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採用リーダー
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝日休）
- 雇用形態
- 契約社員・正社員
どんな仕事かAIによる生成
月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功を支援します。入社後は応募者対応や求人作成、採用数値の振り返り・改善提案などの採用実務を担当し、業務に慣れた後は採用プロジェクトの進捗管理やメンバー育成などのリーダー業務にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 面接など採用業務に携わった経験
- 複数業務・複数案件を並行して進めた経験
- チャットを中心としたコミュニケーションに慣れている方
- 新しいITツールの使用に抵抗感のない方
求める人物像
- チーム／組織で働くことへやりがいを感じる方
- スピード感を持って業務に取り組むことができる方
- メンバーの育成／マネジメントへ興味がある方
- ホスピタリティ精神がある方
応募について
- 採用未経験歓迎
募集要項最終確認 10/6
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 契約社員 ※6ヶ月～1年を目安にリーダー職に昇格いただくキャリアプランです ※昇格時に雇用形態も正社員へ変更となります入社後3ヶ月
- 役職
- リーダーへの昇格3〜8名程度のチームを持ちマネージャーとして最大40名程度の組織マネジメント
- 給与
- 420〜540万円/年
- 給与の詳細
- 月給35~45万円 年収420~540万円（スキル・経験により決定）＋決算賞与あり（実績：1.5ヶ月分）※決算賞与を含めた想定年収472万5千円〜607万5千円
- 手当
- ベビーシッター、病児保育利用補助
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- フルリモート※海外不可
- 勤務時間
- 平日9:00〜18:00（実働8時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日休）年末年始休暇（12/29〜1/3）慶弔休暇
- 福利厚生
- フルリモートワーク産休育休制度服装自由社用PC貸与（MacかWindowsか選べます）モニター貸与副業可（事前申請制）福祉はぐくみ企業年金基金（※）※確定給付年金（DB）「はぐくみ基金」を導入しております。退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受取りが可能です。加入は任意です。入社後に利用有無を選択していただきます。
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/03 10:18（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/06 00:13（今日）
仕事内容
仕事概要
- ／⋰ 顧客折衝・マネジメント経験を活かし、採用成功をリードする立場へ ＼⋱
- 月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功を支援するリーダーを募集します。
- 本ポジションでは、入社後まずは採用実務を理解するところからスタートし、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。
- 営業やカスタマーサクセスで培った、顧客折衝力・課題整理力・数値改善力・メンバー育成経験を活かしながら、採用領域にチャレンジできるポジションです。
業務内容
- まずは、まるごと人事のサービス理解を深めるため、採用支援の一連の流れに関わっていただきます。
- 応募者対応、日程調整
- スカウト文作成、スカウト運用
- 求人作成、求人修正
- 採用レポート作成
- クライアントとの定例ミーティング参加、進行
- 採用数値の振り返り、改善提案
- 業務に慣れてきたら、リーダーとして以下のような役割にもチャレンジしていただきます。
- 採用プロジェクトの進捗管理
- 採用課題の整理、改善提案
- 採用チャネルや運用方針の見直し
- メンバーへの業務依頼、フィードバック
- 業務品質の確認、改善
- チームで成果を出すための仕組みづくり
- 単なる採用実務の担当者ではなく、クライアントの採用成功に向けて「何を改善すべきか」「どうすれば成果につながるか」を考え、チームで実行していくポジションです。
顧客折衝経験を活かして、採用領域にチャレンジできる
- 営業やCSで培った、顧客の課題を整理し、提案し、関係者を巻き込みながら成果につなげる力は、採用支援の仕事でも大きな武器になります。
- 採用経験がなくても、クライアントの状況を理解し、課題を見つけ、改善に向けて動いてきた経験があれば、まるごと人事のリーダーとして活かせる場面が多くあります。
実務だけでなく、採用の上流工程にも関われる
- まるごと人事では、求人作成や日程調整などの採用実務だけでなく、採用戦略や採用企画に近い領域にも関わります。
- たとえば、
- どの採用チャネルを使うべきか
- どんなターゲットに訴求すべきか
- 求人やスカウト文をどう改善するか
- 応募数や返信率を上げるために何を変えるか
- 選考フローのどこに課題があるか
- といった採用成功に向けた改善を、クライアントや社内メンバーと一緒に考え、実行していきます。
- 「決まった業務をこなす」だけではなく、「採用全体をどう動かすか」を考えられることが、このポジションの面白さです。
1年を目安にリーダー昇格を目指す
- 入社後はまず採用実務や当社でのクライアントワークを理解し、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。
- リーダー昇格後は、3〜8名程度のチームを持ち、採用プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーへのフィードバック、育成などにも関わっていただきます。
- 自分だけで成果を出すのではなく、チームで成果を出す。
- メンバーの力を引き出しながら、クライアントの採用成功に向き合う。
- これまでの顧客折衝経験やマネジメント経験を、採用支援のリーダーキャリアへとつなげていける環境です。
キャリアパス
- 入社後は、採用実務やクライアントワークを通じて、まるごと人事のサービス理解を深めていただきます。
- その後は、1年を目安にリーダーへの昇格を目指し、採用プロジェクトの推進やメンバー育成を担っていただきます。
- リーダーに留まらず、将来的にはマネージャーとして、最大40名程度の組織マネジメントにチャレンジすることも可能です。
- 採用領域で専門性を広げながら、マネジメントキャリアも積み上げていけるポジションです。
入社から最大1年間はトライアル期間
- 入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。
- 入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。
この求人は、マルゴト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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