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人事労務業務
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マイナビグループ全体の労務管理をはじめ、福利厚生・安全衛生管理・制度設計などを通じて、社員が安心して働ける環境を整備する人事労務業務です。給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応など、既存メンバーと分担して業務に携わります。経験に応じた業務から始め、一定期間後に部内ジョブローテーションを行う予定です。採用・研修業務はありません。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
- 給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
求める人物像
- 指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
- 正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
- 柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
- 論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
- 労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
- 給与
- 430〜600万円/年
- 給与の詳細
- 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む◆430万円～600万円※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
- 勤務地
- 本社 竹橋オフィス
- 働き方
- 記載なし
- 福利厚生
- 人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:23（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:21（1日前）
仕事内容
業務概要
- マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
- まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
業務詳細
- 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
- 労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
- 福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、借上社宅・独身寮対応 など
- 安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
- その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
組織のミッション
- 人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
魅力・やりがい・身につくスキル
- グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
- メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
この求人は、株式会社マイナビの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社マイナビの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。