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人事採用担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
求人広告の掲載・運用管理、スカウト、書類選考、面接調整・一次面接の実施、内定後のフォローアップを担当します。採用プロセスの改善や採用広報・ブランディングにも携わります。
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応募資格
求める人物像
- ダイバーシティ＆インクルージョン： 多様なバックグラウンドを持つ従業員を深く理解し、効果的なサポートや円滑なコミュニケーションを図れる能力
- 主体性（セルフスターター）： 自ら課題を見つけ、細かな指示を待たずに能動的に業務を遂行できる方
- コミュニケーション能力： 社内外の幅広い関係者と信頼関係を築き、円滑に業務の調整を行える方
- プロセス改善・提案力：既存の枠組みにとらわれず、業務フローの最適化や効率化に向けた具体的な提案を行い、組織の変化をリードできる方
- 緻密さと正確性：細部の違和感や改善点に気づける能力。正確かつ丁寧な業務遂行に自信がある方を高く評価します。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間は3ヶ月（給与額に変更なし）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・能力を考慮の上で決定・賞与：年2回（6月、12月）・昇給：年1回・試用期間は3ヶ月（給与額に変更なし）当社規定の在籍期間に満たない場合、初回の賞与は対象外となります。
- 手当
- 時間外手当交通費月3万円まで
- 勤務地
- 大阪市中央区瓦町1-7-7 大阪堺筋Lタワー10階
- 働き方
- 出社勤務
- 勤務時間
- 勤務時間：9：15～18：15 （実働8時間／休憩1時間）フレックスタイム制度あり： 7:00～10:00の間で始業時間を選択可能。1日あたり最大2時間まで休憩取得可。※入社後約2か月間の研修期間中は、標準勤務時間となります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）年末年始休暇（4日）有給休暇（初年度26日）慶弔休暇出産休暇育児休暇生理休暇年末年始を除き、祝日は勤務日です。初年度から有給休暇を26日付与、 毎年増加します。2024年には、有給休暇の取得率が80％を超えました。
- 福利厚生
- ビジネスカジュアルの服装研修制度あり（職種別／階層別研修）日本語／英語レッスンあり社内クラブ活動あり（カラオケ、日帰りキャンプなど）月次の社内イベント開催無料の紅茶／コーヒーあり
- 社会保険
- 社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 一次面接 - 採用チーム（45～60分、オンラインまたは対面）＊ロジックテスト（オンライン面接の場合はテストを実施しない）二次面接 -（45~60分、対面） – CEO, Recruitment Team Leader (45-60mins, in-person)*Logic Test (if not completed during the first interview)三次面接 （30～60分、オンラインまたは対面）人事企画チーム※＊シチュエーションテスト
- 掲載日
- 2026/08/04 18:32（101日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:00（1日前）
仕事内容
募集背景
- 弊社は越境ECサービスを軸に、日本と海外市場を繋ぐ複数のサービスを展開するグローバル企業です。現在、事業の急成長に伴い、管理部門からクリエイティブ職まで多岐にわたるポジションの中途採用を強化しています。
- 現在、弊社はさらなる飛躍を目指し、IPO（新規上場）に向けた準備を本格化させています。上場を実現するためには、強固な組織基盤の構築と各部門の戦力拡充が不可欠であり、全社的に採用需要が急増しています。
- この大きな転換期において、中長期的な組織成長を支えるべく、採用チーム自体の体制強化と拡大を決定いたしました。
- 業務は、採用戦略の立案から内定後のフォローアップまで幅広く携わっていただきます。単なる欠員補充ではなく、IPOという大きな目標に向けて、自らの手で組織を創り上げていくエキサイティングなフェーズに挑戦したい方をお待ちしています。
仕事内容
- 求人広告の掲載・運用管理： 各種プラットフォームへの求人広告の掲載、および応募数最大化に向けた運用の最適化。
- ターゲット層への直接アプローチ（スカウト）： 求める要件に合う人材を自ら探し出し、スカウトメールの送付や管理を行います。
- 応書類選考： 履歴書や職務経歴書の確認、スキル要件およびカルチャーフィットの評価。
- 面接調整・実施： 面接日程の調整、および一次面接の実施。
- 内定後フォローアップ： 内定を出した候補者が安心して入社を決められるよう、面談を通じて疑問を解消し、入社承諾（内定承諾）に繋げるためのサポート。
- 採用プロセスの改善： 採用ワークフローを最適化するための戦略立案および実施。
- 採用広報・ブランディング： 採用ブランディングを向上させ、優秀な人材を惹きつけるための各種施策の実行。
部署
- 総務 人事課・採用チームTeam: 4 members (1 Team Leader, 3 Recruitment Associates)
この求人は、ZenGroup株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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