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労務
28〜45万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 月9日、2月のみ8日（年休107日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※借上社宅（寮） ※対象者に制限あり
- ※転勤時住宅手当 ※対象者に制限あり
- ※転勤時住宅手当
どんな仕事かAIによる生成
NOT A HOTELの労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応などを担います。関係会社や各拠点と連携し、多拠点の従業員を支えます。
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応募資格
必須
求める人物像
- NOT A HOTELのミッション、バリュー（行動指針）に共感し、労務管理を通じて組織の成長を一緒に支えてくださる方を求めています。
- 従業員が安心・安全に働くことができる職場環境を整えることができる方
- 従業員一人ひとりの状況に寄り添い、入社手続き〜日々の勤怠・相談対応まで丁寧にサポートできる
- 拠点や運営メンバーの声を正確に拾い、労務運用へ適切に反映させることができる
- 変化をポジティブにとらえ、チームを巻き込みながら働くことができる方
- 法改正や社内ルールの変更に柔軟に対応し、前向きに取り組むことができる
- 拠点や部署ごとの状況に応じて優先順位を判断し、スピーディーに行動できる
- 自律して働ける方
- 「どうすればより良い職場環境をつくれるか」を自ら考え、改善行動につなげることができる
- 指示待ちではなく、必要な情報整理・手続き・調整を主体的に進めることができる
- チームワークを大切にできる方
- 従業員・マネージャー・関係部署との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる
- 連携を円滑にし、組織全体の労務運用をサポートすることができる
- 清潔感と丁寧なふるまいを大切にできる方
- 労務担当としてふさわしい誠実さと落ち着いた対応を心がけることができる
- 従業員に安心感を与えつつ、丁寧な姿勢で対応できる
- 成長意欲をもち挑戦し続けることができる方
- 労務知識の習得やシステム改善など、新たな領域にも積極的に挑戦できる
- 労務品質の向上につながる取り組みを継続的に行うことができる
使用ツール
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 28〜45万円/月
- 給与の詳細
- ◆給与：年俸制ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。※賞与は予め年棒に含まれます。◆想定月額給与 : 280,000円〜450,000円※上記には固定時間外手当45時間分を含みます。固定残業時間を超過して勤務した際には、別途超過分の手当を支給をいたします。◆昇給 : 能力に応じて適宜昇給いたします。
- 手当
- 交通費手当上限30,000円/月マイカー業務利用手当5,000円/月寒冷地手当原則15,000円/月転勤時引越し補助帰省費用補助転勤時住宅手当
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- フルリモート（勤務地問わず）※各拠点への出張あり
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 休日・休暇
- 月9日、2月のみ8日（年休107日）特別休暇、有給休暇（初年度は入社半年後に13日付与）※入社日によって、入社月の休日日数が異なる場合があります。
- 福利厚生
- 健康診断補助NOT A HOTEL宿泊社員割引資格取得支援従業員紹介手当外部サービス視察補助転勤時引越し補助 ※月1回の帰省費用補助あり借上社宅（寮） ※対象者に制限あり転勤時住宅手当 ※対象者に制限ありNOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースを整備しています。
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- フルリモート勤務の場合：該当なしオフィスや拠点での勤務が含まれる場合：屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 01:51（1日前）
仕事内容
仕事の概要
- NOT A HOTEL における労務担当は、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。
- 入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など、組織を下支えする基幹業務を担い、多拠点の従業員を支える重要な役割です。
主な業務内容
- 労務手続き
- 入退社手続き
- 社会保険・雇用保険手続き
- 契約書作成・管理
- 勤怠管理
- 勤怠データ確認・修正
- 有給管理・シフト勤務者との連携
- 拠点との情報共有
- 給与計算補助
- 勤怠データの取りまとめ
- 給与反映項目のチェック
- 支給・控除内容の確認
- 労務相談対応
- 従業員からの相談受付
- 就業規則の運用
- 健康管理・安全衛生のサポート
- 関係会社・各拠点との連携
- 法改正情報の共有
- 労務リスクの早期発見
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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