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総務・人事労務│給与・社会保険・福利厚生業務
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営企画部門の総務グループで、給与・社会保険・福利厚生業務を中心に担当します。給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務に加え、社員満足度向上施策の企画・改善、社内規程の作成・更新、職場環境の改善などを推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの業務について、具体的な経験が3年以上ある方
- 給与・賞与計算
- 社会保険手続き
- 住民税対応
- 年末調整
- 労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方
歓迎
- スタッフ業務におけるマネジメント経験をお持ちの方
- 給与、社会保険、雇用関連業務の実務経験をお持ちの方
- 上記業務において、業務改善や業務効率化を推進した経験をお持ちの方
- 社員満足度向上に向けた施策の企画・推進経験をお持ちの方
求める人物像
- 高いコミュニケーション能力を発揮し、チームメンバーと協力しながら業務を遂行できる方
- 適切な報告・連絡・相談ができ、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
- 物事を柔軟に捉え、論理的に考えながら課題解決に取り組める方
- 自ら主体的に業務に取り組み、優先順位や期限を意識して着実に遂行できる方
- 課題意識を持ち、現状に満足することなく改善に向けて前向きに取り組める方
応募について
- UIターン歓迎
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間:4か月
- 役職
- 主任・課長代理・課長
- 給与
- 612.7〜923.5万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,126,592円〜9,234,690円 賃金形態:月給制 月給: 379,960円~576,900円※年収・月収の下限は主任クラスで採用となった場合を想定して算出しております。最終的な提示額が、ご経験・スキルに応じて求人票の下限年収・月収を下回る場合もございますのでご了承ください。※年収・月収は時間外手当(30時間/月)を含んで算出しております。時間外手当は実績に応じて支給します。※年収・月収の上限は、想定の諸手当を含んで算出しております。「子育て・介護手当」「住宅手当」等、諸手当は対象の方のみ、申請に基づき支給します。手当については変動要素がありますので、ご了承ください。■昇給:年1回※評価などに基づき昇給 ■賞与:年2回(6月、12月)※年間合計7.8ヶ月分程度(2026年度)
- 手当
- 時間外手当子育て・介護手当通勤交通費住宅手当資格取得一時金リモートワーク手当首都圏赴任補助費首都圏勤務者借上社宅制度ガソリン代
- 勤務地
- 790-0811 愛媛県松山市本町一丁目3番地4 d_ll MATSUYAMA
- アクセス・通勤
- 自家用車での通勤:場合により可(会社が許可した場合のみ)※原則、公共交通機関での通勤といたします※自家用車通勤が認められた場合は、通勤距離に応じ、当社規定の範囲内でガソリン代を支給いたします※駐車場なし(駐車場代は自己負担)
- 転勤
- 転勤:当面なし ※四国四県への転勤の可能性があります。 ※制度上はございますが、ご本人の希望を考慮いたします。
- 働き方
- 出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
- 勤務時間
- ■残業時間:月20時間程度所定勤務時間:7.5時間/日 (休憩時間1時間除く)標準的な勤務時間帯:9:00~17:30労働時間区分:日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制スーパーフレックス制度あり
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日は124日(2026年度)年間休日:124日(2026年度)週休2日制(土・日・祝)年末年始休日夏季休暇(年間5日)年次有給休暇(13日~20日)特別休暇(慶弔他)ライフプラン休暇有給休暇は取得率100%/最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能
- 福利厚生
- 常時4000コースの研修を受講できる充実した教育体制/資格取得奨励金制度ありテレワーク制度ありスーパーフレックス制度あり財形貯蓄制度健康診断(年1回 35歳以上は人間ドック)慶弔金制度NTT企業年金基金育児・介護休職制度各種レクリエーション、サークル活動再雇用制度家を購入した際、会社から多少の金利負担あり
- 社会保険
- 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲:会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲:会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒一次面接⇒適性検査・最終面接⇒内定
- 掲載日
- 2026/10/10 01:01(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/11 19:01(1日前)
仕事内容
業務内容(概要)
- 経営企画部門の総務グループにて、給与・社会保険・福利厚生業務を中心にご担当いただきます。給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務に加え、社員満足度向上に向けた施策の企画・改善にも携わっていただきます。業務改善や制度運用に関する提案を行う機会も多く、自らのアイデアを形にしながら組織づくりに貢献できるやりがいのあるポジションです。
業務詳細
- 入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
- 給与・賞与処理
- 社会保険手続き
- 雇用調整業務(入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理)
- 育児介護休職対応
- 資産管理(固定資産・電話回線・リース物品)
- 権限規程・各種社内規程の作成・更新
- オフィス環境の改善
- コンプライアンス・法令順守に関する業務
- 定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。
- 社員満足度向上施策の検討
- 働き方改革施策の企画
- 社会貢献活動対応
- レクリエーション等社内イベントの企画・検討
- 将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です
業務の魅力
- 社員が働きやすい環境づくりを支える社内ルール整備や職場環境の改善、福利厚生・社員サービスの充実に幅広く携わることができます。
- 定型業務だけでなく、業務改善や制度・施策の企画にも主体的にチャレンジできる環境があります。
- 社長をはじめ経営企画部門との距離が近く、風通しの良い職場で円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。
- 改善提案を積極的に発信できる風土があり、自らのアイデアを形にしながら担当領域や裁量を広げていくことが可能です。
体制
- 部署全体で5名
- 年齢層:60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(上記社員の他に協働者が1名)
- 男性:女性:4名:1名
- 少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます
この求人は、株式会社NTTデータグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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