問いません。ベリーベストグループの管理部門の増員募集です。
2か月前
管理本部人事部にて労務・制度企画・労使関係統括を担う管理職ポジション。人事制度の企画・見直し、労働組合との団体交渉、グローバル人事、労務リスク対応、予算管理などを一気通貫で推進する。経営の意思決定に直結する人事戦略の中核として、会社変革をリードすることが期待される。
2か月前
管理本部人事部にて給与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険手続きなどの人事・労務関連業務および付随業務を担当する正社員求人。必須要件は給与・労務・勤怠・社会保険等の実務経験と基本的なWord・Excelスキル。年収640万円〜930万円、横浜市西区勤務。
2か月前
グループ会社全体約6000名の人事労務業務を担当する労務スタッフを募集しています。ご経験と適性を考慮して担当業務を定め、将来的に人事労務領域内でジョブローテーションしながら経験を広げられます。必須経験としてBtoCまたは多店舗展開での人事経験、人事関連システムの操作経験、Excel中級以上、Word初級以上が必要です。
2か月前
ポピンズグループの人事総務部で労務管理を担当する管理職ポジション。就業規則の改定、労働環境の管理・改善、長時間労働の抑制、福利厚生制度の設計など、約6,000名の従業員の労務全般を統括する。上場企業での労務・給与経験5年以上とマネジメント経験が必須。年収650万円〜850万円。勤務地は東京都渋谷区広尾。
2か月前
安全衛生担当として、労働安全衛生活動の推進、安全衛生委員会の運営、労災時の初動対応、リスクアセスメント活動を担当します。製造業での安全衛生の実務経験者を歓迎し、第一種衛生管理者の資格保有者を優遇します。勤務地は群馬県太田市で、月給21万円から30万円、年間休日120日以上です。
2か月前
2か月前
労務代行プロジェクトを牽引するリーダー候補の募集。まずは労務代行実務からスタートし、入社半年後にはプロジェクト進行管理や業務改善提案、1年後にはメンバーマネジメントや組織づくりに携わる。フルリモート勤務で、複数社の労務業務を担当しながら専門性とマネジメント力を磨けるポジション。
2か月前
人事労務を中心としたバックオフィス実務を代行するポジション。複数社のクライアントの成長を支援し、業務改善提案やツール導入にも携わる。フルリモート勤務で、残業平均10時間とプライベートと両立しやすい環境。契約社員として入社し、正社員登用の実績がある。
2か月前
管理スタッフ（幹部候補）として、現場従業員の労務管理・勤怠管理・育成指導、課題改善の提案・実行、クライアントへの相談・提案を担当します。必須条件は40歳以下、普通自動車運転免許、PC実務経験、営業・マネジメント経験です。勤務地は三重県四日市市で、完全週休2日制、年間休日125日です。
2か月前
人事労務のポジションで、社員の入退社手続きを中心とした人事業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続きなどの実務経験者を対象に、適性に応じて業務を決定します。正社員で、月給23万円～35万円、賞与年2回（昨年度実績4.3ヶ月分）です。
2か月前
コールセンターのスーパーバイザーとして、シフト作成や勤怠管理、スタッフのフォローや教育を担当する正社員求人です。未経験歓迎で、人柄と意欲を重視した採用を行っています。勤務地は愛知県名古屋市で、シフト制勤務です。
2か月前
KANAMELグループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸に、就業規則の整備や労務対応、給与・社保実務、グループ会社へのルール統一などを担当するポジションです。労務リスクの高まりや業務の煩雑化に対応し、現場と経営をつなぐ役割が期待されています。
2か月前
人事労務担当として給与計算、社会保険業務、勤怠管理、入社退職手続き、福利厚生業務を担当します。現在は20代の係長と一般社員が担当しており、残業は月20時間以内で、体制強化のため増員募集です。入社後はメンター制度でサポートを受けながら業務を開始します。
2か月前
日本郵政コーポレートサービスの人事部（本社）で、給与社保ラインの管理職として実務をリードしつつ、ピープルマネジメントや業務改善、人事システム改修などを担当する求人です。必須要件は事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験5年以上と管理職経験です。
2か月前
労務管理の安定運用と人事制度・労務戦略の高度化を担う専門職ポジション。給与計算や社会保険手続きなどの実務に加え、労務リスクの予防策や人事制度の改善提案まで手がける。社会保険労務士資格と実務経験が必須で、将来的には人事責任者も視野に入る。
2か月前
労務マネージャー（または候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案を担当する。現在2名の労務チームを強化し、IPO準備や労務業務の高度化を推進する。経営層と直接対話しながら、労務戦略を描き組織の成長を支える役割。
2か月前
労務領域の主担当として、給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担いながら、運用の中で見えてくる課題を整理し、より安定した労務体制づくりに関わるポジションです。事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割が期待されています。
2か月前
総務人事部門において、労務業務を中心に担当する人事スタッフの募集です。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般を担当し、将来的にはリーダーや管理職としてのキャリアが期待されます。
2か月前
人事労務担当者として、労務管理体制の安定化に貢献する。具体的には労務関連の問い合わせ対応、休職・復職者対応、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理などの日常的な労務実務を遂行する。他部署との連携も多く、円滑なコミュニケーションが求められる。
2か月前
管理本部の労務ポジション。給与計算・社会保険手続きを中心に、社員からの問い合わせ対応やイレギュラー対応など労務実務の中核を担う。業務量増加に伴う増員募集で、安定した実務遂行を重視する方を求めている。
2か月前
建設業界向けDXプラットフォームを展開する株式会社リバスタで、労務担当として給与・社会保険・労務手続きなどの実務を中心に担当します。将来的には制度・仕組み改善にも関われるメンバークラスのポジションです。
2か月前
日野自動車グループのシェアードサービスとして、人事部門の給与計算・社会保険・勤怠管理等の業務を担当する正社員求人です。給与又は社会保険の業務経験3年以上が必要で、高卒以上が応募資格です。スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を利用でき、年間休日121日です。
2か月前
給与計算・労務事務を通して全国の派遣スタッフを支える労務業務担当の募集です。給与計算業務、労務事務全般、各支店からの問い合わせ対応を担当します。経験者歓迎で、土日祝休み、在宅勤務・時差出勤を推奨しています。
2か月前
東証プライム上場企業の株式会社ビジョンで、人事部労務課の正社員を募集しています。給与計算・社会保険関連業務の経験者を対象に、労務課へ配属予定です。完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日、月給250,500円以上（固定残業代含む）などの条件が整っています。
2か月前
人事労務（給与計算・社会保険手続き業務など）を担当する正社員求人。未経験歓迎で、先輩が丁寧に教える環境。勤務地は神奈川県横浜市港北区。月給232,000円～262,000円。完全週休2日制で年間休日125日。
2か月前
労務企画スペシャリストとして、労務管理体制の構築や勤怠・給与計算、健康管理、各種規程管理などを担当する。人事・労務領域での2年以上の経験と、事業会社での労務管理・健康管理・給与計算のいずれかの経験が必須。フレックスタイム制で、完全週休二日制、年間休日120日以上。正社員雇用で、試用期間2ヶ月。
2か月前
BPOと人材派遣を中心とした総合人材サービス企業で、受託案件ごとのプロジェクトリーダーを募集。スタッフの指導・育成、労務管理、業務マニュアル作成、進捗管理、研修企画、クライアント折衝などを担当する。勤務地は神戸BPOセンターが基本だが、プロジェクト先への常駐となる。
2か月前
BPOと人材派遣を中心とした総合人材サービス企業で、受託案件のプロジェクトリーダーを担当する正社員求人。スタッフの指導・育成、労務管理、業務マニュアル作成、進捗管理、研修企画、クライアント折衝などを行う。大阪淀屋橋BPOセンター勤務で、プロジェクト先への常駐が基本。
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