266件の求人91〜120件を表示
2か月前
ダイハツ九州株式会社の労政室スタッフとして、労務管理・労政業務・人事制度企画を担当する正社員求人。大分県中津市勤務で、月給219,880円〜330,830円、年間休日121日、完全週休2日制。大手自動車メーカー子会社で、有給休暇が取りやすくチームワークの良い職場。
2か月前
管理本部にて労務業務をメインに、総務業務も幅広く担当する正社員ポジション。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務を担い、将来的にはM&Aに伴う労務PMIサポートにも関わる可能性がある。年収350万円〜400万円で、完全週休二日制。事業会社での労務実務経験約2年が必須。
2か月前
株式会社Looopの人事労務担当（主任候補）募集。給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めており、アウトソーシング先のコントロールや業務プロセスの再構築・効率化を担い、労務トラブル対応や法改正対応を人事労務課長と共に主導する。将来的には人事企画領域の連携も強化し、労務部門の要として組織を支えることが期待される。
2か月前
土岐工場の人事（労務メイン）ポジション。労務管理業務に加え、法令遵守の徹底や労務リスクの予防・対応、各種制度の運用・改善を担当する。労務業務の実務経験3年以上が必須で、製造業での労務管理経験や社会保険労務士資格などが歓迎される。
2か月前
株式会社スタジアムのコーポレート本部人事教育部で、労務管理実務を中心としたバックオフィス業務を担当する正社員を募集しています。年収360万円〜450万円で、フレックスタイム制、完全週休2日制、年間休日125日程度です。人事労務部門経験3年以上が必須で、給与計算等の実務経験者は歓迎されます。
2か月前
遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当する人事ポジション。法改正対応や就業規則改定、労務相談など幅広い業務を担う。人事労務の実務経験が必須で、大卒以上が条件。
2か月前
KDDIエンジニアリング株式会社の人事部で、労務管理、評価、異動などの人事制度運用全般を担当する正社員求人。必須要件は人事制度の実務経験5年以上で、フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方が可能。将来的にはチームを統括するリーダーを目指すキャリアパスが用意されている。
2か月前
医療法人医誠会の労務管理部で、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を通じて職員の働く環境をサポートする事務スタッフを募集しています。未経験歓迎で、教育体制が整っており、子育て中の職員も活躍しています。
2か月前
高知本部のヒューマンリソース部にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務管理業務を担当する契約社員の募集です。人事関連事務の経験が必要で、高卒以上の学歴が求められます。
2か月前
当社の人事労務業務全般を担当するメンバークラスの募集です。給与計算や社会保険、安全衛生、人事評価など幅広い業務を経験でき、将来的には人事業務全般を任せたいと考えています。事業会社での人事労務実務経験3年以上が必須です。
2か月前
人事労務業務全般を担当するポジションです。人事評価制度の運用や人事制度の企画、安全衛生、社員面談、法改正対応、給与計算などをお任せします。事業会社での人事労務実務経験3年以上が必須です。
2か月前
人事課で給与計算や労務管理を中心とした人事業務全般を担当する正社員求人。未経験者も歓迎で、実務経験は年数不問。完全実力主義の評価体制でキャリアアップが可能。勤務地は大阪本社。
2か月前
桑名工場の総務課にて、給与計算・勤怠管理・雇用契約管理などの人事労務業務を担当する正社員求人です。将来的には人事施策の企画や労使交渉なども任される予定で、経験を考慮して業務の幅を広げられます。
2か月前
プロセス部の給与計算オペレーションのコントローラーとして、チームマネジメントや顧客対応を担う管理職ポジションです。給与計算業務の確実な実行と改善提案を行い、組織拡大に伴いマネージャーを募集しています。
2か月前
医薬品製造工場で勤務する社員に対し、労務関係の問い合わせ対応、勤怠管理、入社研修や教育を行う課長補佐クラスのポジションです。労務・研修・教育の業務経験が5年以上ある方を求めています。土日祝休みで年間休日120日以上、賞与年2回（前年度実績計6カ月分）の待遇です。
2か月前
管理系総合職（労務）として、規程類の整備、労働時間管理、安全衛生業務など労務業務全般を担当する正社員求人です。応募資格は四年制大学卒以上で、社会保険労務士などの資格保有者は歓迎されます。勤務地は東京（神保町）で、転勤があります。
2か月前
労務スタッフとして、給与計算・社会保険・勤怠管理など労務全般を担当し、急成長する女性活躍企業の労務環境整備を支えるポジションです。必須要件は労務経験3年と、社保手続き・給与計算など6領域のうち3領域以上の業務経験です。正社員で、札幌本社勤務、リモート勤務は週2回まで可能です。
2か月前
労務スタッフとして、給与計算・社会保険・勤怠管理など労務業務全般を担当します。急成長中の女性活躍企業で、労務環境の整備に携わります。必須要件は労務経験3年以上で、歓迎要件としてマネジメント経験や労務システムリプレイス経験などがあります。
2か月前
カイカイキキの人事部で労務担当として、入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当する。従業員100名以上の企業での実務経験2年以上が必須で、労働関連法令の知識やSmartHRなどの人事システムの利用経験が求められる。契約社員として3ヶ月更新で、勤務地は元麻布本社と三芳スタジオ。
2か月前
人事部の給与労務担当として、給与計算をはじめとする労務全般の実務を担当します。業務には給与・賞与計算、人事制度の検討、人事システムのメンテナンスなどが含まれます。保険代理店業界のリーディングカンパニーで、中核メンバーとして活躍できるポジションです。
2か月前
デジタル庁のユニット組織強化のため、国家公務員の勤務時間・休暇制度に基づく職員の勤務管理や制度照会、人事労務・庶務業務を担当する。ユニット長のマネジメントを支援し、人事SaaSを活用した業務効率化も推進する。事業会社での人事・総務経験3年以上が必須。非常勤の一般職国家公務員として、年度更新の任期で勤務する。
2か月前
労務BPOマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などの労務業務全般と、クラウドシステム導入や業務効率化のコンサルティングを担当します。チーム制でクライアントを担当し、ベンチャー企業の成長を支援します。給与計算業務5年以上の経験が必須です。
2か月前
オーガニックグループ株式会社で、外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。入退社・休職・勤怠・証明書発行などの実務を幅広く担いながら、社労士との連携や業務フロー改善にも関わります。将来的には労務の中核メンバーとして組織づくりに参画することが期待されています。
2か月前
アパレル・フレグランスブランドを展開する急成長企業で、労務担当者を募集。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、労務課題解決の企画・実行も担当する。労務経験2年以上が必須。完全出社、年収400万〜600万円。
2か月前
労務制度企画チームのマネージャー候補として、正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進する。給与計算や社会保険手続きなどの労務オペレーションの品質管理から、労務コンプライアンスの推進、人事制度・福利厚生の企画運用、DX推進、組織マネジメントまで幅広く担当する。
2か月前
労務・総務全般を担当するマネージャー職。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則整備、人事制度運用、総務業務（内部統制、契約書管理、オフィス管理など）を幅広く担う。IPO準備に伴う規程整備も含む。週1日出社・週4日テレワークのハイブリッド勤務。年収700万円〜、賞与年2回。必須経験として給与計算・勤怠管理3年以上、社会保険・労働保険の実務経験、労務法令の基礎知識、マネジメント経験を求める。
2か月前
労務・経理業務を中心に担当し、徐々に採用や企画業務も任されるバックオフィスポジション。将来的には人事として上流業務への成長が期待されている。
2か月前
ZEN大学にて、衛生委員会の運営、健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整など、安全衛生に関する人事業務を担当します。従業員200名以上の企業での人事経験が必須で、衛生管理者の資格は歓迎です。フレックスタイム制で、リモートワーク中心の勤務形態です。
2か月前
日本発のオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務を担当する正職員を募集しています。必須要件は200名以上規模の事業会社での給与計算業務経験（3年程度以上）と内製での運用経験です。勤務地は東京都中央区ですが、リモートワーク中心で月4日程度の出勤が発生します。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）で、年間休日123日、完全週休2日制です。
2か月前
上場準備に伴い労務管理の強化を担う中途採用。労務全般の管理・マネジメントと就業規則の管理を担当する。事業拡大に伴い社員・業務委託メンバーが急増しており、労務面のリスクヘッジと整備が必要とされている。
266件中 91〜120件を表示
「労務」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。