要約求人票をもとにAIがまとめたものです

グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。

応募資格

事業会社（あるいは社労士事務所・BPO・アウトソーサー）での労務領域の豊富な実務経験
労務オペレーション：従業員300名以上の事業会社における給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、育児休業対応などの労務オペレーション実務を1年以上に渡って内製で自ら経験しており、プロセス改善などを含めて自律的に推進できる能力
労務領域の実務で発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力

労務企画（全社に影響する労務領域の制度設計や企画、福利厚生制度の立案、グループ間を横断した制度の統廃合、働き方のアップデート、これらを制度化するための規程化業務などを自律的に推進できる能力）
労働安全衛生（労働安全衛生管理体制の構築、衛生委員会の運営、健康診断対応、メンタルヘルス対策、休職者対応、産業医・産業保健師との連携、健康経営の推進など、事業会社における基本的な労働安全衛生業務を自律的に推進できる能力）
労務コンプライアンス（事業会社における労働法令の実運用、長時間労働対策、ハラスメント対応、相談窓口の運用、就業規則を含む社内諸規程の作成及び改定、これらに関する従業員向け教育などを自律的に推進できる能力）

SmartHRマネーフォワード給与ジョブカン勤怠

職種: 労務
雇用形態: 正社員期間の定めなし（試用期間3ヶ月）
給与: 記載なし
給与の詳細: 応相談
勤務地: 107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
働き方: ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日はオフィス出社となります。
勤務時間: フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00） *業務遂行の推奨時間帯
休日・休暇: 土日国民の祝日年末年始
福利厚生: 個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）
社会保険: 社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）労働保険（労災保険・雇用保険）*関東ITソフトウェア健康保険組合加入*法令の定めの通り
受動喫煙対策: 敷地内禁煙
経験年数: 1年以上
掲載日: 2026/07/10 11:39（84日前）
最終確認: 2026/10/01 20:55（1日前）

グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。

この求人は株式会社kubellの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。