266件の求人211〜240件を表示
2か月前
労務BPOリーダーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などの労務業務に加え、クラウドシステム導入や業務効率化のコンサルティング、労務業務のフロー構築を担当する。チーム制でクライアントを担当し、希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることができる。設立2年で売上高430%成長のベンチャー企業で、創業期メンバーとして裁量を持って業務に取り組める環境。給与計算業務5年以上の経験が必須。年収500万〜800万（月45時間のみなし残業手当を含む）。
2か月前
2か月前
労務BPOメンバーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などのバックオフィス業務を担当します。チーム制でクライアントを担当し、上流設計から下流作業まで一貫して支援します。設立2年で売上高430%成長の安定した事業環境で、裁量を持って働けます。
2か月前
労務BPOメンバーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応を担当する。チーム制でクライアントを担当し、上流設計から下流作業まで一貫して支援する。給与計算業務3年以上の経験が必須。年収400万〜600万、完全週休二日制、フレックスタイム制あり。
2か月前
セブンリッチグループの人事部で労務業務全般を担当するグループ労務リーダー候補の募集。入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、助成金申請、就業規則作成、システム導入、労務相談、マネジメント業務などを幅広く行う。大学以上、労務経験5年以上が必須で、マネーフォワードやSmartHRの使用経験、社会保険労務士資格などが歓迎される。
2か月前
セブンリッチグループの人事部で労務業務全般を担当するグループ労務アシスタントを募集する求人です。入社手続きや給与計算、社会保険手続きなど幅広い労務業務を担当します。応募要件は大卒以上で労務経験2年以上です。
2か月前
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当する正社員の求人です。実務は社労士事務所に委託しており、経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組むことができます。ゆくゆくは教育管理や制度設計など、労務管理以外の業務にも挑戦可能です。
2か月前
パーソルクロステクノロジー株式会社の人事労務部健康推進グループで、産業保健・労務連携の実務を担うポジション。傷病・休復職対応や管理職支援に加え、業務の標準化・仕組みづくりを推進する。ハイブリッド勤務（週1出社）で、年収457万〜633万円。
2か月前
株式会社クレオのコーポレート部門で、労務体制の強化と基盤構築を推進するマネージャー候補を募集する求人です。人事・労務の実務を担当しつつ、チームを牽引し、将来的には上級管理職として組織全体のパフォーマンス向上に貢献することが期待されています。
2か月前
株式会社SUPER STUDIOの人事労務担当を募集する求人です。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く担当します。事業会社での労務業務経験5年以上が必須です。
2か月前
人事労務業務全般を担当する正社員求人。労務管理、働き方に関する制度設計・運用、行政対応、法令対応などを行う。人事部門での実務経験3年以上が必須で、社会保険労務士資格やマネジメント経験は歓迎。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、完全週休2日制・年間休日125日。
2か月前
株式会社スマレジの労務部門で、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般を担当し、将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションです。必須条件として労務実務経験3年以上、従業員100名以上の企業での経験が求められます。年収400万円〜800万円で、完全週休2日制（土日祝休み）です。
2か月前
労務部門の増員募集。給与計算、社会保険、勤怠管理などの労務全般を担当し、経験や適性に応じて業務効率化やM&Aにも携わることができます。必須条件は労務実務経験3年以上で、従業員100名以上の企業での経験が求められます。
2か月前
人事・労務領域の実務経験を活かし、制度設計から運用までを担当する正社員ポジション。まずは運用業務を通じて会社の仕組みを理解し、将来的には制度企画にも携わる。年収450万〜550万円、完全週休二日制。
2か月前
株式会社FLUXの人材戦略部CoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を構築・改善するポジションです。タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備や労務プロセスの高度化にも携わります。急成長組織で人事インフラづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。
2か月前
株式会社アンドパッドの労務ポジション。事業成長に伴い労務部門の体制強化が必要となり、従業員管理、勤怠管理、給与計算、規定整備などの労務実務全般を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、将来的にはIPOに向けた制度整備やグループ会社の労務PMIにも携わります。
2か月前
2か月前
株式会社TERASSの労務担当として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などの実務からスタートし、IPO準備や労務管理の再設計にも挑戦できるポジションです。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの幅広い労務業務を担当します。
2か月前
2か月前
NTTデータ九州の経営企画部門にて、人事給与業務（給与計算・社会保険手続き・雇用調整など）を中心に担当し、業務改善や制度企画にも携わるポジションです。人事給与業務の実務経験3年以上が必須で、中途採用です。勤務地は福岡市博多区で、フレックスタイム制・テレワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
ギブリーグループの労務部門で、チームマネジメントと労務基盤の構築を牽引するリーダー候補を募集する。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理のDX推進、就業規則改定や労務監査対応などを担当し、将来的には労務部門のマネージャーやコーポレート全体の責任者を目指せるポジション。
2か月前
株式会社ギブリーの労務担当ポジション。社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、雇用契約書の作成・管理、入退社対応、労務リスク対応、人事データ・システム管理、社内オペレーション整備を担当する。急成長するAI・SaaS企業の第二創業期を支える労務業務で、キャリアパスは労務スペシャリストや人事包括サポートが可能。
2か月前
株式会社カケハシの労務担当ポジション。労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当し、勤怠管理や入退社手続き、社員サポート、就業規則改定などを行う。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、運用フローの構築や社員対応に注力する。
2か月前
労務部門のペイロール担当として、勤怠管理・給与計算・賞与算定などの労務業務全般を正確に処理し、労務業務の品質向上に取り組むポジション。事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上が必要で、給与計算ソフトの使用経験や社会保険・労働保険の手続き経験が求められる。採用背景は従業員数の増加に伴う対応リソースの強化。管理職候補としてメンバー業務の管理も視野に入れる。
2か月前
労務担当として約365名の社員を対象に労務業務全般を担当します。労働・社保手続き、入退社関連手続き、就業規則の作成・改定、メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の運用・新規導入、労務関連の運用フローの設計と整備を行います。適性や経験に応じて人事制度設計や採用にも関わります。
2か月前
チェンジグループの労務メンバーとして、グループ会社を含む給与計算・社会保険・労務管理などの労務業務全般を担当するポジションです。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務関連業務などにも携わります。必須要件は給与計算および社会保険に関する実務経験2年以上で、フレックス制度やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を担当する労務マネジャーを募集します。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務対応など、グループ全体の労務管理強化に貢献するポジションです。必須要件は事業会社での給与計算・社会保険の実務経験4年以上で、フレックス制やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
日立グループのヘルスケア事業を担う株式会社日立医薬情報ソリューションズで、労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生などの人事・総務業務を担当します。未経験歓迎で、入社後はマンツーマンの指導を受けながら幅広いスキルを身につけ、将来的には総務・採用・教育業務まで守備範囲を広げるゼネラリストを目指せます。
2か月前
労務・福利厚生領域の施策企画・推進を主導するリーダー職。競合調査や法改正対応、社員満足度向上施策、経営層への提案など幅広く担当する。必須要件は労務・福利厚生領域のプロジェクト経験とWord・Excelスキル。正社員、年収630万〜940万円。
2か月前
人事給与アウトソーシングの実運用とチーム管理を担うリーダー候補のポジションです。給与計算や年末調整などの人事給与業務経験が必須で、Excelスキルとチーム連携経験が求められます。
266件中 211〜240件を表示
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