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労務の求人349件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
労務（リーダー候補） - バックオフィス代行サービス「まるごと管理部」
30〜45万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
労務代行プロジェクトのリーダー候補として、まずは労務代行実務からスタートします。業務フローの整備やマニュアル作成、クラウドツールの導入・運用支援、クライアントとの打ち合わせや課題整理などを行います。経験を積み、プロジェクト管理やチーム運営、メンバー育成にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 1人でバックオフィスを担当した経験がある
- クラウドツールの導入や使用経験
- BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験
- 業務改善・効率化などに取り組んだ経験
- ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験
求める人物像
- 周囲の人の役に立つ仕事がしたい方
- メンバーの育成やマネジメントに興味がある方
- チーム/組織で働くことへやりがいを感じる方
- 経験を活かしてスキルアップしたい方
- チャットコミュニケーションに抵抗がない方
- 改善提案などコンサル要素のある業務にも興味がある方
- ホスピタリティ精神がある方
- フルリモートで自由度高く働きたい方
- 改善提案などコンサル要素のある業務にも興味がある方
募集要項最終確認 10/6
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 契約社員（正社員登用あり）3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません） ※試用期間終了後の契約期間は原則6ヶ月ごとの更新です
- 役職
- リーダー候補リーダーへの昇格を目指していただくキャリアプランです
- 給与
- 30〜45万円/月
- 給与の詳細
- 月給：30万円～45万円 ※スキル・経験により決定します◆決算賞与 年1回（前年度実績1〜1.3ヶ月分）を、月給とは別に支給します。支給額は等級や在籍期間に応じて決定されます。年1回はその結果をもとに給与を見直します。
- 手当
- 時間外手当超過分ベビーシッター・病児保育利用補助
- 勤務地
- 全国
- 働き方
- フルリモート勤務※勤務地は日本国内ならどこでもOK・出社は一切ありません。定期的に対面で集まることもなく、打ち合わせも全てオンラインで開かれています。※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。
- 勤務時間
- ▼勤務時間9:00~18:00 (休憩1時間) ※時短勤務の受け入れは想定しておりません時間帯単位でご契約をいただいており、かつサービス提供時間が9:00〜18:00と決まっているため、残業や繁忙期の波が少ない環境です。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日休）年間休日120日以上有給休暇年末年始休暇（12月29日～1月3日）慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇入社時に先行して有給休暇3日を付与半年後に残り7日分を付与いたします。（以降は労働基準法に則る）
- 福利厚生
- ■フルリモートワーク （完全在宅勤務）■PC・モニター貸与■ 副業可（事前申請制）■福祉はぐくみ企業年金基金(※) 加入任意※確定給付年金 (DB) 「はぐくみ基金」 を導入しております。 退職時のほか、 休職時、育児・ 介護休業時などに受取りが可能です。 入社後に利用有無を選択していただきます。
- 社会保険
- ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- ■受動喫煙対策 なし (喫煙可)：全社員 フルリモート勤務で出社する機会はないため本対策について策定しておりません。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/03 10:18（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/06 00:13（今日）
仕事内容
仕事概要
- 労務経験を活かしながら、業務改善や仕組みづくり、将来的なマネジメントにも挑戦したい方を募集しています。
- 今回は、労務代行プロジェクトを牽引するリーダー候補の募集です。
- 将来的にはリーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を担っていただきますが、まずは現場理解を深めるため、労務代行実務からスタートしていただきます。
- クライアントごとに異なる課題や業務フローを理解しながら経験を積み、徐々にプロジェクト管理やチーム運営にも携わっていただく想定です。
- マルゴトでは、実務を理解せずにマネジメントだけを行うのではなく、プレイヤーとしての経験を活かしながらチームを牽引するリーダーを目指していただきます。
まずは
- 労務実務
- 業務フローの整備、マニュアル作成
- 各種クラウドツールの導入、運用支援
- クライアントとの打ち合わせや課題整理
- 士業との連携
入社半年後
- プロジェクトの進行管理
- 業務改善提案
- 品質管理
- 後輩メンバーのフォロー
入社1年後
- 3〜5名程度のメンバーマネジメント
- 組織づくりへの参画
- サービス改善や仕組み化の推進
- など、より上流の役割にも挑戦していただきます。
募集内容
- 労務の経験を活かしながら、課題解決力・プロジェクト推進力・マネジメント力まで磨けるポジションです。
この仕事で得られるもの
- プライベートとの両立
- 時間帯単位でご契約をいただいており、かつサービス提供時間が9:00〜18:00と決まっているため、残業や繁忙期の波が少ない環境です。
- 働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけながら勤務することが可能です。
- 労務担当としての応用力・専門性
- 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。
- これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。
- 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。
- クライアントワークだからこそのやりがい
- クライアントに改善提案を行う機会も多々あります。
- 提案が業務改善に直結する場面もあり、実務そのものをより良くする経験が得られます。
- 事業会社の労務だと通らないことも多い「改善提案」「DX化提案」も、クライアントからは喜んでいただけることが多く、大きなやりがいとなります。
- キャリアアップ・マネジメント機会
- 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。
- マルゴトでは創業以来フルリモートで事業を運営しており、ペーパーレス化を徹底しています。
- 電話対応や来客対応は一切なく、紙のファイリングや書類保管業務に時間を取られることもありません。
- バックオフィスのプロフェッショナルとして、本来向き合うべき業務や課題解決に集中できる環境があります。
- その結果、単なる事務処理ではなく、業務改善や仕組みづくり、クライアントへの提案など、付加価値の高い業務に時間を使うことができます。
案件例
- IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算
- 飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理
- スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き
- ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。
この求人は、マルゴト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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