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労務スタッフ
- 勤務地
- 北海道札幌市北区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
人事労務部労務課に関わる業務全般及びこれに付随する業務を担当します。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- マネジメント経験（3名程度のチーム以上）
- 労務関連のシステムリプレイスのご経験
- 店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上
求める人物像
- 全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方
- 何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方
- 弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方
- チームで連携して業務を進めることが得意な方
- ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方
- 女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：有（3か月） 試用期間中の労働条件の変更：無
- 給与
- 321.8〜452万円/年
- 給与の詳細
- 年収 3,218,100円〜4,519,800円 年収：3,218,100～4,519,800円 月給：241,300～338,900円 （基本給215,000～＋固定残16時間36,900～） ※賞与含む：年2回春夏合計で基本給1.5か月分 ※勤続1年後より支給対象
- 勤務地
- 060-0807 北海道札幌市北区北7条西4丁目5-1 伊藤110ビル 4階
- 働き方
- リモート勤務：週2回まで可
- 勤務時間
- 変形労働制：有 フレックスタイム制：無 裁量労働制：無 リモート勤務：週2回まで可
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 週休二日（基本土日祝休み）年間休日124日以上年末年始特別休暇（12/29～1/2）有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 運営フィットネス施設利用無料表彰制度全店研修旅行「遊ぶ日」制度子育て支援制度：役職に応じて保育園費用負担（マネジャー以上は全額補助）出張同行可：未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能！ その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
- 受動喫煙対策
- 全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 限定なし
- 就業場所の変更の範囲
- 限定なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 18:17（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:30（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 給与計算
- 社会保険
- 勤怠管理
- 入退社手続き
- 雇用契約管理
- 法改正対応
- 就業規則
- 各種協定届
- 労務対応
- 衛生管理、衛生委員会
- 健康診断
- 出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向けてチーム体制の強化のため募集することになりました。具体的には、これまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！
従事すべき業務の内容
- (雇入れ直後)人事労務部労務課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務
- (変更の範囲)限定なし
メンバー構成
- マネージャー1名＋スペシャリスト2名＋スタッフ1名＋アルバイト4名
- ※一部メンバーは札幌本社に勤務しており、東京・札幌2拠点で組織運営をしております。
仕事の魅力
- 今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。
- 女性が99％という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。
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