労務の求人（5ページ目）

1か月前

労務スタッフ

東京都渋谷区正社員年間休日124日

給与計算、勤怠管理、各種保険手続、入退社管理、関連法令改訂時の対応、社内規程の管理・運用を担当します。社労士事務所と連携し、今後は給与計算の内製化や制度導入、組織活性にも取り組みます。

1か月前

人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）

東京都品川区正社員完全週休2日制経験3年以上

人事労務担当として、給与計算や入退社手続、各種保険手続、就業規則等の整備などの労務業務を担います。人事制度の企画・運用、人材育成、組織活性化や職場環境改善に向けた施策の企画・運用にも携わります。グループ会社2社の人事労務サポートも担当します。

1か月前

バックオフィス｜労務/給与計算/勤怠管理/システム導入支援/雇用データ可視化

勤務地の記載なし正社員完全週休2日制経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

経営戦略に基づいて必要なことを定量的なタスクに落とし込み、労務の活動として実現する役割です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度運用、労務データの分析・改善提案、従業員サポートを担当します。freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理や、新規HR技術・ツールの調査と導入検討も行います。

1か月前

バックオフィス｜労務/給与計算/勤怠管理/システム導入支援/雇用データ可視化

勤務地の記載なし正社員完全週休2日制

経営管理、人材開発、情シスなど、会社の中枢を担う業務を通じて事業の成長と安定的な運営を支えます。経理、総務、法務、人事など幅広いバックオフィス業務のマネジメントのほか、仕組みの構築、社内システムの導入・運用や業務改善プロジェクトの推進、社員の労務管理や福利厚生の企画・運営を行います。

1か月前

Employee Relations Manager

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

The Employee Relations Manager will support labor relations for Rakuten's mobile-related businesses. Responsibilities include revising regulations, submitting notifications to the Labor Standards Inspection Office, health and safety and health management tasks, and responding to employee inquiries and consultations. The role also involves collaborating with HRBPs and improving operations and processes.

1か月前

Labor and Compliance Officer - Employee Relations Section, Human Resources Department

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

The role manages Labor Relations work processes and improves operations and processes, including revising rules and regulations, applications to the Labor Standard Supervision Office, health and safety initiatives, and responding to employee inquiries. The work is often project-based and includes opportunities to gain experience in project management and project lead.

1か月前

In charge of payroll, attendance, and social insurance

勤務地の記載なし雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

You will manage contractors and improve operations and processes related to payroll calculation, social insurance procedures, personal identification numbers, and employee inquiries. The role involves solving problems and upgrading existing operations, often on a project basis, with opportunities to gain experience in project management and project lead.

1か月前

人事労務スタッフ

北海道釧路市アルバイト・パート完全週休2日制

釧路事務所にて、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務を担当します。給与計算、労務関連の諸手続き、年末調整、給与支払い報告、住民税切り替え手続きのほか、社内メンバーや顧客との連絡・調整を行います。

1か月前

労務スペシャリスト（社労士）

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

資格社会保険労務士(必須)

M&Aの労務DD〜PMIの実務業務や、newmoグループの勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの通常労務業務を担当します。労務業務の可視化・課題特定に加え、AIツールを活用した業務改善の企画・実行、労務ナレッジや関連ドキュメント・フローの標準化・自動化を進めます。

1か月前

【コーポレート本部】人事労務

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日127日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

社員300名規模の事業・組織にあわせた労務管理や運用体制の構築を担います。月次・年次のオペレーションとして、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、安全衛生関連業務、住民税や年末調整などを担当します。

1か月前

人事・労務担当(メンバークラス)

東京都新宿区正社員休日の記載なし経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

アニコムグループ各社の人事労務業務を担当するポジションです。給与・社会保険、入退社手続き、勤怠管理などの業務から始め、経験に応じて就業規則・各種規程の運用や改定、労務相談、法改正対応、人事制度の運用などにも携わります。

1か月前

シェアードサービス_給与計算業務_中堅メンバークラス

宮城県仙台市青葉区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

給与計算業務を中心に、給与データの作成・チェック、年次業務、従業員からの問い合わせ対応を担当します。グループ会社の給与計算業務を通じて、給与計算フローやオペレーションの標準化、効率化、品質向上に関わります。

2か月前

派遣管理デスクサポート

東京都契約社員休日の記載なし

派遣管理デスクサポートとして、派遣社員の採用における各部署と派遣会社の仲介、入社・退職手続き、契約更新確認、問い合わせ対応などを担当します。e-staffingを利用した契約手続き・管理や勤怠管理、派遣社員におけるトラブル対応も行います。

2か月前

人事労務担当

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験10年以上

労務課題に関する相談対応を担当し、個別労務面談やハラスメント対応、顧問弁護士との連携などを行います。チーム内外のプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントも担当します。配属先は楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事統括部を想定しています。

2か月前

労務スタッフ

東京都港区契約社員休日の記載なし経験2年以上

グループ主要子会社（CUCホスピスを想定）の労務管理を担当します。給与計算、各種社会保険、勤怠管理、業務マニュアルの作成・整備などを行います。

2か月前

総務（労務厚生担当）

東京都新宿区正社員年間休日124日

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

会社の事業運営の基盤を支える総務部にて、社員の健康管理や労務管理を中心に、経営と社員一人ひとりを支える役割を担います。労務管理・給与・福利厚生（社会保険等）・健康管理の中からいずれか1つをメイン業務として、その他のサブ業務を合わせて担当します。ご担当いただく業務はご本人の希望や適性を踏まえ決定します。

2か月前

労務担当／人事本部

愛知県名古屋市中村区正社員年間休日120日経験1年以上

成長フェーズにあるMTGの労務部門で、勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行し、課題の発見・改善・標準化に取り組むポジションです。勤怠・給与・社会保険関連業務のほか、運用改善やシステム運用、社内外との連携を担当します。

2か月前

給与スタッフ

埼玉県所沢市正社員完全週休2日制・年間休日126日経験2年以上

日本光電グループ全体の給与計算、年末調整、社会保険各種手続、企業年金の支払、借上社宅管理、人件費予算管理等を担当します。入社直後は経験や希望に応じて担当を検討し、給与計算や社会保険の実務からチーム全体の仕事へジョブローテーションしながら知識・経験を身につけます。

2か月前

人事労務オペレーション統括＜副部長候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理や、業務プロセスの最適化、効率化、コスト削減に向けた課題解決を担います。従業員約4万人規模の人事オペレーション機能を統括し、業務改善施策の企画・実行や委託先のQCD管理、人事関連システムの業務側面での管理を行います。

2か月前

人事スペシャリスト（労務・人事企画）

千葉県千葉市中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

人事労務総務全般を担当し、入退社や社会保険の手続き、勤怠管理、給与計算、健康管理・安全衛生などを行います。人事企画として社内コミュニケーション施策やイベントの企画・運営、オフィス環境整備を担うほか、採用要件の策定から候補者対応、採用オペレーションの運用まで担当します。

3か月前

労務担当

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーポレート部の総務労務グループで、労務オペレーションの実務を中心に担当します。勤怠管理や入退社手続き、就業規則・規程の整備、労務リスク対応に加え、IPO準備における労務系の管理体制構築や監査法人・証券会社対応にも携わります。

3か月前

人事労務担当

大阪府大阪市北区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験5年以上

人事担当として、労務管理をメインに幅広い人事業務を担当します。総務人事部 人事課の増員募集で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務管理業務を行います。まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始め、その後、他の労務管理業務にも範囲を広げていく想定です。

3か月前

人事給与担当チーフ

神奈川県横浜市西区正社員完全週休2日制経験5年以上

Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーションや制度の管理運用を担う実務リーダーポジションです。課題があれば、関係者と協力しながら改善を進めます。

3か月前

事務アシスタント

山口県山口市契約社員完全週休2日制・年間休日126日

派遣スタッフの給与計算及び資料作成、入社書類等の作成を行います。派遣スタッフ寮の管理・電話対応など、事務業務全般を担当します。

3か月前

人事労務（安全衛生業務担当）

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

人事労務（安全衛生業務担当）として、労務リスクやハラスメント・メンタルヘルスへの対応、ライフイベントに伴う就労配慮・復職支援を担当します。相談対応や産業医面談、安全衛生委員会の運営、健康診断・予防接種の手配など、安全衛生管理の実務も担います。

3か月前

人事労務担当（総合職）

愛知県名古屋市雇用形態の記載なし年間休日121日

資格ファイナンシャル・プランナー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

人事部労務チームで、勤怠管理・給与計算・社会保険実務等の実務理解と、各種業務システムの運用改善を担います。給与計算や勤怠管理のオペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための企画・計画を推進します。法制度変更に伴うバージョンアップや、人事給与制度の整備に伴うシステム運用変更支援、業務改善にも対応します。

3か月前

人事労務部・給与厚生課リーダー候補

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日124日

従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与・社会保険関連業務、年度業務のサポートに加え、業務フローの改善やチェック体制の構築にも携わります。

3か月前

人事労務

神奈川県川崎市高津区正社員完全週休2日制・年間休日120日

労務管理全般として、入退社手続業務、勤怠管理、給与計算、社員情報管理・更新、社会保険実務、年末調整などを担当します。入社後は勤怠管理・社会保険手続からスタートし、将来的にはマイナンバー対応や育児休業対応なども担います。

3か月前

労務総務スペシャリスト

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)

労務総務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション実務を担います。給与計算の内製化やシステムリプレイス、業務フローの再構築・自動化を進め、従業員体験の向上にも取り組みます。将来的には新人事制度の運用改善や働き方・福利厚生の企画立案も担当します。

3か月前

給与・勤怠・ 社会保険担当

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

楽天のモバイル関連ビジネスを支える給与・勤怠・社会保険担当として、給与計算や各種社会保険手続き、マイナンバーの収集・管理、従業員からの問い合わせ対応を担当します。業務の委託先管理や業務・プロセス改善にも取り組みます。