266件の求人241〜266件を表示
2か月前
コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当する人事労務担当を募集しています。上場企業での産業保健・両立支援業務経験と法改正時の就業規則変更等の手続き経験が必須です。健康経営施策の運営や制度整備、復職支援などをリードいただける方を求めています。
2か月前
顧客の給与計算及び年間業務である年末調整・住民税改定代行業務の実務担当として、チームで協力しながら業務を遂行します。未経験OKで、入社後は一般職からスタートし、給与計算のプロフェッショナルを目指せます。勤務地は新潟市で、在宅勤務は顧客の個人情報を取り扱うため出社となります。
2か月前
顧客の給与計算及び人事周辺業務を代行する初級作業者ポジション。給与計算、年末調整、住民税改定代行、労務管理サポート、データ入力業務を担当する。未経験者でもチームで手順書に沿って業務を進められる。新潟BPOセンター勤務。
2か月前
給与計算・人事業務のリーダーサポートとして、顧客の給与計算や年末調整などの実務をチームで担当します。リーダー経験（メンバー5名以上）とPC操作スキルが必須で、給与計算未経験でも手順書に沿って業務を進められます。勤務地は新潟市で、完全週休2日制・年間休日123日です。
2か月前
給与計算・人事業務のリーダー候補として、顧客の給与計算や年末調整などの実務対応に加え、チームマネジメントや業務進行管理を担当する。応募資格はリーダー経験（メンバー5名以上）とバックオフィス業務の実務経験2年以上。勤務地は新潟市で、出社が前提。正社員雇用で、月給192,500円〜247,500円、想定年収350万円〜450万円。
2か月前
人事・労務（勤怠管理等）の主担当として、勤怠管理や各種手続き、労務管理システムの運用などを担当します。健康経営や評価制度の企画・運用にも関わることが可能です。正社員で、年収350万円〜、完全週休2日制（土日祝）です。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員求人。フルリモート勤務で、給与計算の実務経験者を募集している。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員募集。事業拡大に伴い、給与計算や勤怠管理の仕組みの企画・提案まで行える人材を求めている。
2か月前
労務担当として、給与計算・社会保険手続きなどの実務に加え、制度設計やDX推進など「攻め」の労務も担うポジションです。急成長するIT企業で、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げることも可能です。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門の体制強化のため、労務リーダー候補を募集する。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務全般を担当し、グループ会社の拡大に伴い労務体制の構築に携わる。事業会社での労務実務経験1年以上が必須。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門のマネージャー候補として、労務メンバー3名を率い、入退社手続や給与計算などのオペレーション業務を推進しながら、M&A後のPMIや業務改善にも携わります。必須要件は200名以上の事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上です。
2か月前
労務／総務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回すポジション。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険労務士との連携、オフィス運用、契約書管理などを担当する。将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としての活躍が期待されている。
2か月前
上場直後のスタートアップで、人事労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広く担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、システムリプレイスなど、持続可能な人事労務体制の構築を牽引します。労務実務経験3年以上が必須で、裁量を持って業務改善に取り組めます。
2か月前
株式会社YUIDEAの総務人事部にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務管理業務を担当する正社員の募集です。フレックスタイム制で年間休日125日、年収415万円〜485万円。給与計算の実務経験2年以上が必須で、ZeeMの経験があれば尚良いとされています。
2か月前
2か月前
株式会社viviONの労務部門で、勤怠管理・健康診断管理・入退職対応など労務業務全般を担当する正社員ポジション。従業員が安心して働ける環境づくりに取り組み、法令改正への対応や衛生委員会運営も担う。年収300万円〜400万円、完全週休2日制。
2か月前
労務アシスタントとして、勤怠管理・健康診断・入退社対応など従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。労務部門の一員として、700名弱の従業員と子会社2社分の労務業務をサポートします。法令改正への学習意欲と勤怠管理の実務経験が必須で、衛生管理者資格や労務実務経験は歓迎されます。
2か月前
大和ハウスリアルティマネジメントグループの人事労務ポジション。人事部の人事労務グループまたは給与厚生グループに配属され、社会保険手続き、給与計算、勤怠管理などの人事業務を担当する。事業会社での人事業務経験3年以上が必須。全国転勤職で、月給34万円以上、フレックスタイム制（コアタイムなし）。
2か月前
くふうカンパニーホールディングスにて、グループ全体の労務基盤を強化する労務グループマネージャー候補を募集します。労務実務全般を担いながら、チームマネジメントや労務戦略の企画・実行をリードするプレイングマネージャーです。労務実務経験3年以上とマネジメント経験が必須です。
2か月前
労務スペシャリストとして、従業員対応（休職・復職、ハラスメント相談など）やグループ会社への労務支援、労務関連規程の整備を担当する。給与計算などの定型業務は外部委託されており、専門性の高い従業員対応に注力できる。年収600万円～1,200万円、フレックスタイム制、リモートワーク併用の正社員求人。
2か月前
建設業界に特化した人材サービスを提供する企業で、技術者のサポートとお客様との連携を担う労務管理スタッフを募集します。主な業務はスタッフフォロー、現場・企業対応、労務管理、トラブル対応です。未経験者向けに3ヶ月間のOJT研修があり、チームで協力しながら業務を進めます。
2か月前
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の人事企画ポジション。労務関連業務の安定的な運用と、業務改善・効率化を進める役割で、将来的にはマネジメント職とスペシャリスト職の双方を目指せます。給与・勤怠・福利厚生などの実務経験3年以上が必須で、フルフレックス・裁量労働制を選択可能な環境です。
2か月前
ユーザベースグループの労務担当として、給与計算を中心とした労務実務を横断的に担いながら、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトを推進するポジションです。実務とプロジェクトを並行して行い、労務全体の仕組みづくりに主体的に関わります。
2か月前
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。従業員管理や給与・社保業務、安全衛生管理などの実務を担当しながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化にも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方を募集しています。
2か月前
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamの一員として、海外拠点の人事企画（報酬・評価・福利厚生・労務ガバナンス等）を本社から推進し、制度設計から運用・定着までをリードするポジションです。海外子会社のPMIや拠点立ち上げにも携わり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。
2か月前
プライム上場企業の人事部門にて、給与計算・労務・安全衛生のいずれかの領域を担当。経験やスキルに応じて複数領域を兼任する可能性あり。業務の高度化・最適化を主導できる方を求めています。
266件中 241〜266件を表示
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