266件の求人121〜150件を表示
2か月前
労務事務スタッフとして、人事企画グループにて勤怠管理・給与・社会保険等の労務事務全般を担当します。労務未経験者も歓迎で、オンボーディング期間を設けて丁寧にレクチャーします。契約職員として、フルフレックスタイム制で勤務し、リモート勤務も可能です。
2か月前
大阪のコーポレート部門で人事総務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）を担当する中途採用求人。上場企業での人事総務経験5年以上と英語力を必須とし、将来的には海外駐在員業務にも関わる可能性がある。年収は300万円〜840万円（想定）で、賞与は年2回（実績8.08カ月分）。
2か月前
人事労務系担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度・賃金制度の運用を担当する。本社人事部に配属され、経験や志向に応じて担当職務が決定される。労働関連法令の基本知識と、事業会社での人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の実務経験（概ね2年以上）が求められる。
2か月前
ジュングループの労務部で、給与・社会保険課のプレイングマネージャーとして約2,500名分の給与計算・社会保険業務の安定運用と、フルアウトソース化・DX化プロジェクトの完遂を担当する。給与・社保実務のマネジメント、外部ベンダーへの移管とコントロール、COMPANYを活用した業務のペーパーレス・自動化推進、業務の整流化・ルール化が主な業務。応募資格は給与計算・社会保険業務5年以上。想定年収600万円〜700万円。
2か月前
湘南ゼミナール本部の人事部で給与労務担当として、従業員の給与計算・管理・集計・報告や労務関連業務を担当するポジションです。正社員約1,000人、アルバイト約2,000～4,000人の給与形態を扱い、社会保険や年末調整、評価制度、勤怠管理にも携わります。
2か月前
人事部の給与・労務業務を担当する正社員募集です。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを経験・スキルに応じて担当します。メンバー層とマネージャー候補の2つの募集があり、給与は経験に応じて決定されます。
2か月前
人事管理部の給与労務担当として、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般を担当する。大規模企業での給与労務経験者を求め、即戦力としての活躍が期待される。給与社保ベンダー刷新に伴う業務効率化やサービス向上にも取り組む。
2か月前
シノケングループで働く従業員の安心とやりがいを創る労務担当（メンバークラス）の募集です。給与処理や社会保険手続き、規定改定などの人事労務業務を担当し、ご希望により人事制度改定にも関わることができます。労務業務経験3年以上が必須で、規定改定・給与計算・社会保険手続きの経験は尚可です。
2か月前
メディフォン株式会社の人事労務ポジション。入退社・給与・勤怠などの労務オペレーションを担当し、現場のフロントとして実務を遂行する。年収550万円〜650万円、正社員、東京都港区勤務。人事労務の実務経験3年程度を必須とし、労務オペレーションの理解と幅広い実務経験を求める。
2か月前
2か月前
給与・労務のサブマネージャー候補として、まずは給与実務のアウトソース化とオペレーション改革を担当。安定後は人事業務の職域を広げ、評価制度や規定整備などを担当し、HRBPへのキャリアアップも可能。必須要件は給与・労務実務経験5年以上、年末調整・社会保険業務経験。正社員、年収450万円〜550.5万円、名古屋市中村区勤務。
2か月前
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社人事課で、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務を担当する正社員求人です。未経験者歓迎で、Excelの基本操作ができれば応募可能です。月給203,000円〜322,000円、年間休日122日、試用期間3ヶ月です。
2か月前
日野自動車株式会社の新田工場にて、工場の安全衛生業務スタッフを募集しています。健康管理の事務局業務や安衛法に基づく安全・衛生・健康に関する業務を担当します。製造業での業務経験が必須で、労働安全衛生法の経験があれば歓迎です。
2か月前
2か月前
日野自動車株式会社にて、従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当を募集しています。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則の管理、勤怠管理、労働組合との折衝などを担当します。労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに貢献できるポジションです。
2か月前
労務・給与課に所属し、グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換を推進するポジションです。HRテックや人事・給与業務、従業員サービス、人事機能支援など幅広い業務を担当します。応募資格として事業会社における人事・給与業務経験3年以上が必須です。
2か月前
東芝ライフスタイル株式会社の人事部で、給与・賞与の計算業務を担当する中途採用の正社員求人です。給与計算、勤務管理、福利厚生業務、従業員からの問い合わせ対応などを行います。給与賞与計算業務の経験5年以上が必須で、Excel関数や社会保険・所得税の知識が求められます。
2か月前
船井総研グループの人事労務スペシャリストとして、グループ内企業統合に伴う人事・労務業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務に加え、制度統一・最適化や人事規定改定など多岐にわたる業務をリードし、将来的には労務戦略の構築や組織牽引が期待されるポジションです。
2か月前
2か月前
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担うポジションです。中規模〜大規模企業の給与計算・保険手続きを担当し、ハイレベルなオペレーション設計・運用が求められます。給与計算・社保手続の実務経験者を募集しています。
2か月前
JFEテクノス株式会社の横浜本社にて、給与・厚生業務を中心とした人事業務を担当する正社員求人です。勤怠管理や賃金管理、社会保険・福利厚生業務を主業務とし、将来的には人事全般を担う可能性があります。給与計算の経験者で、社会人経験3年以上の方を求めています。
2か月前
SBI損害保険株式会社の総務人事部労務チームで給与計算業務を担当する契約社員を募集しています。月次給与計算や賞与支払い、勤怠管理、社保関連の確認業務を行い、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチーム運営を担うことが期待されています。
2か月前
医薬品製造工場の人事総務課にて安全衛生関連業務を担当する正社員募集。安全衛生事務局として工場の安全衛生レベル向上に貢献し、ファシリティ管理や採用・労務管理などの人事総務業務も担う。必須要件は労働安全衛生法関連の実務知識とコミュニケーション能力、PCスキル。歓迎要件として各種資格や製造業での安全管理経験などが挙げられている。
2か月前
りそな銀行大阪本社の人事部門（人事サービスセンター）にて、契約管理・福利厚生・給与事務・社会保険などの事務・サポート業務を担当するスマート社員（業務範囲限定）の募集です。未経験からでも人事関連知識を身につけられ、業務範囲を限定しているため異動なくサポート業務に注力できます。
2か月前
フジフーズグループの仙台工場にて、労務・総務・人事・経理を行う管理部門の総務経理ポジションを募集しています。採用・教育・給与計算・社会保険手続きなどの業務を担当し、希望や経験・適性に応じて配属が決定されます。正社員雇用で、年間休日120日、月給23万円〜34.2万円（想定年収380万円〜580万円）です。
2か月前
急成長中の不動産企業で、労務担当として給与計算・社会保険手続き・人事制度企画など幅広い業務を担当する正社員求人。必須条件は事業会社の人事労務経験、衛生管理者資格、大卒以上。勤務地は東京駅直結の丸の内で、転勤なし。
2か月前
伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当するポジション。社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わり、給与支給、出向関連、勤怠管理、社会保険・退職金、福利厚生などの業務を経験に応じて担当し、将来的にはチームの中核として業務改善にも関わる。応募資格は大卒以上で、3年以上の人事関連業務経験（企業規模300人以上）が必要。勤務地は東京都港区で、在宅勤務可（週1-2回程度）。
2か月前
当社の成長を人事労務面から支えるマネージャー候補として、給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務統括に加え、チームマネジメントや人事制度の企画・運用を担当します。労務コンプライアンスの徹底と法改正対応を推進し、従業員エンゲージメント向上に貢献することが期待されます。
2か月前
当社の成長に伴い、人事労務領域の専門性向上と体制強化を担う労務担当者を募集します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務を正確に遂行しつつ、労務管理の品質向上と効率化を推進する役割です。労務分野での実務経験を活かし、専門性をさらに深めたい方を求めています。
266件中 121〜150件を表示
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