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仕事内容その他職種
労務課題への対応や労働政策、人事制度・施策の企画立案から推進までを担うポジションです。将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントが期待されています。
募集背景
- 人的資本経営の推進を重要課題と位置付け、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。
- 将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただける人財を募集します。
期待される役割
- 将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
具体的な業務内容
- 労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
- 労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
- 人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
主な業務例
- 労働組合との折衝・協議、就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定を行います。
- 労務問題への対応および再発防止施策の立案、関係部門および各拠点に対する人事領域の支援を行います。
- 人事制度・各種人事施策の企画・推進を担当します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜850万円/年
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
- 関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
- 人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
- 将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
歓迎する経験
- 人事領域以外（事業部門等）での経験
- 労務問題対応経験
- 労働組合との折衝経験
- 第一種衛生管理者資格
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 介護休業
- 住宅資金等各種融資
- 健康保険
- 各種貸付金
- 年次有給休暇
- 年間休日121日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 育児休暇
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
- 週休2日・祝日・年末年始休暇
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人はTOYO TIRE株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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