266件の求人31〜60件を表示
1か月前
株式会社マクロミルにて、人事労務エキスパートとして労務管理や制度運用の実務からグループ全体のガバナンス強化まで幅広く担当します。報酬・査定制度の設計や人事システムの運用、グループ間の出向調整など、フェーズに合わせて裁量を持って取り組むポジションです。
1か月前
マイナビグループ全社の人事労務業務を担当するポジション。給与計算、勤怠管理、福利厚生、安全衛生、制度設計など幅広い業務を経験に応じて任され、ジョブローテーションでキャリアアップを目指す。人事労務の実務経験2年以上が必須。初年度想定年収430万円～600万円。
1か月前
ビジョナルグループの人事労務室で、入退社手続きや給与計算、社会保険手続きなどの労務業務を担当します。経験に応じて業務領域を広げ、将来的にはマネジメントへの関与も可能です。フルフレックスや週3日出社のハイブリッド勤務で、ワークライフバランスを重視した環境です。
1か月前
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社および当社の労務業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、就業規則改定など）を主体的に担当する労務リーダーを募集しています。労務問題の解決や健康課題の施策立案・実行も担い、労務課の中心として組織価値向上に貢献することが期待されます。
1か月前
当社は空気圧制御機器メーカーで、人事労務管理リーダー候補を募集しています。労務業務の管理や職場環境維持業務を担当し、将来的にはリーダーとして労務業務全般を管理することが期待されます。必須要件は製造業での労務管理・問題解決業務経験です。
1か月前
1か月前
サービス導入数の増加と事業拡大に伴い、組織の土台となる労務・人事制度の強化が急務となっており、労務業務をメインで担当しつつ、将来的には人事制度の企画・運用等も任されるポジションです。具体的には各種保険手続き、給与計算、安全衛生などの労務業務全般と、社内問い合わせ対応や定期面談、研修企画などを行います。
1か月前
人事労務リーダーとして、衛生管理、休職・復職対応、社内トラブル対応、障がい者雇用、勤務時間管理など幅広い労務業務を担当します。ルーティンの運用よりも仕組みづくりと改善を重視するポジションです。
1か月前
採用戦略の設計・実行から労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担う採用×労務のスペシャリストを募集する。採用領域では採用戦略設計・求人運用・スカウト・面接調整・エージェントコントロール等を、労務領域では勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・労務リスクマネジメント等を担当する。正社員で、想定年収446万〜742万円。東京都渋谷区勤務、転勤なし。
1か月前
人事労務（労務管理・制度運用）のプレイングマネージャー（課長補佐格）として、給与・労務管理の統括、就業規則や人事制度の運営、法令対応、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進などの高度な人事労務課題を主導する。メンバーの育成や外部ベンダーのマネジメント、業務プロセスの改善・効率化も期待される。正社員で、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり（週2回まで）。
1か月前
人事労務担当として、給与・勤怠・労務管理業務を中心に、福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支えるポジションです。正確かつ効率的な業務運営と、従業員体験向上への主体的な提案・改善が期待されています。
2か月前
2か月前
メドレーグループの労務企画・オペレーションリードとして、労務手続きや給与計算の運用改善、規程整備、労務ガバナンス強化、人事システム改善などを担当します。約2,000人規模の上場企業で、裁量を持って労務をリードし、事業成長に伴う複雑な労務課題に経営と近い距離で取り組むポジションです。
2か月前
急成長中のITベンチャーで、労務業務の守りと攻めの両方を担うHR Opsのリード職を募集。労務のDX推進や制度設計を通じて、組織の信頼性を高める役割です。
2か月前
東証スタンダード上場グループ企業である株式会社コメ兵にて、労務（管理職候補）を募集しています。給与計算や社会保険、安全衛生管理など労務全般を担当し、グループ企業を含む体制づくりをリードする役割です。必須要件として人事・労務業務の経験5年以上が求められ、管理職候補としての活躍が期待されています。
2か月前
株式会社キャメル珈琲の人事労務部門で、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務業務を担当する正社員募集です。まずは電話応対や社会保険手続きなどから始め、経験に応じて産休育休相談や労働環境改善などの幅広い業務を任されます。1万人以上の従業員を支えるやりがいのあるポジションで、キャリアアップを目指す方を歓迎します。
2か月前
労務BPOメンバーとして、複数のお客様の労務代行を牽引する。勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務と、クラウドシステムの導入支援を担当する。チーム制でクライアントを担当し、労務の専門性を活かしながらバックオフィス全体の効率化に伴走する。
2か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、顧客案件の進行管理・品質管理・メンバーマネジメントを担当する。給与計算や勤怠管理などの実務運用に加え、クラウドシステム導入支援や業務効率化のコンサルティングにも携わる。給与計算実務5年以上の経験が必須で、労務系クラウドシステムや生成AIの活用経験は歓迎される。
2か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、顧客の労務代行案件の進行管理・品質管理・メンバーマネジメントを担当する。給与計算や勤怠管理などの実務運用に加え、クラウドシステムやAIを活用した業務効率化・コンサルティングにも携わる。セブンリッチグループ傘下の株式会社BPIOで、安定した事業基盤と高い成長性を持つ。給与計算実務5年以上の経験が必須。年収600万〜1,000万円。福岡事務所勤務。
2か月前
SORABITO株式会社の労務・総務担当ポジション。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、総務や社内問い合わせ対応、オフィス管理などを幅広く担当する。少人数の管理部門で労務・総務を横断してきた経験を活かし、業務改善や仕組み化にも取り組む。出社前提で、状況に応じて週2日程度のリモート勤務が可能。
2か月前
豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・人事制度構築支援等を受託する人事関連業務を担当する中途採用求人。給与計算を中心とした業務改善や、経験を積んだ後のPJマネジメントも想定されている。必須条件は給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上。正社員で、名古屋本社勤務、フレックス・在宅勤務制度あり。
2か月前
人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般の中核を担い、チームマネジメントと業務の平準化を推進するポジションです。給与計算（約2,600名規模）や労務関連業務のマネジメント、労基署対応、安全衛生管理など多岐にわたる業務を担当し、将来的には人事分野の幹部としての活躍が期待されています。
2か月前
人事労務の実務経験者を募集する正社員ポジション。労務関連規程管理、給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など全社の労務業務を担当する。フレックスタイム制で、年収450万円〜600万円。勤務地は東京都品川区と港区の2拠点。
2か月前
ファストドクター株式会社で、労務グループのマネジメントと労務運用の設計・安定稼働を担う労務マネージャーを募集しています。個別労務案件への対応から、規程改定やAI活用などの仕組み改善、事業に効く労務アジェンダの提起まで、幅広い役割が求められます。年収660万円〜800万円、フレックスタイム制、リモート可(週2日出社)です。
2か月前
ブレインパッドの人事部人事基盤Gに所属し、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を担当します。経験に応じて業務を任され、労務のプロフェッショナルとして活躍できるポジションです。
2か月前
2か月前
労務業務担当として、約1500名規模の給与計算を中心に、年末調整や社会保険手続き、人事労務関連業務の改善・課題解決など幅広い業務を担当します。バックオフィス体制の構築・強化に伴い、人事労務の自動化や仕組み化にも携わります。
2か月前
株式会社ドトールコーヒーにて、グループ各社の給与計算を中心とした業務全般を担当する正社員求人です。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの実務を行います。給与計算または社会保険手続きの実務経験が必須です。
2か月前
上場企業のHR室で労務担当を募集する求人です。労務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）を担当し、グループ会社の管理部門も担当します。必須要件は給与計算経験3年以上で、社会保険労務士資格や広告業界経験は歓迎です。
2か月前
野村グループの給与計算・社会保険手続き等のBPOサービスを担うHRサービス部での労務ポジション。給与関連オペレーション全般を担当し、将来的にはチームリーダーを目指す。在宅勤務可、残業月20時間程度。キャリア採用・正社員。
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