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生産計画・工場需給調整担当_需給管理部
- 勤務地
- 宮城県岩沼市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
仙台工場の月度生産計画策定と予実管理、工場の関連部署やSCM部内の各チームとの折衝・計画調整を担当します。生産制約や設備制約の解消、需給改善の企画・提案・実行にも携わります。
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応募資格
必須
- Microsoft Office 製品（主にExcel、PowerPoint）の業務使用経験
次のいずれか
- 需給業務および生産管理経験
- 製品開発、品質保証、生産企画などの工場内での業務経験（経験3年以上が望ましいです）
歓迎
- 生産管理、生産日程計画システムの導入や改善企画の経験
- 業務支援システムの業務スキル（SAPなど）
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）3ヶ月あり（期間中の待遇は変わりません）
- 給与
- 450〜680万円/年
- 給与の詳細
- （月給制）450〜680万円※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。258,500円〜389,100円（その他固定手当/月：1,800円〜64,500円含む）256,700円〜324,600円昇給 年1回（4月）賞与 年2回（7月、12月）賞与実績（23年度5.3ヶ月分 24年度5.6ヶ月分 25年度5.7ヶ月分）
- 手当
- 住宅手当世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円勤務地手当給食手当通勤手当家族手当扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
- 勤務地
- 宮城県岩沼市吹上3-5-1
- アクセス・通勤
- マイカー通勤可
- 転勤
- 配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
- 働き方
- 工場内勤務のため出社が必要です。
- 勤務時間
- 8:00〜17:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）フレックスタイム制あり、コアタイム11:00〜14:005時間〜20時間程度
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）入社時点で付与（入社月により3〜12日）入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
- 福利厚生
- 社宅・寮完備（条件あり）社員持株会財形貯蓄社内ローンハウジングローン団体保険DC確定拠出年金制度育児休業介護休業
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の当社全拠点
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/07 17:12（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:44（1日前）
仕事内容
募集背景
- 次世代のSCM構築に向けたマンパワーの確保とそれを担うグローバルで活躍する人材の育成を計画的に推進していくことを目的とした採用です。
部門のミッション
- 環境変化のスピードが早くなっているタイヤ市場に対し、販売・在庫実績・販売見込みを十分に把握し、需要予測の精度を向上させることで、適切な供給体制の構築を行うこと
期待される役割
- 必要な知見を早期に吸収していただき、生産計画策定業務を担うスケジューラーとして独り立ちして業務を担当できるようになっていただきたいです。
主な職務内容
- 仙台工場の月度生産計画策定と予実管理
- 工場の関連部署、SCM部内の各チームとの折衝、計画調整業務
具体的な業務内容
- 仙台工場の月度生産計画策定
- 仙台工場の生産制約解消
- 長期需要を見据えた設備制約解消
- 需給改善の企画・提案・実行
- ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
当ポジションの魅力
- 大規模な生産拠点である仙台工場の生産計画作成業務を担う事で生産工程のみならず、販売・需給状況など全社的な幅広い視野を得ることができます。
- 計画策定業務は仙台工場の工場損益に留まらず、全社損益にも大きく影響する業務となるため、最適な計画策定により会社業績に大きく寄与できます。
- 次世代への世代交代時期にもあたるため、積極的に将来のマネジメントを意識した業務への取り組みやアウトプットへの期待も大きく、それに応じたポジションについてもしっかりと検討していきたいと考えています。
職場の雰囲気
- 部門メンバー構成：需給管理部全体 43名（内 男性 30名、女性 10名）※派遣・契約社員含む内仙台工場勤務 6名（内 男性 5名、女性 1名）
キャリアパス
- 昇格意思に応じて桑名工場、本社業務へのローテーション、工場における需給業務の知見を培い、将来的にグローバル人材として、SCM全体業務のモデル設計、全体供給計画の策定、その実行業務への参画など業務範囲拡大の可能性があります。
研修
- ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
- ＜部署＞
- 熟練部員によるOJTを含めた計画策定業務など、各種実務研修
- タイヤ製造/技術仕様に関する講義
- 安全/品質/就業規則/マナーガイドライン/コンプライアンスなど就業における基礎研修
この求人は、TOYO TIRE株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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