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労務
給与
28〜45万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 107日
リモート可
仕事内容労務
NOT A HOTELにおける労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など組織を下支えする基幹業務を担います。多拠点の従業員を支える重要な役割で、関係会社や各拠点との連携も行います。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
Description
- NOT A HOTELにおける労務担当は、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。
- 入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など、組織を下支えする基幹業務を担います。
- 労務手続きとして、入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、契約書作成・管理を行います。
- 勤怠管理として、勤怠データ確認・修正、有給管理・シフト勤務者との連携、拠点との情報共有を行います。
- 給与計算補助として、勤怠データの取りまとめ、給与反映項目のチェック、支給・控除内容の確認を行います。
- 労務相談対応として、従業員からの相談受付、就業規則の運用、健康管理・安全衛生のサポートを行います。
- 関係会社・各拠点との連携として、法改正情報の共有、労務リスクの早期発見を行います。
Requirements
- 労務関連の基礎知識として、労働基準法・社会保険制度の基礎理解が必要です。
- 正確な事務処理スキルとして、データ確認や書類作成を正確にでき、Excel・スプレッドシートの基本操作ができることが求められます。
- ヒューマンスキルとして、拠点スタッフと丁寧に連携し、労務相談に誠実に対応できることが求められます。
- コンプライアンス意識として、法令遵守の姿勢を持ち、機密情報を適切に取り扱えることが求められます。
- コンセプチュアルスキルとして、労務課題を整理し改善策を提案できること、労務リスクを早期に発見し未然防止に取り組めることが求められます。
Preferred Experiences
- 給与計算業務の経験
- 社会保険手続きの実務経験
- 衛生管理者資格
- スタートアップのバックオフィス経験
- 勤怠システム・給与システムの運用経験
We are looking for
- NOT A HOTELのミッション、バリューに共感し、労務管理を通じて組織の成長を支える方を求めています。
- 従業員が安心・安全に働ける職場環境を整え、一人ひとりの状況に寄り添ってサポートできる方を求めています。
- 変化をポジティブにとらえ、法改正や社内ルールの変更に柔軟に対応し、チームを巻き込みながら働ける方を求めています。
- 自律して働き、より良い職場環境づくりを自ら考え改善行動につなげられる方を求めています。
- チームワークを大切にし、従業員・マネージャー・関係部署との間で丁寧にコミュニケーションを取れる方を求めています。
- 清潔感と丁寧なふるまいを大切にし、労務担当として誠実で落ち着いた対応ができる方を求めています。
- 成長意欲を持ち、労務知識の習得やシステム改善など新たな領域に積極的に挑戦できる方を求めています。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 28〜45万円/月
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 107日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務関連の基礎知識（労働基準法・社会保険制度の基礎理解がある）
- データ確認や書類作成を正確にできる
- Excel・スプレッドシートの基本操作ができる
- 拠点スタッフと丁寧に連携し、必要な情報を正確に伝えることができる
- 労務相談に対して誠実に対応できる
- 法令遵守の姿勢を持ち、機密情報を適切に取り扱える
- 労務課題を整理し、改善策を提案できる
- 労務リスクを早期に見つけ、未然防止に取り組める
歓迎する経験
- 入退社・勤怠・保険手続きの実務経験があると尚可
- 給与計算業務の経験
- 社会保険手続きの実務経験
- 衛生管理者資格
- スタートアップのバックオフィス経験
- 勤怠システム・給与システムの運用経験
待遇・福利厚生
- マイカー業務利用手当
- 外部サービス視察補助
- 寒冷地手当
- 社員紹介報奨金制度
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人はNOT A HOTEL株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はNOT A HOTEL株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。