266件の求人181〜210件を表示
2か月前
BPOと人材派遣を中心とする総合人材サービス企業で、受託案件ごとに立ち上がるプロジェクトのリーダーを担当する求人。スタッフの指導育成、労務管理、業務マニュアル作成、進捗管理、研修企画、クライアント折衝などを行う。学歴不問で社会人経験1年以上、マネジメント経験があれば歓迎。勤務地は新宿本社だが、プロジェクト先への常駐が基本。
2か月前
人事部労務課において、労務関連業務または社会保険関連業務を担当する正社員募集です。未経験歓迎で、給与計算システムやExcelを使用します。30歳未満の方を対象とし、長期的なキャリア形成を目指します。
2か月前
当社の人事部門にて、労務管理や入退社に関わる手続きなどの労務事務業務全般を担当いただく契約社員の募集です。JTBグループの総合プロデュース企業で、リモートワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方が可能です。
2か月前
労務企画・ガバナンススペシャリストとして、制度設計・規程改訂、労働時間管理、労使協定書の締結など労務関連業務をリードする。必須条件は労務関連業務経験5年、PM推進経験、MS Officeスキル。フルフレックス勤務、完全週休2日制、想定年収764.6万円～1169.1万円。
2か月前
株式会社リクルートスタッフィングのペイロールサービス部にて、派遣スタッフの社会保険に関する事務業務全般を担当する契約社員の募集です。電話・メールでの問い合わせ対応や労務システムを使ったデータ入力・集計、運営業務を行います。未経験歓迎で、社会保険業務の知識は入社後に身につけられます。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
2か月前
上場企業の労務チームで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善にも携わる労務リーダー候補の募集です。将来的にはチームを牽引し、HRテック活用や業務フロー改善にも主体的に取り組むことが期待されています。
2か月前
IPOに向けた労務コンプライアンス強化と労務チームのマネジメントを担うプレイングマネージャー候補の募集。労務実務の統括、IPO準備対応、業務改善、労務相談対応に加え、総務業務の管理・監督も行う。労務実務経験3年以上と労務SaaSの利用経験が必須。リーダーとしてチームを牽引し、将来的には部門長や部長へのキャリアパスが用意されている。
2か月前
労務業務を主担当とし、入退社手続きや給与関連、健康診断手配など幅広い労務業務を担当する。総務業務も補佐として担当する。キャリアパスとしてチームリーダー、管理部門マネージャーへの昇進が見込める。
2か月前
労務担当として、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務全般を担当します。IPO準備中の企業で、労務体制強化のための増員募集です。給与計算や社会保険手続きなどの実務経験が必須です。
2か月前
労務マネージャー候補として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般を担当し、IPO準備に向けた体制構築にも関与します。必須条件は労務業務経験3年以上とマネジメント経験で、上場企業での労務経験や法務の知見は歓迎条件です。
2か月前
労務スペシャリストとして、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務業務全般を担当する正社員求人。大卒以上かつ1年以上の労務職経験が必須で、歓迎要件として労務業務の理解や人事・総務経験が挙げられている。想定年収420万円～600万円、完全週休2日制で年間休日120日。東京都千代田区勤務。
2か月前
当社の人事労務部門で、労務管理や各種制度の運用・改善を幅広く担当するポジションです。法改正対応や人事制度改定の企画推進、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担います。将来の制度改定や人事機能の高度化を見据えた募集です。
2か月前
人事労務分野のサポート業務を担当する契約社員の募集です。給与計算や社会保険手続きなど、人事・労務の実務経験を積むことができます。障がい者雇用枠での募集です。
2か月前
人事労務分野のサポート業務を担当するスタッフを募集しています。給与計算や社会保険手続きなど、人事労務の全体像を学びながら実務経験を積むことができます。障がい者雇用枠での募集です。
2か月前
人事労務スタッフとして、勤怠管理や入退者手続き、評価制度の運用など、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりを担当する。IT・エンタメ系企業での就業経験と事業会社での人事労務経験が必須。年収450万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
人事労務全般の業務を担当し、給与計算や労務管理などの基本業務から制度企画まで幅広く経験を積めるポジションです。日本経済新聞社グループの安定した環境で、人事労務のスペシャリストとして成長できます。未経験でも知識やスキルを身につけて目指す方も歓迎しています。
2か月前
株式会社イトーキの人事部門で、給与計算・社会保険対応を中心とした企画・運用業務を担当する正社員求人です。福利厚生制度の企画・運用や人事給与システムの改善、グループ会社との連携業務も含みます。年収500万円〜850万円、フレックスタイム制度あり、年間休日125日です。
2か月前
国内最大規模SSCの労務企画リーダー（主任級）として、人事労務の4領域（労務企画、雇用管理、福利厚生、安全衛生/就労管理）の中から経験を活かして担当し、将来的には領域を広げる。労務企画では勤務制度や働き方に関する施策企画立案、法改正対応、労使調整などを担う。応募要件は人事労務領域の実務経験5年以上、大規模組織での業務経験など。テレワーク週2〜3日、フレックス勤務、完全週休2日制。年収570万〜910万円。
2か月前
ビッグローブ株式会社の人事部で、法改正対応、入社手続き、労務管理、人事システム管理、研修運営などのバックオフィス業務を担当する契約社員の募集です。障がい者手帳をお持ちの方が対象で、在宅勤務や時差出勤が可能です。正社員登用試験の受験機会もあります。
2か月前
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整関連業務など労務業務全般を担当する。社会保険手続きや給与計算は社労士事務所に委託しており、連携がメイン。必須経験は事業会社での労務経験または社労士事務所での経験3年以上。正社員、月給25万〜40万円。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは労務管理システムを活用したタレントマネジメントの基盤構築とチームマネジメントを担います。労務実務とマネジメント経験5年以上が必須です。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションは労務管理とタレントマネジメントの基盤構築を担うメンバーで、勤怠管理や給与計算、労務手続きなどの実務を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、給与計算や社保手続きの経験が求められます。
2か月前
労務専任メンバーとして、入退社対応・給与計算・年末調整・社会保険手続きなどの労務業務全般を推進し、IPOを見据えた労務部門の立ち上げと体制構築を担当する正社員求人です。年収400万円〜800万円、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）、東京都江東区豊洲勤務です。
2か月前
パナソニックエレクトリックワークスグループ全体の安全衛生業務の中核を担うポジションです。各拠点の安全衛生課題の改善支援やISO45001の認証維持・運営を担当し、グローバルな視点で安全衛生機能を強化します。正社員として大阪府門真市に勤務し、フレックスタイム制とリモートワークを活用できます。
2か月前
アディッシュ株式会社の労務担当ポジション。成長する組織の中で労務体制の強化のため、社会保険手続きや給与計算など労務業務全般を担当する。労務経験2年以上が必須で、上場企業の管理部門として幅広い経験を積める。
2か月前
人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャーとして、運用改善提案や法改正対応、顧客への報告などを担当します。20名程度の組織を束ねるマネージャー候補として、グループのマネジメントやメンバー育成にも携わります。人事給与システムの導入・保守経験7年以上、プロジェクト管理経験3年以上、5名以上のマネジメント経験が必須です。
2か月前
人事給与業務の知識・経験を活かし、人事システム「COMPANY」を活用して給与計算業務のオペレーション、改善提案、顧客対応を担当する。クライアントは大手企業が中心で、自社内で受託業務に対応する。入社後は研修とOJTでスキルを習得し、運用から導入コンサルタントへのキャリアパスも可能。
2か月前
労務マネージャーとして、社会保険労務士業務や給与計算、労務相談、各種コンサルティング、チームマネジメントを担当します。社会保険労務士事務所やBPO、事業会社での労務経験が必須です。
2か月前
労務BPOリーダーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などの労務業務を担当し、クラウドシステム導入や業務効率化のコンサルティングも行う。チーム制でクライアントを担当し、未経験領域にも挑戦できる環境。年収500万〜800万、完全週休二日制、年間休日125日。
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