労務条件を変える閉じる
仕事内容労務
労務スタッフとして、給与計算・社会保険・勤怠管理など労務全般を担当し、急成長する女性活躍企業の労務環境整備を支えるポジションです。必須要件は労務経験3年と、社保手続き・給与計算など6領域のうち3領域以上の業務経験です。正社員で、札幌本社勤務、リモート勤務は週2回まで可能です。
仕事内容
- 給与計算
- 社会保険
- 勤怠管理
- 入退社手続き
- 雇用契約管理
- 法改正対応
- 就業規則
- 各種協定届
- 労務対応
- 衛生管理、衛生委員会
- 健康診断
- 出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向けてチーム体制の強化のため募集することになりました。具体的には、これまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！
従事すべき業務の内容
- (雇入れ直後)人事労務部労務課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務
- (変更の範囲)限定なし
メンバー構成
- MG１名＋スペシャリスト1名＋スタッフ３名＋アルバイト３名
- 一部メンバーは札幌本社に勤務しており、東京・札幌2拠点で組織運営をしております。
仕事の魅力
- 今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。
- 女性が99％という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。
求める人物像
- 全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方
- 何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方
- 弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方
- チームで連携して業務を進めることが得意な方
- ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方
- 女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 321.8〜380.1万円/年
- 勤務地
- 北海道札幌市北区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務経験3年
- 以下の業務のうち3領域程の業務経験
歓迎する経験
- マネジメント経験（3名程度のチーム以上）
- 労務関連のシステムリプレイスのご経験
- 店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上
待遇・福利厚生
- 出張同行可：未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能！
- 子育て費用補助
- 社会保険完備
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社LOIVEの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
北海道の労務の求人
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社LOIVEの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。