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東京都の労務の求人277件

労務担当

354〜501万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の労務の求人の中央値(483万円)より129万円低い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

従業員が安心して働くための労務業務を担当します。入退社手続き、給与・賞与計算に係る情報の取りまとめ、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、労働時間管理、健康管理、休職・復職等の手続き・対応などを行います。給与計算や社会保険手続き等は外部委託しており、社内での情報取りまとめや委託先との連携、処理結果の確認・検証を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与354〜501万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 事業会社における労務実務経験※社会保険労務士事務所等での労務関連業務の経験も可
  • 給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続き等の実務経験
  • 従業員からの問い合わせ・相談対応経験
  • 人事・総務等のバックオフィス業務経験
  • 労働関係法令、社会保険、給与計算等に関する知識

求める人物像

  • 正確性と期限を意識して、着実に業務を進められる方
  • 従業員や関係部署と丁寧にコミュニケーションを取れる方
  • 分からないことをそのままにせず、確認・相談しながら進められる方
  • 新しい知識を積極的に学び、労務の専門性を高めていきたい方
  • ルーティン業務だけでなく、業務改善にも関心を持って取り組める方

応募について

  • 労務未経験の方も歓迎します。

募集要項最終確認 11/6

職種
労務
雇用形態
正社員(中途)正社員■雇用形態正社員/総合職
給与
354〜501万円/年
給与の詳細
月給255,000円〜月給255000円〜360000円エリア給15,000円を含む.月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。17時間~30時間分の時間外労働手当(27,682円~62,938円)10時間~20時間分の深夜労働手当(3,257円~8,392円)■人事評価:年2回■賞与:年2回(※業績に応じる)■想定年収354万円~501万円あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。固定残業:なし
手当
エリア給15,000円通勤手当上限4万円/月緊急時対応手当15,000~30,000円指導員手当10,000円/月管理職手当資格手当
勤務地
東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル
転勤
転勤:当面無(将来的に転勤の可能性有)
働き方
記載なし
勤務時間
00:00〜23:59総労働時間:1ヶ月あたり172時間1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172H)※標準勤務時間帯9:00~18:00(1H休憩)※1週間合計の平均労働時間40H(1日8H)残業:あり(平均残業時間:20時間)
年間休日
120日
休日・休暇
年間120日以上(月9日休み/2月のみ8日)季節休暇(最大5日付与)※入社翌月に付与有給休暇(入社半年経過後10日間付与)※積立有給休暇制度あり慶弔休暇産前産後育児休業配偶者出産休暇介護休暇看護休暇生理休暇結婚休暇
福利厚生
借り上げ社宅の提供賃貸仲介手数料割引.資格取得支援制度受験料全額補助、祝金会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能.育児目的休暇配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能育児休業制度取得率実績:(女性)100%(男性)100%※2026年2月時点育児短時間勤務制度認可外保育所の保育料補助制度※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※.自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり持株会制度ストックオプション制度結婚祝い金従業員/配偶者の出産祝い金
社会保険
社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■社会保険雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険.
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める業務
経験年数
1年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
応募→書類選考→面接(2回予定)・適性検査→採用※オンライン面接応相談※適性検査あり
掲載日
2026/10/13 06:30(24日前)
最終確認
2026/11/06 02:19(今日)

仕事内容

雇用形態

  • 正社員/総合職

募集内容

  • 給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して働くための労務業務を担当いただきます。労務未経験の方も歓迎します。これまでのご経験や適性に応じて一部の業務から担当いただき、実務を通じて労務に関する知識・経験を身につけながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。

主な業務

  • 入退社手続き、雇用契約・契約更新
  • ┗入退社:約1,200件/年(月平均約100件)
  • 給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
  • 勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
  • 社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
  • 住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
  • 36協定の作成・届出、労働時間管理
  • 健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営
  • 休職・復職、産休・育休等の手続き・対応
  • 従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
  • ┗問い合わせフォーム受付:約1,100件/年(月平均約90件)
  • 担当業務における業務改善・効率化
  • その他、労務業務に付随する業務

募集内容

  • ※給与計算や社会保険手続き等は外部委託しており、社内での情報取りまとめ、委託先との連携、処理結果の確認・検証を行います。
  • ※件数は直近1年間の労務課全体の実績(概数)です。問い合わせ件数にはTeamsチャット等による個別相談・問い合わせは含みません

職務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

入社後のサポート体制

  • 中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。
  • 配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

この求人は、株式会社TKPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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