266件の求人61〜90件を表示
2か月前
アパレル企業の社内従業員からの労務・人事に関するお問い合わせの一次受け窓口を担当する人事部のポジションです。労務相談対応や人事手続き、データ作成などを行います。必須要件として労務関連業務の実務経験2年以上が求められます。
2か月前
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広く担当するポジションです。休職・復職支援、安全衛生管理、雇用管理、福利厚生制度の運用などを行います。労務業務経験3年以上、休職手続き・面談対応の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務を担うポジションです。労務業務全般の管理や規程整備、労務リスクマネジメントなどに従事し、適性に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーも任されます。労務領域のプロフェッショナルとして、制度設計や改善に深く関与できる裁量のある環境です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務業務を担当するポジションです。労務業務全般の年間業務管理に加え、業務フローの最適化や人事システムの運用改善にも携わります。従業員200名〜1000名規模の企業での人事労務経験と給与計算の実務経験が必須です。
2か月前
LITALICOの人事労務部門で、勤怠管理を主軸とした給与・社会保険業務を担当する実務者を募集します。複雑な勤怠データの集計・連携や、社員からの問い合わせ対応、勤怠管理フローの改善などをお任せします。労務スペシャリストとして成長できる環境です。
2か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などの労務プロセスをリードし、AIとSaaSを活用した労務オペレーションの自動化・高度化を推進する。プレイングマネージャーとして実務も担いながら、組織マネジメントと労務コンプライアンス強化を担当する。
2か月前
NOT A HOTELにおける労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など組織を下支えする基幹業務を担います。多拠点の従業員を支える重要な役割で、関係会社や各拠点との連携も行います。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
2か月前
労務・給与計算の次期リーダー候補を募集する正社員求人。給与計算業務を一人称で担える即戦力を想定し、外部委託先への指示出しや計算結果のチェック、社員からの問い合わせ対応、福利厚生制度の企画・運営などを担当する。配属先は戦略人事本部 人事企画部 総務グループで、将来的には制度企画やマネジメントも期待される。
2か月前
株式会社LegalOn Technologiesの労務担当ポジション。給与計算、社会保険、勤怠管理など労務業務全般を担当し、将来的な上場を見据えた労務環境の構築に貢献する。事業会社での労務実務経験3年以上が必須で、給与計算や勤怠管理の経験が求められる。
2か月前
管理部総務グループの労務領域をリードし、近い将来マネージャーとして運用管理を任されることが期待されるポジション。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労政コンプライアンス対応などの労務管理業務と、オフィス管理や庶務業務の監督などの総務業務を担当する。リモート併用可で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
労務スペシャリストとして、労務体制の構築・改善、社員面談・体調フォロー、労務相談対応、ハラスメント・労基リスク対応、休職・復職・退職対応などを担当します。組織拡大に伴い、専門性を持った継続的な運用・改善が求められており、労務領域を主体的にリードいただける方を募集しています。
2か月前
人事労務およびバックオフィス業務を担当するポジション。給与計算を中心に、慣れてきたら総務周りにも業務を広げる。労務の実務経験1年以上が必要で、未経験者は不可。フレックスタイム制度あり、原則出社勤務。
2か月前
シマダグループの中核コーポレート機能を担う会社で、人事労務担当を募集。勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き、就業規則の運用など労務業務全般を担当し、将来的には制度設計や他の人事業務にも挑戦できる。労務担当者としての経験5年以上が必要。フレックスタイム制で、リモートワークは原則なし。
2か月前
ペットリファインテクノロジー株式会社（JEPLANグループ）にて、ケミカルリサイクルプラントの安全衛生および環境管理に関わる業務全般を担当する正社員ポジションです。安全衛生委員会の運営や安全パトロール、防災訓練の実施、環境関連項目の維持管理、行政対応などを担い、将来的には安全管理体制を牽引する中核人材としての活躍が期待されています。官公庁への届出対応や安全衛生・環境関連業務の経験が必須で、製造業やプラントでの経験、関連資格保有者は歓迎されます。
2か月前
NEXTGROUP内数社の労務を担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの業務を行います。社保手続き、給与計算、勤怠管理のいずれかの経験が必須です。
2か月前
人事労務担当として、給与・社会保険手続きや人事管理領域の実務・企画業務を担当します。事業会社での人事・労務実務経験が必須で、労務実務を正確に遂行し、関係部署と連携しながら制度運用の改善にも貢献します。
2か月前
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当として対応する。労働法規や社会保険に関する基礎知識と正確な実務遂行力、細かな確認力、コミュニケーション力、課題発見力と改善推進力が求められる。ソフトウェア事業の事業部人事機能の強化として、新たに労務領域の人員を拡充するポジション。
2か月前
給与計算を中心に、勤怠確認や労務実務を担当する労務業務の中核ポジション。勤怠データの確認、給与計算データ作成、入退社手続き、社会保険や雇用保険対応、従業員からの問い合わせ対応、データ集計や確認作業を行う。数百名規模のデータを扱い、GoogleスプレッドシートやExcelの関数やピボットテーブルを使用する。給与計算の実務経験3年以上が必須。勤務地は石川県金沢市。
2か月前
すこやか薬局グループ本社にて、給与計算や社会保険手続きなど人事労務業務全般を担当する正社員求人です。未経験歓迎で、資格不問。沖縄県沖縄市が勤務地です。
2か月前
笹川平和財団の総務部人事課で、労務経験者を有期契約職員として募集しています。労務問題への対応、安全衛生活動、人事システム運用、人事関連規定の管理などを担当し、将来的には人事領域を俯瞰的に捉えた戦略的な関与が期待されます。
2か月前
上場コンサルティングファームの人事労務部門で、勤怠管理・給与計算のディレクション、従業員情報管理、有期雇用の契約管理など労務全般を担当するポジションです。100〜200名規模の企業での給与事務・労務実務経験が必須で、法改正への知的好奇心や少数精鋭での経験を歓迎します。第二創業期の組織基盤を支える「守りの要」として、定例業務の安定稼働と仕組み化を推進します。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの人事労務企画管理担当（リーダー候補）を募集。労務企画、労務BPO安定化、経営課題対応を担い、グループの労務ガバナンス向上と費用対効果最大化を推進する。必須要件は勤怠・給与・社保の実務経験5年以上、企画型業務の経験3年以上。年収650万円〜860万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。
2か月前
当社は中古不動産の流通を活性化するビジョンを掲げる不動産企業で、労務スタッフを募集しています。勤怠管理や社労士との連携、住民税対応などの労務業務を担当します。実務未経験者も歓迎で、先輩社員がフォローしながら業務範囲を広げられます。
2か月前
リユース業界のパイオニアであるエコリングで、プライム市場上場準備（N-4期）を牽引する人事部の労務IPOポジション。IPO審査を意識した社内規程整備や労務DD対応、管理職向け労務研修などを担当する。上場企業での人事労務経験とマネジメント経験が必須。
2か月前
労務担当として、入退社手続きや給与計算などの基本業務から、システムリプレイスや制度設計、法改正対応まで幅広く担当します。IPO準備やM&Aを進める変革期に、裁量を持って人事として成長できるポジションです。
2か月前
鎌倉新書の人事部で、給与計算や社会保険手続などの労務管理業務を担当し、人事制度の設計やM&A支援なども行うポジションです。労務管理の実務経験が必須で、正確さとスピード感が求められます。フレックス制度やリモートワークを活用しながら、幅広い業務領域で成長できる環境です。
2か月前
労務チームの管理職として、メンバーの育成・マネジメントと労務実務業務を担当するポジションです。東証スタンダード上場企業で、10年以上連続の黒字経営を続けており、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には制度改善やDX推進にも携わることが期待されています。
2か月前
埼玉県を中心に冠婚葬祭事業を展開するアルファクラブ武蔵野株式会社にて、労務担当者を募集しています。勤怠管理や給与計算などの労務業務を担当し、将来的には業務改善やマネジメントにも携わることが期待されています。転勤なしで、月平均残業20時間程度の働きやすい環境です。
2か月前
MonotaROの人事給与グループで、全従業員約3000名の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チームのリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。給与計算業務と業務改善・プロジェクト推進を半々で担当し、データ分析による課題可視化や新制度導入時のオペレーション設計も行います。
2か月前
武州製薬の人事企画スタッフとして、給与計算・勤怠管理・社会保険事務などの人事オペレーションを統括し、労務管理の制度設計・運用を推進するポジションです。フレックスタイム制と週1〜2回のリモートワークが可能で、年間休日126日とワークライフバランスを重視した環境です。
266件中 61〜90件を表示
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