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工場労務担当

400〜850万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の労務の求人の中央値(500万円)より100万円低い

勤務地
三重県員弁郡東員町
休日
年間休日121日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

桑名工場の人事労務スタッフとして、給与計算、勤怠管理、雇用契約管理を担当します。ゆくゆくは、人事施策の企画・立案・運用や、個別労務問題、労組対応、労使交渉も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜850万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 工場での人事・総務業務のご経験
  • 個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉
  • 人事施策の企画/立案、運用

募集要項最終確認 10/17

職種
労務
雇用形態
正社員(期間の定めなし)3ヵ月あり(期間中の待遇は変わりません)
給与
400〜850万円/年
給与の詳細
400〜850万円223,100円〜529,700円(その他固定手当/月:1,800円〜64,500円含む)221,300円〜465,200円昇給 年1回(4月)賞与 年2回(7月、12月)賞与実績(23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分 25年度5.7ヶ月分)
手当
その他固定手当/月1,800円〜64,500円住宅手当世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円勤務地手当給食手当通勤手当
勤務地
三重県員弁郡東員町大字中上2400
アクセス・通勤
穴太駅・山城駅より無料送迎バスありマイカー通勤可
転勤
配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
働き方
記載なし
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制コアタイム:11:00〜14:00標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30(うち休憩60分)部署平均残業時間:20時間程度
年間休日
121日
休日・休暇
年間休日121日週休2日制(祝日・日)※事業所カレンダーによる有給休暇(勤続1年で15日。最高で年間20日付与)入社時点で付与(入社月により3〜12日)入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
福利厚生
社宅・寮完備(条件あり)社員持株会財形貯蓄社内ローンハウジングローン団体保険DC確定拠出年金制度
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
掲載日
2026/07/04 21:38(105日前)
最終確認
2026/10/17 03:00(今日)

仕事内容

部門ミッション

  • 桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける製品をタイムリーに供給する」のもと、ものづくりを支える人の観点より、付加価値の高いサービス・サポートを提供し、工場ミッションの達成を図っていく。

募集背景

  • グループから昇格者が発生し、欠員のため人員補充したいと思っております。

主要な職務内容

  • 工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。

職務内容

  • 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。
  • 給与計算
  • 勤怠管理
  • 雇用契約管理
  • ゆくゆくは、下記のような業務もお任せいたします。
  • 工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画/立案、運用
  • 個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉

職場の雰囲気

  • 桑名工場総務部(30名)は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。今回は、総務課への配属を予定しております。

総務課

  • 人数:12名
  • 人事労務/採用/厚生ごとにグループが分かれていますが、チームワークを重視した職場で、相互支援を図っています。
  • 労務グループ:3名

募集内容

  • また課ごとの垣根もなく、部全体で桑名工場の「安全・安心なものづくり」を支えています。

キャリアパス

  • 面接の際に、ご自身のキャリアプランをお聞かせください。

例えば

  • 桑名工場において、人事総務を始めとした間接業務を幅広く経験し、モノづくりを身近で支えるスペシャリスト
  • 桑名工場だけでなく、全社的な人事制度の企画/立案に携わることも可能など、幅広く活躍いただけるフィールドをご用意しています。

桑名工場

  • フォローアップ研修(中途採用者向け)、必要な知識習得のために外部講習の受講も可能

全社

  • 階層別研修、選抜型研修(語学研修など)、オンライン 学習システム(グロービス)など

この求人は、TOYO TIRE株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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