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労務課題対応・労働政策企画・推進
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労働組合との協働を通じた労働政策の推進、労務課題への対応、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。労働組合との折衝・協議や規程の整備・改定、労務問題への対応および再発防止施策の立案などを行います。
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応募資格
求める人物像
- 変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
- 関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
- 人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
- 将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員（期間の定めなし）【試用期間】3ヵ月あり（期間中の待遇は変わりません）
- 役職
- 将来的なグループ長の後任候補として
- 給与
- 450〜950万円/年
- 給与の詳細
- 【想定年収】450〜950万円※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。【想定月給】258,500円〜564,700円（その他固定手当/月：1,800円〜64,500円含む）【基本給】256,700円〜500,200円昇給 年1回（4月）賞与 年2回（7月、12月）賞与実績□23年度：5.3か月分□24年度：5.6ヶ月分□25年度：5.7ヶ月分
- 手当
- その他固定手当/月1,800円〜64,500円住宅手当世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円勤務地手当給食手当通勤手当家族手当扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市藤ノ木2丁目2-13
- 転勤
- 国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
- 働き方
- ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 標準労働時間8時間フレックスタイム制 コアタイム11:00〜14:00
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）入社時点で付与(入社月により3〜12日)入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
- 福利厚生
- 社宅・寮完備（条件あり）社員持株会財形貯蓄社内ローンハウジングローン団体保険DC確定拠出年金制度育児休業介護休業
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の当社全拠点
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 22:18（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、売上高の半分以上を海外市場が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、「人的資本経営」の推進を短期・長期双方における重要課題と位置付け、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。今回、将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただける人財を募集します。
部門のミッション
- 国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
- グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
- 人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
期待される役割
- 将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
具体的な業務内容
- 労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
- 労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
- 人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
主な業務例
- 労働組合との折衝・協議
- 就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
- 労務問題への対応および再発防止施策の立案
- 関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
- 人事制度・各種人事施策の企画・推進
- ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
職場の雰囲気
- 人事部：30名程度
- L企画推進グループ
- L給与・厚生グループ
- L労政グループ
- L評価・報酬グループ
- L採用・人財開発グループ
- Lハラスメント相談窓口
キャリアパス
- ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
全社共通
- 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
この求人は、TOYO TIRE株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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