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仕事内容労務
マイナビグループ全社の人事労務業務を担当するポジション。給与計算、勤怠管理、福利厚生、安全衛生、制度設計など幅広い業務を経験に応じて任され、ジョブローテーションでキャリアアップを目指す。人事労務の実務経験2年以上が必須。初年度想定年収430万円～600万円。
仕事内容
- マイナビグループ全体の労務管理、福利厚生、安全衛生管理、制度設計などを担当し、社員が安心して働ける環境を整備する。
- まずは経験に応じた業務から任され、一定期間後に部内ジョブローテーションで幅広い業務を経験しながらキャリアアップする。
- 業務詳細は労務業務（給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成）、福利厚生（社会保険、確定拠出年金、確定給付年金、借上社宅・独身寮対応）、安全衛生（健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断）、その他（新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定）など。
- 採用・研修業務は含まれない。
募集事業
- マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営するための多岐にわたる業務を担う。
- マイナビブランドの認知向上、グループの拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進など、重大な役割を持つ部門。
組織のミッション
- 人事厚生統括部は、働く社員にとってかけがえのない存在であるとともに、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度・施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行う。
- 定型業務も多いが、常に工夫・修正を加えて効率化を検討し、世の中や会社の変化に遅れず新しいことにもチャレンジする組織を目指す。
魅力・やりがい・身につくスキル
- グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行うため、相応のスピード感と高い精度が求められる。
- 部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信することが重要。
- 人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約しており、担当業務や興味のあるセミナーを制限なく受講でき、基本的な労務知識から最新の法改正対策まで習得可能。
環境・風土
- 従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多く、コミュニケーション力が高くホスピタリティを持った社員が多い職場。
- 各個人の力も重要だが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛ん。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 430〜950万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ■下記いずれかの経験「2年以上」
- ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
- ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
歓迎する経験
- ■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
- ■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
- ■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
- ■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
- ■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
- ■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
求めるスキル・経験
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