労務の求人（12ページ目）

4か月前

人事労務

大阪府大阪市中央区正社員年間休日124日

資格社会保険労務士(歓迎)

当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。

4か月前

人事事務

大阪府大阪市中央区正社員年間休日124日

勤怠締め等の給与計算の前準備、資料作成、集計作業など、人事全般の事務業務を担当します。勤怠データのチェック・管理、給与計算や年末調整などのサポート、入退社手続き、人事管理システムの運用を行います。適性や希望に応じ、将来的には制度設計や業務フローの改善などにも携わります。

4か月前

健康経営推進・労務スペシャリスト

大阪府大阪市中央区正社員完全週休2日制

経営戦略実現に向け、現場の声を取り入れながら従業員が働く環境作りを進めます。働き方改革、労務対策、健康推進に関する企画・運営などを担当します。健康経営の実践と社内外への発信を通じて、従業員の健康障害の防止や人的生産性の向上を目指します。

4か月前

人事労務

東京都目黒区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブルや休職・復職への対応など、労務業務全般を担当します。人事制度変更に関する提案・改善、管理体制の見直しや社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。

4か月前

人事労務業務

勤務地の記載なし正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事管理や働き方に関する制度設計・運用など、人事労務業務全般を担当します。労務管理、制度改定等の企画・設計・運営、行政機関への対外対応、法令対応などを行います。

4か月前

CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部

東京都港区正社員休日の記載なし経験2年以上

人材戦略部のCoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーションを担います。タレマネシステムやSmartHRを活用し、人事基盤の整備・運用改善や労務プロセスの高度化に携わります。

4か月前

労務

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

労務部門の体制強化に向け、これまでの経験や適性に応じて従業員管理、勤怠管理、給与計算などを担当します。就業規則や社内規定の整備、労務関連制度の立案・提案、労務基盤の強化や労務実務全般のディレクションにも携わります。

4か月前

HR_労務担当

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

子会社の給与計算や本体の勤怠管理からスタートし、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務を担当します。経験や希望に合わせて、IPOの準備やTERASS本体の労務管理、その再設計にも取り組むことができます。

4か月前

HR_労務リーダー候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

労務リーダー候補として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などから実務を開始します。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則や社内規定の整備などを担当します。経験や希望に合わせて、IPO準備や労務管理の再設計に携わることもできます。

4か月前

総務│人事給与ポジション

福岡県福岡市博多区正社員年間休日124日経験3年以上

経営企画部門の総務担当・人事給与グループで、人事給与業務を中心に担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きのほか、人事制度運営、業務改善、社員満足度向上施策の企画・改善にも携わります。

4か月前

総務│労務厚生ポジション

福岡県福岡市博多区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験3年以上

経営企画部門の総務担当・労務厚生グループで、労働時間管理、健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担います。健康経営推進施策や社員満足度向上施策、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画にも携わります。

4か月前

労務（リーダー）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労務部門のリーダーとして、チームマネジメントと業務進行管理を担います。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理フローの改善、労務業務のDX推進、規程改定や労務監査対応などを行います。

4か月前

労務

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験1年以上

社員の勤怠管理、給与計算および社会保険手続き、年末調整・住民税関連業務、雇用契約書の作成・管理などを担当します。労務リスク対応、人事データ・システム管理、社内オペレーション整備も担うポジションです。労務のスペシャリストとしてのキャリアアップや、人事を包括的にサポートするキャリア設計が可能です。

4か月前

労務担当

東京都港区正社員休日の記載なし

資格衛生管理者(必須)

労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当します。勤怠管理や入退社手続きの運用、産休・育休などの制度案内、社員からの問い合わせ対応に加え、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営などを行います。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心に担います。

4か月前

ペイロールリーダー

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)

労務ペイロール担当として、勤怠管理、月次給与計算・賞与算定、労基署対応、入退社対応などの労務業務を担います。業務の定期的な見直し・効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組むポジションです。

4か月前

労務

東京都渋谷区正社員完全週休2日制経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般を担当します。労働・社保手続き、入退社関連手続き、就業規則・諸規程の作成・改定、労務関連の運用フローの設計と整備などを行います。適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わります。

4か月前

労務メンバー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認、社会保険・雇用保険関連業務などを行います。制度・規程変更や会社設立・M&A時の人事労務関連業務、各社からの問い合わせやイレギュラー案件にも対応します。給与・社保実務の安定運用と、グループ全体の労務管理強化がこのポジションのミッションです。

4か月前

労務マネジャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）

東京都港区正社員完全週休2日制

資格社会保険労務士(歓迎)

グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認・処理、社会保険・雇用保険関連業務、出向に伴う人事労務業務などに携わります。制度・規程変更や会社設立・M&A時の対応、人事システム導入・運用改善、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応も担当します。

4か月前

人事労務

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

人事労務・企画・人材開発を担当し、勤怠管理や給与計算、労務リスク対応、人事制度の設計・改善などを行います。人事評価データの分析や人事戦略立案の支援、経営層や部門責任者と連携した制度浸透・施策実行も担います。

4か月前

年末調整給与計算オペレーション

フルリモート（国内）業務委託休日の記載なし

お客様企業の年末調整書類のチェックを担当します。申請内容のチェック、クライアント人事・従業員からの問い合わせ対応、不明点や問い合わせ内容のとりまとめ、前職源泉徴収票のデータ化を行います。

4か月前

人事・給与 アウトソーシング（リーダー候補）

東京都江東区正社員完全週休2日制経験3年以上

担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用と、月例給与・賞与・年末調整等の運用管理を行います。顧客窓口対応、問い合わせ対応のほか、チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理や、業務マニュアル・運用ルールの理解、改善提案を担当します。派遣社員への指示出しや取りまとめ等も行います。

4か月前

人事労務担当（安全衛生業務）

東京都港区正社員完全週休2日制

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当します。健康経営施策の企画・運営や休業取得手続きと復職支援、産業医面談の調整、安全衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの運営、D&I推進業務などを行います。

4か月前

総務・労務の主担当

東京都中野区正社員完全週休2日制

総務として、主に給与計算や備品・勤怠管理等を担当します。システム刷新や企画・提案のほか、健康経営や女性活躍推進など従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用にもかかわります。

4か月前

人事部労務チーム

東京都港区正社員年間休日120日経験5年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などの業務を担当します。給与や退職金などの人事制度企画、法律改正に伴う社内制度の改定も担当領域です。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を行うことが期待されています。

4か月前

人事労務業務

東京都港区正社員年間休日120日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などを担当します。給与や退職金、人事制度の企画や、法律改正に伴う社内制度の改定も行います。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を担うことが期待されています。

4か月前

給与計算BPO_マネージャー候補

東京都中央区正社員完全週休2日制経験5年以上

給与計算代行の立ち上げ1人目として、顧客のフロント担当および業務フロー構築を担います。企業の月次・賞与計算の型化、プロダクト開発チームへのフィードバック、運用マニュアル・業務フローの整備を行い、組織拡大に合わせてマネジメント業務も担います。

4か月前

給与計算事務

静岡県浜松市中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験2年以上

BPOサービスを行う部署で、クライアント向けの給与計算サービスを担当します。経験スキルに応じて、フォロー環境の中で業務に取り組みます。

4か月前

人事労務部 労務リーダー候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験1年以上

資格衛生管理者(歓迎)

TWOSTONE&Sonsおよび子会社の労務業務を担当します。入退社・社会保険手続き、人員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、社員からの問い合わせ対応、就業規則や労使協定等の整備を行います。

4か月前

人事労務部 労務マネージャー候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

労務マネージャーとして労務メンバー（3名）を率い、オペレーション業務を推進します。グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わります。入退社手続、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整などを担当します。

4か月前

労務（責任者候補）

神奈川県横浜市港北区正社員完全週休2日制・年間休日127日

資格衛生管理者(歓迎)

全社の労務業務全般を担当し、重要情報のハンドリングを担うポジションです。入退社手続き、勤怠・残業時間・有給管理、給与計算、社労士との連携、規程の改定・運用推進などを行います。労務の責任者候補として、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていくことが期待されています。