427件の求人391〜420件を表示
2か月前
集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど多様な職種の中途採用を一手に担うポジション。採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍する。経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りが多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境。採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応えを実感できる。
2か月前
カミナシはノンデスクワーカーの才能を解き放つミッションのもと、現場DXプラットフォームを提供する企業。現在マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズにあり、事業戦略を人事戦略に翻訳し、人材獲得アクションの旗振り役となる採用責任者候補を募集している。経営陣と連携しながら採用戦略の立案・実行、トップタレントの獲得、チーム運営を担う。
2か月前
オープン株式会社で採用を事業成長をドライブするグロース機能として担うポジション。採用戦略・KPI設計からマーケティング実行、オペレーション改善まで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする。採用を単なる人員補充ではなく戦略機能として再定義し、自ら手を動かしながら改善を推進できる人材を求める。
2か月前
株式会社HEARTBEATSは、スポーツやエンターテインメント領域で電子トレカサービス「ORICAL」を提供する急成長企業です。今回、事業拡大に伴い、将来的な人事責任者候補として、まずは採用を軸に組織成長を牽引する方を募集します。採用戦略の設計から実行までを一貫して担い、採用チームをマネジメントするプレイングマネージャーとしての役割です。
2か月前
当社の事業成長に伴い、中途採用業務を担う担当者を募集します。採用戦略立案から選考管理、クロージングまで幅広い業務を担当し、年間30名以上の採用目標を推進します。ヒューマンサクセス本部のキャリアデベロップメントに配属され、経営層と近い距離で裁量を持って働けます。
2か月前
出前館の中途採用リクルーター募集。ビジネス・開発・コーポレート部門等の中途採用を一貫して担当し、採用戦略の立案から実行、候補者対応までをリードする。事業会社での採用実務経験3年以上が必須。
2か月前
人事担当として、中途採用領域の経験をベースに採用業務をメインで担当し、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦できるポジションです。AI・IT領域の成長企業を支えるため、事業部と連携した採用戦略の立案・実行や選考プロセスの管理を行います。
2か月前
事業拡大に伴い中途採用を強化しており、採用戦略の設計から実行、求職者の選考・面接、ATS管理、スカウト送付、人材紹介会社との連携までを担当する人事採用ポジションです。IT知見とエンジニア採用経験が必須で、人事・採用業務経験や法人営業経験などが歓迎されます。
2か月前
株式会社findの管理部で、人事マネージャー候補として中途採用や組織作りを推進するポジション。採用戦略立案から評価制度設計、組織開発まで幅広く担当し、経営陣とのディスカッションも行う。事業会社での採用・人事マネージャー経験が必須。フレックスタイム制で、本社（東京都港区）勤務。
2か月前
事業成長に欠かせない採用をリードするポジション。経営陣や事業部長のパートナーとして、採用要件の定義から手法選定まで一貫して担当し、ダイレクトソーシングや採用文化の醸成に取り組む。エンジニア採用経験者や採用広報・ブランディング経験者を求めている。
2か月前
上場DX企業であるBRANU株式会社で、採用マネージャーとして採用戦略の立案から実行までを主導し、HRチームのマネジメントを担当するポジションです。IT系人材の採用経験とマルチチャネルでの採用実行経験が必須で、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアも見据えています。
2か月前
BRANU株式会社は建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業で、急拡大に伴い中途採用担当を募集しています。入社後は採用業務を中心に、ゆくゆくは組織開発や人材育成にも挑戦できるポジションです。未経験・ジョブチェンジ歓迎で、人事未経験からでも安心して学べる環境です。
2か月前
採用業務全般（新卒・中途・アルバイト・業務委託）を担当し、採用戦略から企画・実行まで行うポジションです。人事業務（社内イベント、勤怠管理、社内制度構築、メンバー面談）も担当します。理念に共感し、主体性を持って行動できる方を求めています。
2か月前
2か月前
急成長企業のコーポレート部門で、適性と志向に応じて採用人事（新卒・中途）またはサポート事務のいずれかを担当するオープンポジションです。営業経験2年以上を必須とし、バックオフィスから会社を支える役割を担います。フレックスタイム制で、完全週休二日制（土日祝休み）の環境です。
2か月前
エステティシャンとしての実務経験を活かし、全国100店舗を展開する美容サロンのエステティシャン採用を担当するポジションです。採用計画の立案から求人媒体運用、一次面接の実施、採用広報まで採用活動全般を担い、現場との連携・調整も行います。毎月約15名の採用を目指し、人事のプロフェッショナルとして組織基盤を強化します。
2か月前
動画配信サービスを提供する上場企業Jストリームで、新卒採用をメインに担当する人事ポジションです。採用企画から面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務を横断的に担い、将来的には人事の他領域にもキャリアを広げられます。テレワーク中心の働き方で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
人事職の求人。採用業務の経験者を対象に、中途採用を中心に人事全般を担当する。将来的には中途採用専門部署の独立を想定している。
2か月前
2か月前
ギブリーグループのエンジニア採用マネージャーとして、経営直下でエンジニア採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、DevRel活動の立ち上げも推進するポジション。3カ年・300人エンジニア採用プロジェクトなど重要KPIを追い、技術組織の成長を加速させる。必須要件はエンジニア採用の実務経験3年以上（または採用支援事業5年以上）で、英語日常会話レベルが必要。
2か月前
ホテル事業のキャリア採用業務を担当する採用担当ポジション。採用ニーズ集計から面接調整まで一連の採用業務を担い、各種採用施策の立案から実行まで関わる。必須経験として事業会社での採用業務または人材紹介・求人広告業界での業務経験2年以上を求める。
2か月前
Wunderbarにおける中途採用の実務を担当し、IPビジネスの特性を踏まえた難易度の高い職種やハイレイヤーポジションの採用に携わります。母集団形成からクロージングまで一貫して採用業務を推進します。
2か月前
デジタル職人株式会社の人事総務チームにて、パートナーの獲得から契約までを一貫して担当するポジションです。求人作成や応募者対応、パートナーとの面談、スカウト業務などを行います。学歴不問・未経験OKで、副業・Wワークも可能です。
2か月前
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当する人事ポジションです。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進します。必須経験として採用業務2年以上を求め、IT業界での採用経験や採用広報の経験を歓迎します。
2か月前
TWOSTONE&Sonsグループで人事マネージャー候補を募集する。採用戦略の立案から実行、人事制度の整備、組織開発まで幅広く担当し、急成長組織で採用を通じて会社の成長を牽引する。人事経験者を必須とし、評価制度や組織開発の経験を歓迎する。
2か月前
人事採用部のリクルーターとして、新卒・中途採用業務を一気通貫で担当します。採用戦略の立案から求人票作成、母集団形成、候補者管理、面談対応まで全工程のPDCAを推進し、採用目標達成を目指します。多様な採用チャネルを活用し、各部門と連携しながら全社の採用力向上に貢献します。
2か月前
クライアントの採用支援を行うリクルーター/RPOポジション。候補者のソーシングからクロージングまでを担当し、採用オペレーションの改善やクライアントとの会議進行も行う。フルリモート勤務で、正社員または業務委託として働ける。
2か月前
2か月前
不動産・保険・証券など幅広い資産運用サービスを提供するウェルステック企業で、新卒・中途採用の実務全般を担当する人事ポジションです。既存の採用担当と連携し、採用手法の企画から選考管理、内定者フォローまで幅広く携わります。未経験・第二新卒歓迎で、フルフレックス勤務が可能です。
2か月前
株式会社Limeの戦略人事ポジション。採用チャネルの設計・最適化、一次・二次面接の対応、ATSを用いた採用データ分析などを担当し、将来的にはオンボーディング支援や組織診断、経営戦略と連動した人材計画の策定も担う。人事領域または営業経験者を歓迎し、採用を「自社を売る営業」と捉えて事業貢献を目指す。フルフレックス制で、想定年収336万円〜420万円。
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