427件の求人331〜360件を表示
2か月前
採用責任者候補として、採用戦略の策定・組織設計・採用業務の推進を担当し、将来的には採用部門の部門長としてマネジメントを行う。ロボティクス×AI領域のスタートアップで、年間50-60名の採用を実現するための戦略立案と牽引が求められる。
2か月前
HRBrainは人事・労務DXプラットフォームを提供する企業で、現在エンジニア採用のハイエンド層へのシフトに伴い、シニアリクルーターを募集しています。CTOやVPoEと連携し、採用戦略の立案から実行、技術広報まで一気通貫で主導するポジションです。必須条件は自社開発事業会社でのエンジニア採用経験3年以上で、年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制を採用しています。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部Talent Acquisition部で、新卒採用（約200名）の獲得とチームマネジメントを担当するポジションです。新卒採用戦略の企画立案、選考プロセス設計、母集団形成、グローバル人材獲得など幅広い業務を推進します。ジョブ型人事制度のもと、事業成長とパーパス実現に向けて採用強化に取り組みます。
2か月前
BASEグループの新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略の立案から採用マーケティング、選考プロセスのDX推進まで一貫して担当します。プレイングマネージャーとして最前線で活動しつつ、将来的には採用組織の進化をリードする役割です。
2か月前
BASEグループの中途採用人事として、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーを担い、採用戦略の立案から実行までをリードする。リクルーター業務を主としつつ、採用広報や人事企画にも携わる。想定年収800万円〜1,500万円。
2か月前
Tokyo Artisan IntelligenceはエッジAIソリューションの専門企業で、IPO準備中です。採用担当として、中途採用を中心に採用実務全般を担い、将来的には新卒採用の立ち上げもリードします。必須スキルは採用業務の実務経験で、IT/スタートアップでの経験が歓迎されます。
2か月前
中途採用担当として、特定の部門やプロジェクトの採用目標達成を担うポジション。年間約100名の採用を、担当一人あたり20～40名の目標で進める。テレワークとコアタイムなしフレックスを導入し、月2回の出社でコミュニケーションを維持する。必須要件はIT企業での中途採用経験2年以上、または人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上。
2か月前
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する採用企画ポジション。グループ全体の採用戦略立案から新卒採用設計、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画までを横断的に担当する。
2か月前
SEVENRICH GROUPで、新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、経営陣や各事業部の責任者と伴走しながら中途採用を中心としたリクルーティング業務全般を統括する人事ポジションです。採用戦略の上流設計から実行、採用組織の土台づくりまでをリードします。
2か月前
2か月前
グループ全体のHRを担う組織を立ち上げるため、採用プロセスを一貫して推進する実働型リクルーターを募集する。中途採用をメインに、新卒採用や採用広報も担当する。採用担当としての実務経験が必須。想定年収500万円〜700万円以上。
2か月前
ミラティブの中途採用担当として、エンジニアからコーポレートまで幅広い職種の採用活動を戦略立案から実行まで一気通貫で担当する。少数精鋭の人事組織で、経営陣と連携しながらハイクラス採用も推進する。ハイブリッドワークで週2〜3日出社の働き方。
2か月前
VLCセキュリティのHR推進部で、採用オペレーションを中心に担う人事ポジション。CHRO直下で採用実務から人事戦略の企画・実行まで携わり、将来的にはプレイングマネージャーを目指す。ハイブリッド勤務で週3日程度の出社を想定。応募資格は事業会社での採用業務経験3年以上が必須。
2か月前
KLabのAI Works部門で、AIクリエイターの登録数最大化のための募集企画とコミュニティ設計を担当する業務委託ポジション。クリエイターの定着・稼働率向上のためのベネフィット定義や評価制度の設計・運用も行う。人材サービス業界での企画経験が必須。
2か月前
株式会社ZENKIGENは、人事領域の問題可視化と改善を提案するコミュニケーション解析AIを開発する企業です。採用リーダーとして、会社全体の採用戦略立案から各ポジションの採用施策実行までをリードします。中途・新卒採用の実務や採用ブランディング、採用プロセス改善を担当し、経営陣や現場メンバーと連携します。
2か月前
派遣事業における採用担当者を募集する契約社員求人。求職者との面談や登録手続き、応募促進業務などを担当し、採用の入口を担う。必須条件として渉外・折衝経験2年以上、派遣営業経験2年以上が必要。年収400万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
株式会社SUPER STUDIOの中途採用担当（マネージャー候補）ポジション。採用ユニットのプレイングマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを一気通貫で担当する。事業会社での採用経験5年以上とチームマネジメント経験が必須。年収700万〜1000万円。フレックスタイム制でリモートワーク可能。
2か月前
マネーフォワードのAIカンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX）を推進する戦略企画専任ポジション。全社の事業ロードマップと採用パイプラインを同期させ、テクノロジーを活用した次世代の採用構造を設計・実装する。HRBPチームと連携し、採用戦略の策定から仕組み化まで一気通貫でリードする。コンサルティングファームや事業会社での部門横断プロジェクト経験が必須。年収800万円〜1,200万円。ハイブリッドワーク（週2出社必須）。
2か月前
マネーフォワードのエグゼクティブ・リクルーターとして、国内トップクラスのPdMを特定し獲得する業務に従事します。経営陣やCPOと連携し、採用戦略の立案から実行、オンボーディング設計までを担います。ハイクラス人材のソーシングとリレーション構築を通じて、組織の成長を牽引するポジションです。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部で、中途採用担当として採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当します。事業戦略に基づく採用施策の立案や採用チャネルの設計・運用、採用予算の管理など、採用業務全般を幅広く任されます。必須条件として、事業会社の人事部門または人材紹介事業での採用経験3年以上が求められます。
2か月前
物流会社で人事（採用・労務）を担当する正社員募集。倉庫スタッフの大量採用や労務管理、現場フォローを中心に、グループ本社との連携も行う。新宿本社勤務だが週1〜2回埼玉の倉庫拠点への訪問が必要。
2か月前
アイザック株式会社は「世の中を、実験しよう。」をミッションに、マッチング・AI・エンタメ・ヘルスケアなど多様な領域で10以上の事業を展開する企業です。現在、組織拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く担う採用マネージャーを募集しています。求人は中途採用で、事業会社での採用経験または人材エージェント等での法人営業経験が必須です。
2か月前
経営の最優先事項である優秀なプロフェッショナル人財の採用を担う、部門付きリクルーターとして採用戦略からオンボーディングまで一気通貫でプロデュースするポジション。採用戦略策定、ダイレクトソーシング、採用チャネル推進、選考フォローなどを担当する。裁量労働制とリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能で、透明性の高い評価制度と充実した福利厚生が特徴。
2か月前
クラウド在庫管理システム『zaico』を展開する株式会社ZAICOで、主に中途採用の実行・推進を担当する人事採用担当を募集しています。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス管理まで一気通貫で携わり、将来的には人事制度設計や組織開発にも挑戦できます。国内フルリモート・フレックスタイム制で、年収400〜650万円の正社員ポジションです。
2か月前
REALITY Studios株式会社にて、人事担当として採用・人事・労務・給与経理・総務など幅広い業務を担当する。まずは採用メインで携わり、将来的には人事企画や労務業務の内製化にも関わる。中途採用のポジションで、人事・中途採用・労務の実務経験3年以上が必須。年収350万円～550万円、フレックス制・ハイブリッド勤務（週4日出社）。
2か月前
TERASSは不動産売買領域のDXを行うスタートアップで、経営層や現場リーダーと連携し、トップティア人材の採用を牽引する「攻めのリクルーター」を募集しています。戦略設計から実行まで一気通貫で担当し、母集団形成やアトラクト・選考を推進します。人材紹介会社での営業経験が必須で、週2日出社が可能な方が対象です。
2か月前
不動産売買領域のDXを行うスタートアップ企業で、急拡大する仲介事業を支えるタレントパートナーを募集する。TerassAgentの採用成功をミッションに、母集団形成から採用面接、オンボーディングまで一気通貫で担当する。フレックス・ハイブリッド勤務が可能で、週2回の出社が必要。
2か月前
人事や採用など「人財」のスペシャリストを目指すスタートライン。クライアントの社外の人事担当者として、採用活動の代行、人財紹介、人事・採用コンサルティングを担当します。将来的には当社の人事部門へのジョブチェンジも視野に入れられます。
2か月前
採用担当（リーダー候補）として、採用戦略の設計・実運用、採用広報、社内イベント企画など人事領域全般に携わる。事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での3年以上の経験が必須。年棒制408万～804万円、正社員、原則出社。年間休日124日。
2か月前
株式会社ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアの企業です。第二創業期として事業成長を目指す中、採用機能強化のため人材戦略室を立ち上げ、そのコアメンバーとして採用戦略の立案・実行から採用プロセス設計までを担う採用スペシャリストを募集しています。将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定されています。
427件中 331〜360件を表示
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